-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp, trong quá trình hoạt động mà người lao động (NLĐ) vi phạm các quy định các nội dung đã thỏa thuận hoặc đương nhiên chấm dứt.
Tuy nhiên, không phải trong trường hợp ...
-
Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
...
2. Người lao động làm việc chưa đủ ...
-
Đình công thường là giải pháp thường xuyên được áp dụng ở các cơ sở lao động khi tập thể người lao động (NLĐ) xảy ra bất đồng ý kiến về tiền lương, quy định và chính sách với phía doanh nghiệp.
Tình trạng đình không hiếm gặp hiện nay, tuy ...
-
Phá sản là trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể và sẽ không thể thực hiện các hoạt động như một pháp nhân như bình thường. Nguyên nhân chính thường dẫn đến phá sản ở doanh nghiệp là do vay nợ quá nhiều và không thể tiếp tục ...
-
Vừa qua, nhiều trường hợp y, bác sĩ sau đợt chống dịch Covid-19 đã nộp đơn xin nghỉ việc. Trong đó, phần lớn nguyên nhân là do lương thấp không đủ trang trải cuộc sống, tuy nhiên cơ sở y tế này lại không giải quyết đơn xin nghỉ việc của nhân viên mà còn có ...
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là một trong những quyền lợi mà người lao động (NLĐ) có tham gia bảo hiểm được hưởng. Trong trường hợp nghỉ việc, thôi việc, nghỉ hưu mà NLĐ đang cần tiền gấp thì có thể rút tiền từ BHXH một lần để hỗ trợ phần nào sinh hoạt.
Tuy nhiên ...
-
Chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) tại doanh nghiệp thường là công việc bắt buộc phải thực hiện sau khi người lao động (NLĐ) nghỉ việc tại công ty đó. Qua đó giúp bên kinh doanh bảo hiểm có thể dễ dàng quản lý số lượng thực tế người tham gia bảo hiểm.
Dù ...
-
Hiện nay, tình trạng trừ lương người lao động (NLĐ) mặc dù vẫn còn diễn ra ở vài nơi nhưng không đáng kể. Số lượng NLĐ bị bị trừ lương do các lỗi sai phạm trong quá trình làm việc thường bắt gặp ở những sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có kinh nghiệm.
...
-
Để làm việc trong môi trường có cường độ cao hay những nơi làm việc nặng nhọc, độc hại theo tính chất công việc luôn phải đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải có một sức khỏe tốt. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến tiêu chí này để điều kiện tuyển dụng ...
-
Đóng đủ 20 năm BHXH đến tuổi nghỉ hưu, người lao động nhận được những khoản tiền nào?
Người lao động nếu đã đóng BHXH đủ 20 năm và đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng những khoản tiền sau đây:
1. Lương hưu hàng tháng khi đủ tuổi
Khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động có từ đủ 20 ...
-
Sự việc này hiện nay vẫn còn diễn ra tại một số nơi mà người lao động (NLĐ) chưa được phổ cập kiến thức pháp luật, qua đó khi đi tuyển dụng tại doanh nghiệp không có uy tín có thể bị lừa làm việc tại đây cần một khoản phí nhất định. Thông thường người gặp phải trường ...
-
Mọi người cho em hỏi, trường hợp doanh nghiệp không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì có bị phạt gì không ạ?
-
NLĐ là nam, có hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, đóng BHXH 35 năm, năm 2022 tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi 6 tháng. Đến thời điểm 60 tuổi 5 tháng nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ ( thời gian báo trước dưới 45 ngày) thì có giải quyết thôi việc và trợ cấp tiền thôi ...
-
Ngày 25/7/2022, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 12/2022/TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động (NLĐ) làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
...
-
Lao động cao tuổi là một đối tượng lao động đặc biệt, vì khi sử dụng lao động này thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý các quy định về giao kết hợp đồng sẽ khác so với lao động bình thường. Hiện nay, các chính sách về lao động chú trọng quan tâm đến sức ...
-
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 :
"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời ...
-
Hiện nay, sau khoảng thời gian chống dịch dài hạn các thành phố lớn hoạt động mạnh trở lại, các công ty, doanh nghiệp đặc biệt cần nhu cầu về nhân lực để đáp ứng được năng suất lao động.
Bên cạnh đó, không ít các tổ chức vì muốn đẩy nhanh việc tuyển dụng ...
-
Nội quy lao động là quy chế bắt buộc tại các cơ sở lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo trật tự, kỷ luật của doanh nghiệp qua đó đảm bảo chất lượng lao động theo quy chuẩn của doanh nghiệp.
Trong đó, kỷ luật là một phần của nội quy, nếu người lao động (NLĐ) vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Vậy ...
-
Thỏa ước lao động tập thể là những quy định mang tính ràng buộc trong tập thể lao động được bên tập thể người lao động đề xuất thỏa thuận với bên sử dụng dụng lao động. Vậy, thỏa ước lao động tập thể là gì? Và thỏa ước lao động có thay đổi được nội quy lao động hay không?
...
-
Lương là mục đích và là kết quả lao động của người lao động (NLĐ) được giao kết trong hợp đồng lao động. Việc thay đổi mức lương sẽ ảnh hưởng đến NLĐ, Vậy, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) giảm lương thì có vi phạm pháp luật?
Theo đó, giảm lương NLĐ là biện pháp ...
-
Hiện nay, người lao động cao tuổi là một thành phần lao động có nhiều kinh nghiệm và được ưu tiên trong quá trình lao động. Việc sử dụng người lao động cao tuổi nhận được nhiều khuyến khích từ nhà nước.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần chú ý một số quy định ...
-
Công chức là người làm việc trong các cơ quan nhà nước và được hưởng lương nhà nước, vậy đối với ngày nghỉ phép năm thì công chức sẽ có lịch nghỉ phép năm riêng theo quy định của nhà nước hay nghỉ phép tương tự người lao động thông thường ...
-
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một khoản tiền trợ cấp cho người lao động (NLĐ) có tham gia BHTN trong thời gian chưa tìm được việc làm mới qua đó chu cấp phần nào cho sinh hoạt cá nhân của NLĐ. Để nhận được khoản trợ cấp từ bảo hiểm thì NLĐ cần lưu ý một số vấn đề sau đây.
...
-
Hiện nay, chế độ tai nạn lao động là một phần không thể thiếu trong quá trình lao động, khi người lao động (NLĐ) xảy ra tai nạn trong thời gian làm việc thì được người sử dụng lao động (NSDLĐ) và bên bảo hiểm tai nạn lao động chi trả một khoản tiền đền bù.
Tuy nhiên ...
-
Hiện nay vẫn có nhiều người lao động có câu hỏi về tiền lương ngừng việc và cách xác định tiền lương để chi trả cho người lao động ngừng việc khi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau đặc biệt là từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 vừa qua. Căn cứ Điều 99 ...
