-
Theo Khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Và tại Điều 48 Bộ luật này thì trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 14 ngày ...
-
Sa thải NLĐ - Minh họa
Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) muốn thực hiện hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động của mình, họ cần thực hiện theo trình tự nào để không vi phạm các quy định của pháp luật về Lao động? Mời tham khảo bài viết dưới đây.
Những trường hợp sẽ ...
-
Những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động mới được ban hành đã có hướng dẫn cụ thể quy định về quấy rối tình dục nơi làm ...
-
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
"Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp ...
-
Sa thải NLĐ đúng pháp luật
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động cần có căn cứ và trình tự theo quy định của pháp luật. Dưới đây là trình tự áp dụng hình thức sa thải.
Căn cứ :
Điều 123, Điều 126 Bộ luật lao động 2012
...
-
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi vi phạm quy định. Cụ thể, tại Bộ luật lao động 2019 đã quy định một số trường hợp mới sẽ bị kỷ luật sa thải.
Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, kỷ luật sa thải sẽ áp dụng nếu:
...
-
Theo Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
...
-
Ảnh minh họa: Sa thải NLĐ
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 thì NLĐ vi phạm một trong các điều sau có thể sẽ bị NSDLĐ sa thải. Cụ thể:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ...
-
Tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người ...
-
Em chào anh/chị,
Em cần tư vấn một vấn đề như sau.
Công ty em có NLĐ A nghỉ việc 5 ngày không có lí do chính đáng ( từ 10/7 -> 16/7) (không có giấy tờ xin nghỉ, giấy nghỉ hưởng BHXH...). Không ai liên hệ với NLĐ này được, kể cả gia đình ...
-
Tại khoản 2 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 , quy định như sau:
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
[...]
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật ...
-
<!--[if gte mso 9]>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]>
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
X-NONE
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="- ...
-
công nhân nghỉ việc ngang đã quá 5 ngày không liên lạc báo lại, trường hợp như vậy bên mình có được sa thải hay không, và nhân viên đó có được lãnh lương những ngày làm việc không?
-
Mình gặp một trường hợp như sau:
Công ty TNHH X có một nhân viên xin nghỉ việc có thực hiện thủ tục báo trước tuy nhiên chưa đến ngày nghỉ chính thức thì đã tự ý nghĩ luôn, công ty TNHH X đã yêu cầu người nhân viên này ...
-
Hiện nay, trong trình lao động và làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động không tránh khỏi những xích mích hoặc người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, thỏa ước lao động hoặc các quy chế khác của công ty dẫn đến việc người lao động bị ...
-
Chào cả nhà.
Cả nhà cho em xin hỏi: ngày 02/05/2010 em là Viên chức tại Bệnh Viện hợp đồng không thời hạn, 02 năm tăng lương 1 lần. Đến tháng 9/2016 em xin đi học với chi phí tự túc chỉ được hưởng lương cơ bản, tiền thưởng tết và tiền quần áo. Có 01 sổ BHXH ...
-
Người lao động có được hưởng chế độ thai sản khi bị sa thải không?
heo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
...
-
Căn cứ theo Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động quy định như sau:
"...
a) Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật ...
-
Xin chào: Tôi là Định Văn Lượng, do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải đối với tôi. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Trả lời: ...
-
Thân gửi bạn,
Liên quan đến thắc mắc của bạn, mình trả lời như sau:
Trong trường hợp nói trên, nhân viên ("NLĐ") đã tiến hành nộp đơn xin nghỉ việc mà không có sự đồng ý của Công ty ("NSDLĐ"). Do đó, đây được xem là ...
-
Xin chào Dân Luật.
Mình có một vấn đề rất mong được Dân Luật hỗ trợ giải đáp.
Hiện tại công ty mình có một vài case nhân viên gửi mail xin nghỉ việc. Theo luật thì các bạn ấy sẽ phải nộp đơn trước 45 ngày rồi mới được nghỉ. Nhưng mỗi bạn đều ...
-
Mình có câu hỏi này mong diễn đàn cho ý kiến pháp lý. Nội quy lao động của doanh nghiệp anh bạn mình có quy định hành vi vi phạm "Người lao động không thực hiện lệnh gọi khám tuyển nghĩa vụ quân sự" là một hành vi bị kỷ luật sa thải ...
-
Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp người lao động được áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật là sa thải:
"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường ...
-
Chào các anh chị,
trong trường hợp trong phạm vi công ty xảy ra vụ đánh nhau, theo đó có 1 cá nhân bị thương tích, gãy chân, tay v.v.. thì để sa thải hợp pháp có cần phải có kết quả giám định thương tật ko ah?
Được cấp bởi cơ quan ...
-
Hiện nay thực trạng NLĐ bị đuổi việc mà không có bất cứ giấy tờ, văn bản nào diễn ra khá phổ biến. Nhất là trường hợp sa thải trước tết để “né thưởng” của một số doanh nghiệp.
Điều này vô hình trung gây ra cho người lao động khá nhiều rủi ro về mặt pháp ...
