-
Trong quá trình làm việc, không tránh khỏi những trường hợp NLĐ vi phạm nội quy, quy định lao động, vậy trường hợp nào NLĐ bị xử lý kỷ luật. Để đảm bảo quyền và lợi ích cho bản thân, NLĐ tham khảo qa bài viết sau sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này ...
-
Trong quá trình làm việc, NLĐ có một số vướng mắc về việc thưởng phạt của doanh nghiệp. Cụ thể, việc xử phạt tiền mặt thay thế cho việc xử lý kỷ luật của NLĐ khi vi phạm nội quy thì có đúng luật không? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này ...
-
Một sự việc gây bức xúc dư luận và cộng đồng trong thời gian vừa qua tại một khu công nghiệp ở thành phố Hải Phòng khi giám đốc công ty đã ra thông báo sa thải trước công ty với hình ảnh bạo lực nhằm thị uy và làm nhục người lao động (NLĐ). Sự việc này ...
-
Nội quy lao động là quy chế bắt buộc tại các cơ sở lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo trật tự, kỷ luật của doanh nghiệp qua đó đảm bảo chất lượng lao động theo quy chuẩn của doanh nghiệp.
Trong đó, kỷ luật là một phần của nội quy, nếu người lao động (NLĐ) vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Vậy ...
-
Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
“Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao ...
-
Khi người lao động làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức kinh doanh,.. đôi khi vi phạm những quy định về nội quy của doanh nghiệp do người sử dụng lao động ban hành như: đi làm trễ; gây mất trật tự khi làm việc; làm hư hỏng trang thiết bị, vật dụng của doanh nghiệp,…
Thường thấy trong một số doanh ...
-
Đầu tiên cùng tìm hiểu các trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động.
Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019 có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành ...
-
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi vi phạm quy định. Cụ thể, tại Bộ luật lao động 2019 đã quy định một số trường hợp mới sẽ bị kỷ luật sa thải.
Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, kỷ luật sa thải sẽ áp dụng nếu:
...
-
Theo Khoản 2, Điều 26 BLLĐ 2012 : "Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm".
Vậy cho mình hỏi cụm từ "tái phạm" được hiểu ở đây ...
-
Những điều người lao động cần biết kể từ 1/1/2021 - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021, bài viết nêu ra một số lưu ý quan trọng cho người lao động để có thể đảm bảo quyền lợi của mình khi áp dụng bộ luật mới tại nơi lao động.
Bài viết sử dụng căn cứ là ...
-
Căn cứ quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 thì các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
-Khiển trách.
-Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
-Sa thải.
Vậy với hình thức “kéo dài thời hạn ...
-
Thứ nhất: Hướng đơn giản nhất là thỏa thuận cho thôi việc
Nếu không muốn thực hiện nhiều thủ tục và không phát sinh nghĩa vụ gì cho người lao động thì công ty gọi người lao động lên để ký vào biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐ lao động.
Sau đó thanh ...
-
Hai nhân viên A & B trong lúc ngồi nghỉ ngơi thì lời qua tiếng lại, dẫn đến nhân viên A lấy bình trà đánh vào đầu nhân viên B, khiến nhân viên B đầu chảy máu, kết quả scan ban đầu không sao, kết quả chụp CT tại Chợ rẫy là Anh B bị dập xuất ...
-
Trong quá trình lao động, thực tế không tránh khỏi trường hợp người lao động gây ra thiệt cho công ty. Vậy, pháp luật quy định những trường hợp nào người lao động gây thiệt hại sẽ phải chịu trách nhiệm vật chất là bồi thường thiệt hại?
Hiện nay quy định về bồi thường thiệt ...
-
Nội quy lao động được xem như công cụ quản lý lao động trong đơn vị lao động. Giá trị nội quy lao động không chỉ giúp duy trì kỷ luật trong doanh nghiệp mà còn người sử dụng lao động quản lý, điều hành một cách hiệu quả; đồng thời còn đảm bảo được quyền lợi chính ...
-
Trong trường hợp nhân viên đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì vi phạm và bị đình chỉ công tác 90 ngày như vậy có đúng hay sai? được quy định tại văn bản nào?
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động là nhằm xem xét kỷ luật ...
-
Là một nước có tỷ lệ lao động nữ cao Tuy nhiên, khác với nam giới, lao động nữ phải đảm nhiệm nhiều vai trò: Vừa là lao động, vừa là vợ, là mẹ, có nghĩa vụ, bổn phận chăm sóc gia đình. Do đó, pháp luật việt nam đã giành những chính sách ...
-
Dưới đây là 05 điểm mới nổi bật của Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ 2012.
1. Sửa đổi quy định về người giao kết hợp đồng lao động
Thay vì quy định “ chủ hộ gia đình” (điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 05 ), điểm c khoản 1 Điều 1 Nghị định 148 sửa lại thành ...
-
Em xin nhờ mọi người tư vấn về Thời hạn xử lý kỷ luật lao đông như sau:
Theo Bộ luật lao động, Điều 125: Hình thức xử lý kỷ luật lao động:
1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức
3. Sa thải
Điều 127: Xóa ...
-
Thưa luật sư.
Bạn em bị xử lý kỷ luật lao động sa thải do có hành vi gian lận trong bán hàng để lấy tiền của Công ty và công ty đã chứng minh được vi phạm này.
Trong biên bản xử lý kỷ luật em thấy thành phần tham gia về phía người ...
-
Chào Luật sư.
Cho tôi hỏi:
Tôi được cơ quan cho đi học tiến sĩ. Tuy nhiên do khó khăn về kinh tế, về đề tài và người hướng dẫn nên không thể hoàn thành khóa học. Vây cho hỏi có bị kỷ luật không và kỷ luật theo văn bản nào? Cảm ...
-
Các hình thức kỷ luật
Kỷ luật lao động
Kỷ luật công chức
Kỷ luật viên chức
Các hình thức
-Khiển trách
-Kéo dài thời hạn nâng lương ...
-
Xin hỏi LS: Khi ra quyết định kỷ luật người lao động Hình thức Kỷ luật khiển trách thì thời gian bị kỷ luật được tính từ khi bị vi phạm hay tính từ thời gian họp xét kỷ luật? cám ơn!
-
Công ty mình đang có trường hợp này mong mọi người tư vấn giúp:
Ngày 20/4/2017, người lao động bị phát hiện làm mất hồ sơ của Công ty (Hợp đồng mua bán 2 căn hộ tại time city - giá trị hai căn hộ là 7 tỷ) chưa có biện pháp khắc phục. Công ty ...
-
Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động dựa trên ý chí của người sử dụng lao động và pháp luật hiện hành, người lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy ra người lao động phải chịu trách nhiệm trước ...
