-
Căn cứ Khoản 1 Điều 43 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
1. Đơn vị sự nghiệp có các quyền sau đây:
a) Ký kết hợp đồng cung ứng lao động ...
-
Nghỉ hưu là việc một người lao động khi đến một độ tuổi nhất định, điều kiện sức khỏe nhất định sẽ không làm việc nữa. Tuổi nghỉ hưu là độ tuổi theo quy định của pháp luật lao động mà người lao động đang làm những công việc do pháp luật quy định sẽ phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt làm ...
-
Sức khoẻ của con người là quan trọng trên hết, nếu như không có sức khoẻ thì không thể làm gì cả. Môi trường làm việc độc hại là cơ sở làm việc có môi trường ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người. Với mấy chục năm cống hiến cho nghề và nhận ra sức của ...
-
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 , người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 2 trường hợp sau:
Một là, nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một ...
-
Thế nào là vi phạm quy định sử dụng lao động trẻ em?
Theo Điều 1 Luật Trẻ em 2016 quy định: Trẻ em là người dưới 16 tuổi.
Do đây là một trong các đối tượng lao động đặc biệt, chưa hoàn thiện cả về thể chất và tinh thần nên pháp luật đưa ra quy định nghiêm cấm việc sử dụng ...
-
Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành C ông văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu, theo đó, Bộ yêu cầu
1.Nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ ...
-
Để trả lời cho câu hỏi "Công ty có bắt buộc tăng lương hằng năm cho người lao động không?", hãy cùng xem qua các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề này.
Tại Điểm e Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
“ Điều 21. Nội ...
-
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động cần đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 40 giờ/tháng và không vượt quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn được phép sử dụng lao động làm thêm vượt quá hạn mức trên nếu được sự ...
-
Theo khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối vói NSDLĐ gồm có:
- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;
- Giao việc cho người giúp việc gia đình ...
-
Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
Căn cứ Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 , người lao động tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) khi thuộc trường hợp:
- Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
- Người lao động là người ...
-
Quấy rối tình dục, đặc biệt là nơi làm việc một vấn đề tương đối nhạy cảm và khó khăn trong việc xử lý, vậy việc quấy rối tình dục nơi làm việc được quy định như thế nào?
Theo Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành ...
-
Tương tự như lao động trong nước, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được có những ngày nghỉ mà vẫn phải trả lương đầy đủ. Các trường hợp người lao động nước ngoài nghỉ hưởng nguyên lương bao gồm những ngày nghỉ sau:
Ngày nghỉ lễ, tết
- Tết dương lịch: 01 ...
-
Căn cứ Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền ...
-
Theo Khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải gồm có:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ ...
-
Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên ...
-
Trước đây, tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít ...
-
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã có một số sửa đổi, bổ sung đáng kể so với quy định cũ trước đây. Một trong những sửa đổi, bổ sung có thể kể đến là quy định về tiền dịch vụ khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài.
Tiền ...
-
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 220 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) như sau:
“ Điều 220. Hiệu lực thi hành
[...]
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động , thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao ...
-
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm như sau:
“ Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ...
-
Trước đây, tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít ...
-
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 , hợp đồng lao động dưới 03 tháng được hiểu là HĐLĐ xác định thời hạn. Vì Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, khi giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới ...
-
Theo Khoản 1 Điều 96 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định sổ BHXH được cấp cho từng NLĐ để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH và là cơ sở pháp lý để giải quyết các chế độ BHXH cho NLĐ. Do vậy, khi làm mất, bị hỏng hoặc có sự sai sót, thay đổi thông tin ghi ...
-
Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Do đó, vào ngày Giỗ Tổ Hùng ...
-
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại (BTTH) sẽ phát sinh khi:
- Có hành vi vi phạm pháp luật;
- Có thiệt hại thực tế xảy ra;
- Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm pháp luật và thiệt hại xảy ra;
- Có lỗi của người vi phạm.
Lưu ý: Người ...
-
1. Các trường hợp khi chết người thân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng
Theo quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này khi chết người thân sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nếu thuộc một trong ...
