-
Tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc chậm trả lương cho người lao động như sau:
“ Điều 97. Kỳ hạn trả lương
...
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì ...
-
Bí mật kinh doanh là một trong những bí quyết dẫn đến sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường, khi đã gọi là bí mật thì việc bảo mật các thông tin của doanh nghiệp cũng phải được thực hiện một cách chặt chẽ.
Đơn cử như việc giao kết hợp đồng lao ...
-
Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 , người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái ...
-
Ngay sau khi nghỉ việc, NLĐ tham gia BHYT theo hộ gia đình thì sẽ được cấp thẻ BHYT mới có giá trị nối tiếp với ngày hết hạn của thẻ cũ. Mức hưởng của thẻ mới này là 80%. Đồng nghĩa với đó, khi đi khám chữa bệnh đúng tuyến, bệnh nhân sẽ được thanh toán 80% chi phí ...
-
Theo khoản 1 Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc ...
-
Một sự việc gây bức xúc dư luận và cộng đồng trong thời gian vừa qua tại một khu công nghiệp ở thành phố Hải Phòng khi giám đốc công ty đã ra thông báo sa thải trước công ty với hình ảnh bạo lực nhằm thị uy và làm nhục người lao động (NLĐ). Sự việc này ...
-
Thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền phải trích nộp từ một phần tiền lương và nguồn thu khác của người tạo ra thu nhập đóng cho cơ quan Thuế để nộp vào ngân sách nhà nước sau khi đã được giảm trừ.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng ...
-
Tai nạn giao thông là tai nạn không một ai trong chúng ta muốn nghĩ đến khi tham gia phương tiện giao thông đường bộ. Nhất là khi đi làm hay thực hiện công việc bên ngoài cơ sở lao động, dù vậy trong trường hợp xấu nhất khi xảy ra tai nạn giao thông. Thì sự việc này ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp, trong quá trình hoạt động mà người lao động (NLĐ) vi phạm các quy định các nội dung đã thỏa thuận hoặc đương nhiên chấm dứt.
Tuy nhiên, không phải trong trường hợp nào ...
-
Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
...
2. Người lao động làm việc chưa đủ ...
-
Đình công thường là giải pháp thường xuyên được áp dụng ở các cơ sở lao động khi tập thể người lao động (NLĐ) xảy ra bất đồng ý kiến về tiền lương, quy định và chính sách với phía doanh nghiệp.
Tình trạng đình không hiếm gặp hiện nay, tuy ...
-
Phá sản là trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể và sẽ không thể thực hiện các hoạt động như một pháp nhân như bình thường. Nguyên nhân chính thường dẫn đến phá sản ở doanh nghiệp là do vay nợ quá nhiều và không thể tiếp tục ...
-
Vừa qua, nhiều trường hợp y, bác sĩ sau đợt chống dịch Covid-19 đã nộp đơn xin nghỉ việc. Trong đó, phần lớn nguyên nhân là do lương thấp không đủ trang trải cuộc sống, tuy nhiên cơ sở y tế này lại không giải quyết đơn xin nghỉ việc của nhân viên mà còn có ...
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là một trong những quyền lợi mà người lao động (NLĐ) có tham gia bảo hiểm được hưởng. Trong trường hợp nghỉ việc, thôi việc, nghỉ hưu mà NLĐ đang cần tiền gấp thì có thể rút tiền từ BHXH một lần để hỗ trợ phần nào sinh hoạt.
Tuy nhiên ...
-
Chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) tại doanh nghiệp thường là công việc bắt buộc phải thực hiện sau khi người lao động (NLĐ) nghỉ việc tại công ty đó. Qua đó giúp bên kinh doanh bảo hiểm có thể dễ dàng quản lý số lượng thực tế người tham gia bảo hiểm.
Dù ...
-
Hiện nay, tình trạng trừ lương người lao động (NLĐ) mặc dù vẫn còn diễn ra ở vài nơi nhưng không đáng kể. Số lượng NLĐ bị bị trừ lương do các lỗi sai phạm trong quá trình làm việc thường bắt gặp ở những sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có kinh nghiệm.
...
-
Để làm việc trong môi trường có cường độ cao hay những nơi làm việc nặng nhọc, độc hại theo tính chất công việc luôn phải đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải có một sức khỏe tốt. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến tiêu chí này để điều kiện tuyển dụng ...
-
Đóng đủ 20 năm BHXH đến tuổi nghỉ hưu, người lao động nhận được những khoản tiền nào?
Người lao động nếu đã đóng BHXH đủ 20 năm và đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng những khoản tiền sau đây:
1. Lương hưu hàng tháng khi đủ tuổi
Khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động có từ đủ 20 ...
-
Sự việc này hiện nay vẫn còn diễn ra tại một số nơi mà người lao động (NLĐ) chưa được phổ cập kiến thức pháp luật, qua đó khi đi tuyển dụng tại doanh nghiệp không có uy tín có thể bị lừa làm việc tại đây cần một khoản phí nhất định. Thông thường người gặp phải trường ...
-
Mọi người cho em hỏi, trường hợp doanh nghiệp không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì có bị phạt gì không ạ?
-
NLĐ là nam, có hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, đóng BHXH 35 năm, năm 2022 tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi 6 tháng. Đến thời điểm 60 tuổi 5 tháng nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ ( thời gian báo trước dưới 45 ngày) thì có giải quyết thôi việc và trợ cấp tiền thôi ...
-
Ngày 25/7/2022, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 12/2022/TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động (NLĐ) làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
...
-
Lao động cao tuổi là một đối tượng lao động đặc biệt, vì khi sử dụng lao động này thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý các quy định về giao kết hợp đồng sẽ khác so với lao động bình thường. Hiện nay, các chính sách về lao động chú trọng quan tâm đến sức ...
-
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 :
"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời ...
-
Hiện nay, sau khoảng thời gian chống dịch dài hạn các thành phố lớn hoạt động mạnh trở lại, các công ty, doanh nghiệp đặc biệt cần nhu cầu về nhân lực để đáp ứng được năng suất lao động.
Bên cạnh đó, không ít các tổ chức vì muốn đẩy nhanh việc tuyển dụng ...
