-
Nội quy lao động là quy chế bắt buộc tại các cơ sở lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo trật tự, kỷ luật của doanh nghiệp qua đó đảm bảo chất lượng lao động theo quy chuẩn của doanh nghiệp.
Trong đó, kỷ luật là một phần của nội quy, nếu người lao động (NLĐ) vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Vậy ...
-
Thỏa ước lao động tập thể là những quy định mang tính ràng buộc trong tập thể lao động được bên tập thể người lao động đề xuất thỏa thuận với bên sử dụng dụng lao động. Vậy, thỏa ước lao động tập thể là gì? Và thỏa ước lao động có thay đổi được nội quy lao động hay không?
...
-
Lương là mục đích và là kết quả lao động của người lao động (NLĐ) được giao kết trong hợp đồng lao động. Việc thay đổi mức lương sẽ ảnh hưởng đến NLĐ, Vậy, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) giảm lương thì có vi phạm pháp luật?
Theo đó, giảm lương NLĐ là biện pháp ...
-
Hiện nay, người lao động cao tuổi là một thành phần lao động có nhiều kinh nghiệm và được ưu tiên trong quá trình lao động. Việc sử dụng người lao động cao tuổi nhận được nhiều khuyến khích từ nhà nước.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần chú ý một số quy định ...
-
Công chức là người làm việc trong các cơ quan nhà nước và được hưởng lương nhà nước, vậy đối với ngày nghỉ phép năm thì công chức sẽ có lịch nghỉ phép năm riêng theo quy định của nhà nước hay nghỉ phép tương tự người lao động thông thường ...
-
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một khoản tiền trợ cấp cho người lao động (NLĐ) có tham gia BHTN trong thời gian chưa tìm được việc làm mới qua đó chu cấp phần nào cho sinh hoạt cá nhân của NLĐ. Để nhận được khoản trợ cấp từ bảo hiểm thì NLĐ cần lưu ý một số vấn đề sau đây.
...
-
Hiện nay, chế độ tai nạn lao động là một phần không thể thiếu trong quá trình lao động, khi người lao động (NLĐ) xảy ra tai nạn trong thời gian làm việc thì được người sử dụng lao động (NSDLĐ) và bên bảo hiểm tai nạn lao động chi trả một khoản tiền đền bù.
Tuy nhiên ...
-
Hiện nay vẫn có nhiều người lao động có câu hỏi về tiền lương ngừng việc và cách xác định tiền lương để chi trả cho người lao động ngừng việc khi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau đặc biệt là từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 vừa qua. Căn cứ Điều 99 ...
-
Theo Điều 94, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:
"Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có ...
-
Với nhu cầu sử dụng lao động ngày càng gia tăng như hiện nay, đối tượng lao động ngày càng nhiều. Trong đó, không kể việc sử dụng lao động chưa thành niên nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực. Tuy nhiên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý một số một số quy định sau đây ...
-
Về hình thức trả lương:
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Để đảm bảo cho người lao động được hưởng quyền lợi xứng đáng với sức lao động, Điều 96, 97 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định ...
-
Buôn bán người xuyên biên giới đã không còn xa lạ, nhưng với hình thức lừa đảo mới tinh vi hơn, chuyên nghiệp hơn thì các nhóm tội phạm đã dụ dỗ người lao động với câu nói “việc nhẹ lương cao” nhằm đánh vào tâm lý ...
-
Chào mọi người, nay tôi có một chủ đề muốn cùng mọi người bàn luận về thỏa thuận ngoài hợp đồng liên quan đến bảo mật thông tin trong các doanh nghiệp.
Sự việc xảy ra như sau:
A là trình dược viên của Doanh nghiệp B chuyên bán dược phẩm, khi ký ...
-
Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động (NLĐ) cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu (được quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật này).
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với ...
-
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“ Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều ...
-
Theo Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
"Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp ...
-
Theo Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
“Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều ...
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 43 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
1. Đơn vị sự nghiệp có các quyền sau đây:
a) Ký kết hợp đồng cung ứng lao động ...
-
Nghỉ hưu là việc một người lao động khi đến một độ tuổi nhất định, điều kiện sức khỏe nhất định sẽ không làm việc nữa. Tuổi nghỉ hưu là độ tuổi theo quy định của pháp luật lao động mà người lao động đang làm những công việc do pháp luật quy định sẽ phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt làm ...
-
Sức khoẻ của con người là quan trọng trên hết, nếu như không có sức khoẻ thì không thể làm gì cả. Môi trường làm việc độc hại là cơ sở làm việc có môi trường ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người. Với mấy chục năm cống hiến cho nghề và nhận ra sức của ...
-
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 , người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 2 trường hợp sau:
Một là, nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một ...
-
Thế nào là vi phạm quy định sử dụng lao động trẻ em?
Theo Điều 1 Luật Trẻ em 2016 quy định: Trẻ em là người dưới 16 tuổi.
Do đây là một trong các đối tượng lao động đặc biệt, chưa hoàn thiện cả về thể chất và tinh thần nên pháp luật đưa ra quy định nghiêm cấm việc sử dụng ...
-
Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành C ông văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu, theo đó, Bộ yêu cầu
1.Nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ ...
-
Để trả lời cho câu hỏi "Công ty có bắt buộc tăng lương hằng năm cho người lao động không?", hãy cùng xem qua các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề này.
Tại Điểm e Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
“ Điều 21. Nội ...
-
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động cần đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 40 giờ/tháng và không vượt quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn được phép sử dụng lao động làm thêm vượt quá hạn mức trên nếu được sự ...
