-
Trong quá trình làm việc, NLĐ có những sự kiện quan trọng như kết hôn thì vấn đề NLĐ quan tâm và đặt ra đó là việc nghỉ phép được bao lâu? Việc nghỉ phép như vậy thì lương sẽ được tính thế nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin ...
-
Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
...
2. Người lao động làm việc chưa đủ ...
-
Người lao động làm việc đủ 05 năm liên tục, nhưng trong thời gian 05 năm này có 02 tháng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Vậy 02 tháng này có được tính vào 05 năm liên tục để người lao động được hưởng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm không?
Căn ...
-
Căn cứ theo Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ phép hằng năm, theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tương ứng như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công ...
-
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề nghỉ gộp như sau:
“ Điều 113. Nghỉ hằng năm
[…]4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao ...
-
Người lao động chưa nghỉ hết phép năm không phải lúc nào cũng được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Đã bước vào những ngày cuối năm, người lao động nếu chưa nghỉ hết phép năm nên làm gì để không chịu thiệt?
Cách xử lý số ngày ...
-
Theo Bộ luật Lao động 2019 :
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ."
Theo đó, người lao ...
-
Chào mọi người, nhờ mọi người tư vấn hỗ trợ em trường hợp sau. Em làm công ty A ký hđlđ vào tháng 11/2020. Trước đó, em có xin miệng và gửi tn cho Line Manager của mình trình bày về việc xin nghỉ 1 vài ngày vào tháng 12. Sau khi, Line Manager ...
-
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì:
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc ...
-
Nghỉ không hưởng lương - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 có những chính sách mới dành cho người lao động, trong đó việc nghỉ phép chia thành những ngày nghỉ được hưởng lương và những ngày nghỉ không được hưởng lương. Dưới đây là những ngày ...
-
Tôi do có làm việc ở xa nên hôm nọ có việc xin nghỉ một ngày (nhưng chỉ còn 0,5 ngày phép) giám đốc vẫn duyêt phép cho nghỉ 0,5 ngày vì lý do xin nghỉ phù hợp và đáng thông cảm. Được biết sẽ cấn trừ tiền lương nếu sắp ...
-
Theo Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 :
" Điều 111. Nghỉ hằng năm
..
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động."
Như vậy, về nguyên tắc người sử dụng lao động có ...
-
Virus viêm phổi Vũ Hán nCoV đang ở mức báo động về một đại dịch toàn cầu. Một số doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc để phòng chống lây bệnh. Câu hỏi được đặt ra thường xuyên gần đây là “ công ty yêu cầu làm việc tại nhà để chống dịch viêm phổi ...
-
Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:
“Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công ...
-
Ngày nay, trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các doanh nghiệp đều đặt ra giai đoạn thử việc cho người lao động trước khi kí hợp đồng nhân viên chính thức. Bên cạnh các mối quan tâm về tiền lương, thời gian thử việc thì thắc mắc về nghỉ phép trong thời gian thử việc cũng ...
-
Vấn đề này áp dụng quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP :
"Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ...
-
Theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động 2012 :
"Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
...
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì ...
-
Trên thực tế, việc người lao động xin phép người có thẩm quyền trong doanh nghiệp để được nghỉ phép nhưng thông thường, lại bị “gây khó dễ” từ phía doanh nghiệp. Vậy nếu người lao động muốn được nghỉ phép theo đúng quy định của pháp luật nhưng lại không được ...
-
Nghỉ ngơi sau những ngày làm việc mệt nhọc là điều mà NLĐ luôn mong muốn. Dù Bộ luật Lao độn 2012 đã có quy định rõ ràng về việc nghỉ phép, nhưng thực tế lại nảy sinh nhiều vấn đề.
Việc nghỉ ngơi của NLĐ được BLLĐ chia thành 03 trường hợp: nghỉ phép năm ...
-
tôi đã làm được 6 năm 5 tháng tại công ty , sau 5 năm tôi được cộng thêm 1 ngày phép nhưng sang năm nay tôi chỉ nhận có 12 ngày. theo tôi nghĩ cứ sau 5 năm thì từ năm thứ 5 trở đi tôi phải được 13 ngày phép 1 năm vậy như thế nào thì ...
