-
Hiện nay, khi bị ốm đau thì người lao động có tham gia BHXH sẽ được chi trả chế độ ốm đau. Vậy ngoài chế độ trên thì có chế độ nào khác mà người lao động bị ốm đau được hưởng nguyên lương hay không?
Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 25 Luật ...
-
Trong quá trình lao động sẽ không tránh khỏi những trường hợp NLĐ bị ốm đau ảnh hưởng đến công việc. Vì vậy, việc nghỉ phép để điều trị bệnh là hoàn toàn đúng theo pháp luật, bên cạnh đó NLĐ còn được hưởng các chế độ ốm đau theo quy định. Tuy ...
-
Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau quy định về những trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau như sau:
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử ...
-
Thông thường khi con bị bệnh hoặc ốm đau, cha hoặc mẹ hoặc cả cha mẹ sẽ xin nghỉ việc một hoặc nhiều ngày để chăm sóc con. Nếu cha và mẹ đều nghỉ việc để chăm con ốm thì cả cha mẹ có được hưởng chế độ ốm đau không?
Để giải đáp câu hỏi này, người viết sẽ đi từ quy định pháp ...
-
Khi người lao động (NLĐ) ký hợp đồng lao động có thời hạn tại một doanh nghiệp nhất định thì bên cạnh tiền lương, tiền công được nhận theo thỏa thuận thì doanh nghiệp còn đóng BHXH, BHYT cho NLĐ.
Tuy nhiên, NLĐ đang trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động có ...
-
Thông thường cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chi trả tiền ốm đau cho người lao động (NLĐ) trong trường hợp có chỉ định của bác sĩ hoặc bệnh viện, thông thường NLĐ sẽ xin nghỉ phép để khám bệnh. Vậy trong trường hợp này NLĐ tham gia BHXH bắt buộc có được trả tiền ốm đau?
Theo đó ...
-
Trong quá trình lao động tại cơ sở lao động, không thể tránh khỏi những trường hợp người lao động (NLĐ) xảy ra tai nạn, ốm đau trong lúc làm việc và phải đến cơ sở khám, chữa bệnh (KCB).
Khi đó, NLĐ được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc để được hưởng chế độ ốm đau khi đi điều trị. ...
-
Theo khoản 1 Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc ...
-
Trong quá trình làm việc, những trường hợp không tránh khỏi như việc con cái của người lao động (NLĐ) bị ốm đau, khi đó NLĐ cần nghỉ việc để chăm con. NLĐ khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ có quyền lợi liên quan đến chế độ ốm đau của bản thân và chế độ chăm con ốm ...
-
Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“ Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm ...
-
Việc có được hưởng cùng lúc hai chế độ hay không đang là vướng mắc của nhiều F0 cũng như chính doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế thì các quy định hiện hành đang có các quy định trái ngược nhau. Cụ thể:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã ...
-
Hiện nay sự xuất hiện của nhiều biến chủng của Covid-19 dẫn đến việc nhiều người tái nhir64m với nhiều biến thể khác nhau. Như vậy trong trường hợp đã được hưởng chế độ ốm đau lần đầu, vậy khi tái nhiễm có được hưởng tiếp chế độ ốm đau hay không?
Ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó Giám ...
-
Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thông qua đơn vị sử dụng lao động, người lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau , thai sản, tai nạn lao động,… nếu đủ điều kiện.
Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người ...
-
Người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm đau trong năm lao động. Tuy nhiên, còn nhiều người lao động không biết thời gian nghỉ được quy định như thế nào?
Với vấn đề này thì tại điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
...
-
Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với từng đối tượng có thời gian tham gia BHXH khác nhau là khác nhau, đối với môi trường làm việc khác nhau thì thời gian hưởng chế độ ốm đau cũng khác nhau.
Theo quy định tại điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng ...
-
Trường hợp NLĐ nếu chẳng may trở thành F0 sẽ được hưởng 02 chế độ BHXH theo bài viết 04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0 , vậy nếu trường hợp NLĐ có con là F0 thì có được hưởng BHXH hay không?
Điều 26 Luật BHXH 2014 và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định ...
-
Đối với trường hợp người lao động trờ thành F0, theo quy định của pháp luật sẽ được Bảo hiểm xã hội chi trả tiền cho chế độ ốm đau và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau. Và thủ tục cần thiết để các bạn lãnh tiền như sau:
1. Chế độ ốm đau:
1.1. Hồ sơ gồm:
a) Trường hợp điều ...
-
Hiện nay chưa có công văn nào hướng dẫn nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm cho F1, F0. Áp dụng quy định pháp luật về bảo hiểm hiện nay thì:
- F1 không hưởng chế độ ốm đau gì cả vì bản chất là bị cách ly chứ chưa nhiễm bệnh.
- Diện F0 tức là đã nhiễm bệnh, ...
-
Trường tôi giáo viên nghỉ ốm đau 8 ngày do tai nạn giao thông và đã được BHXH chi trả. Nhà trường đã trừ lương 8 ngày nhưng vẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ 8 ngày đó. Vậy có đúng không?
-
Nhiều doanh nghiệp gặp vướng mắc trong quá trình áp dụng quy định về bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trong trường hợp người lao động nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài thì số ngày tối đa được nghỉ là bao nhiêu và được thống kê theo cách thức nào. Vấn đề ...
-
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm ...
-
Các bệnh cần được chữa trị dài ngày theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được quy định theo Thông tư 46/2016/TT-BYT Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; trong đó có:
85.
Rối loạn ...
-
Bộ Quốc phòng đang dự thảo THÔNG TƯ huớng dẫn về quy trình, trách nhiệm giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng
Theo đó, hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo dự thảo được quy định như sau:
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại các ...
-
Công ty tôi có trường hợp như sau: công nhân bị tai nạn lao động, sau khi có biên bản tai nạn lao động và giấy nghi ốm theo quy định của BYT thì sẽ được công ty tính là phép tai nạn lao động sau khi bình phục công nhân quay lại làm vài ...
-
Công ty có NLĐ bị tai nạn giao thông trên tuyến đường hợp lý và trong khoảng thời gian họp lý. Người lao động nghỉ việc 1 tháng và hưởng chế độ ốm đau của BHXH. Sau khi điều trị phục hồi, NLĐ đi giám định thương tật với mức tổn thương 20%. Công ty đã làm hồ sơ hưởng ...
