-
Trường hợp tình huống là viên chức bị đánh giá 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ có đương nhiên bị cho thôi việc hay không? Viên chức trong trường hợp này bị xử lý như thế nào là phù hợp với quy định?
Đơn phương ...
-
Hôm nay, 01/6/2024, Thông tư 07/2024/TT-BCT thay thế Thông tư 57/2020/TT-BCT quy định về phương pháp xác định giá phát điện, hợp đồng mua bán điện sẽ chính thức có hiệu lực.
Quy định mới về nguyên tắc xác định giá cố định từng năm của hợp đồng mua bán ...
-
Cho tôi hỏi: Uống nước nhớ nguồn có nghĩa là gì? Người lao động có bắt buộc làm việc tại doanh nghiệp khi được doanh nghiệp hỗ trợ chi phí đào tạo không?- Câu hỏi của chị Tâm (Khánh Hòa).
Uống nước nhớ nguồn có nghĩa là gì?
"Uống ...
-
Từ nửa đầu thế kỷ 20, thành ngữ "Cưỡi ngựa xem hoa" đã xuất hiện trong văn bản tiếng Việt. Vậy "cưỡi ngựa xem hoa" có nghĩa là gì? Văn hóa làm việc theo kiểu "cưỡi ngựa xem hoa" ngày nay có ảnh hưởng tiêu cực hay tích cực? Hãy cùng ...
-
Tình huống phát sinh là công sắp chấm dứt hợp đồng lao động do thỏa thuận với người lao động nước ngoài. Vậy các trách nhiệm mà công ty phải thực hiện với cơ quan nhà nước trước và sau khi người lao động nước ngoài kết thúc hợp đồng về nước là gì? ...
-
Sa thải là việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ khi vi phạm các nguyên tắc trong hợp đồng. Vậy trường hợp NLĐ bị cơ quan điều tra bắt tạm giam để tránh vạ lây đến danh tiếng công ty thì có được sa thải nhân viên đó không?
1. Doanh ...
Tags:
tòa án,
sa thải,
NLĐ,
phạt tù,
doanh nghiệp,
chấm dứt hợp đồng,
HĐLĐ,
tạm giữ,
tạm giam,
cơ quan điều tra,
bản án
-
Hiện tại, em đã được công ty đóng BHXH 2 tháng, nhưng vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Nếu hiện tại em nghỉ ngang, thì có được liệt vào diện nghỉ việc trái pháp luật và phải bồi thường không? Và nếu nghỉ ngang, thì BHXH sẽ xử lý như thế nào? ...
-
Trong thời gian thử việc của người lao động (NLĐ) cần phải đáp ứng các tiêu chí và quy định theo yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian này qua đó hoàn thành yêu cầu thử việc.
Tuy nhiên trong trường hợp, người thử việc không đáp ứng được kỳ vọng ...
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng không muốn nhận lại người lao động (NLĐ) thì giải quyết làm sao?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì?
...
-
Khi bị tạm giam để điều tra vụ án hình sự, người lao động không thể trở lại doanh nghiệp để tiếp tục làm việc. Lúc này, Công ty cần xử lý như thế nào mới đúng quy định của pháp luật?
Có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tạm giam?
Căn cứ Điều ...
-
NLĐ xin nghỉ việc ở công ty vào tháng 4 năm 2023 nhưng trước đó NSDLĐ đã ngừng đóng BHTN từ tháng 2 năm 2023 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động có được nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều kiện và hồ sơ hưởng trợ cấp như thế nào?
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
...
-
Cho mình hỏi thêm, phía bên công ty mình có ký hợp đồng xây dựng với một bên. Tuy nhiên hiện hợp đồng này đã chấm dứt rồi, hai bên cũng đã hoàn thành xong công việc nhưng bên kia lại không chịu làm thủ tục thanh lý ...
-
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản được hai bên là người lao động và người sử dụng lao động ký kết nhằm chấm dứt quyền và nghĩa vụ của mỗi bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của hai bên.
1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Căn ...
-
Ngày 08/02/2023 Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh vừa có Công văn 82/LĐLĐ-TC hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Theo đó, thực hiện hướng dẫn chi tiền hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng ...
-
Chào Luật Sư!
Cho em hỏi, hết thời hạn tạm hoãn HDLĐ, sau 15 ngày công nhân vẫn không quay trở lại làm do bị tai nạn công ty có quyền đơn phương chấm dứt HDLD hay không?
Trân trọng!
-
Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
" Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
...
3. Trường hợp ...
-
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
[...]
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có ...
-
Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 :
" Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
...
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp, trong quá trình hoạt động mà người lao động (NLĐ) vi phạm các quy định các nội dung đã thỏa thuận hoặc đương nhiên chấm dứt.
Tuy nhiên, không phải trong trường hợp ...
-
Cho em hỏi người lao động ký 2 HĐLĐ 2 nơi khác nhau thì quy định phần tham gia BHXH như thế nào trong trường hợp nơi thứ nhất là cơ quan nhà nước. Nếu nơi thứ 2 vẫn đóng như bình thường thì có ảnh hưởng gì đến quá trình tham gia BHXH trước đó của người ...
-
Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động.
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
...
-
Căn cứ Điều 132 Luật Nhà ở 2014 quy định về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở như sau:
1. Trong thời hạn thuê nhà ở theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cho thuê không được đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà và thu hồi nhà ở đang cho thuê, trừ ...
-
Nếu bên mình cần giảm 01 hoặc 2 nhân sự do đơn hàng của nhân viên đó khách hàng ở nước ngoài rút đơn hang không còn mặt hàng nào cho nhân viên đó làm việc và cũng không còn bộ phận nào khác để ...
-
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Tuy nhiên trong một số trường hợp thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm ...
-
Em xin chào Luật sư,
Sau khi nghỉ thời gian thai sản em có đi làm lại được 2 tuần và nhận được quyết định công ty muốn thanh lý hợp đồng với em (loại hợp đồng đã ký là không xác định thời hạn). Ngày 06/08/2021 hai bên đã thương lương đồng ý bồi ...
