-
Bí mật kinh doanh luôn là mối quan tâm hàng đầu của những công ty đang nắm giữ nhiều bí quyết kinh doanh để tạo nên sự thành công do đó trong điều khoản ký kết hợp đồng lao động nhiều doanh nghiệp sẽ lòng ghép việc cam kết không làm việc cho đối ...
-
Ngày 25/8/2023 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 sửa đổi Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên Công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ ...
-
Sa thải là việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ khi vi phạm các nguyên tắc trong hợp đồng. Vậy trường hợp NLĐ bị cơ quan điều tra bắt tạm giam để tránh vạ lây đến danh tiếng công ty thì có được sa thải nhân viên đó không?
1. Doanh ...
Tags:
tòa án,
sa thải,
NLĐ,
phạt tù,
doanh nghiệp,
chấm dứt hợp đồng,
HĐLĐ,
tạm giữ,
tạm giam,
cơ quan điều tra,
bản án
-
Hợp đồng lao động chính là văn bản pháp lý quan trọng nhất trong quan hệ lao động giữa doanh nghiệp với NLĐ. Mọi thứ xoay quanh mối quan hệ này được thực hiện dựa trên hợp đồng.
Hiện nay có 02 loại HĐLĐ là loại có xác định thời hạn và loại hợp đồng không xác ...
-
Hiện nay không ít các doanh nghiệp thực hiện ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người chưa thành niên, mặc dù vẫn có một số ngành nghề cho phép tuyển dụng người chưa thành niên.
Tuy nhiên, lại có một số doanh nghiệp không thuộc ngành ...
-
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính là giao kết quan trọng đối với người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp, trong trường hợp NLĐ đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi chuyển công việc có được thỏa thuận ký lại HĐLĐ xác định thời hạn hay không?
1 ...
-
Hiện nay nhiều đối tượng lừa đảo nhắm đến những người lao động, đặc biệt là những cô gái có mong muốn tìm việc làm. Họ lợi dụng sự thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động để lừa đảo những người này làm những công việc khác so với thỏa thuận ban đầu. Chẳng hạn như địa điểm công việc ...
-
Theo pháp luật, đối với một số ngành nghề phù hợp thì người lao động chưa đủ tuổi vẫn có thể làm việc theo đúng quy định. Tuy nhiên cần lưu ý một số quy định để thực hiện đúng, đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ và cả NSDLĐ. Bài viết sẽ nêu một số lưu ...
-
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ) nghỉ liên tục từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng.
Vậy trong trường hợp NLĐ đã xin phép nghỉ liên tục 05 ngày mà có lý ...
-
Mình không biết liệu một người có thể ký HĐLĐ với 2 công ty cùng lúc được không.
Trong khi nghỉ không lương tại 1 công ty thì ký HĐLĐ với 1 công ty khác, nhưng không chấm dứt HĐLĐ với công ty cũ
Với nếu ký được thì công ...
-
Đa phần hiện nay khi người lao động (NLĐ) giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) được lựa chọn giữa 2 loại HĐLĐ có thời hạn và HĐLĐ không có thời hạn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tính chất và nhu cầu giữa các bên nên sẽ có người ký HĐLĐ có xác định thời ...
-
Thời đại số phát triển, kéo theo đó là nhiều hình thức giao kết hợp đồng mới xuất hiện như giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) qua phương thức điện tử được gọi là hợp đồng điện tử.
Từ việc phỏng vấn đến ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) hiện nay đều có ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Có thể là do thỏa thuận hoặc HĐLĐ hết thời hạn mà không tiếp tục gia hạn.
Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại ở một khía cạnh ...
-
A ký hợp đồng với công ty 1 năm. A đang mang thai và HĐLĐ sẽ hết hạn sau 2 tháng nữa. Vậy công ty có quyền thôi ký HĐLĐ khi HĐLĐ hết hạn không?
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 137. Bảo vệ thai sản
…
3. Người sử dụng lao động ...
-
Nhiều bạn sinh viên mới ra trường khi bắt đầu đi làm, hầu hết đều được yêu cầu thử việc. Việc hiểu rõ quy định để làm đúng và đảm bảo được quyền và lợi ích của bản thân là vô cùng quan trọng. Hiểu được điều đó, bài viết sẽ cung cấp đến các bạn ...
-
Hiện nay khái niệm “việc làm thời vụ” không còn mấy xa lạ đối với chúng ta, bởi lẽ thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng cao. Tuy nhiên, người lao động cần biết và nắm rõ kiến thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham ...
-
Trước đây, tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít ...
-
Theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường ...
-
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Căn ...
-
Trong quan hệ lao động, người lao động thường nằm ở thế yếu hơn so với doanh nghiệp. Vậy nếu chẳng may vì mâu thuẫn mà người lao động bị cho nghỉ việc đột ngột thì có thể được bù đắp những quyền lợi vật chất gì?
Bị đuổi việc trái luật thì được đền bù những gì? - Minh ...
Tags:
lao động,
hợp đồng,
trợ cấp,
lương,
bồi thường,
nghỉ việc,
HĐLĐ,
báo trước,
đơn phương,
Chấm dứt,
thôi việc,
luật,
đuổi,
bộ luật,
đền bù
-
Cho em hỏi,nếu giao kết hợp đồng với nhân viên sale thì giao kết dựa trên những điều khoản nào, theo % doanh số hay sao, thanh toán như thế nào và có quy định ràng buộc nào hay không ạ. Cho em xin văn bản quy định cụ thể của trường hợp này luôn ạ, xin cảm ơn
-
Chào các anh/chị/bạn,
Dưới đây là bài tập ở trường mình đang học và mình đang không có hướng giải quyết. Anh/chị/bạn có thể giúp mình giải đáp tình huống này không ạ? Có bao nhiêu trường hợp cho tình huống này ...
-
Kính gửi Luật sư,
Cho em hỏi công ty em muốn trả lương theo hình thức Lương khoán và đóng BHXH theo lương cơ bản ghi trong HĐLĐ ví dụ như sau:
Mức lương khoán: 17.000.000 VNĐ/ tháng
Trong đó:
Lương cơ bản: 5.500.000 VNĐ
Lương hoàn thành ...
-
Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP :
"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm ...
-
Gửi luật sư tư vấn,
Hiện tại Công ty đang thuê nhân sự làm việc tại các Dự án của Công ty (Công ty kinh doanh về lĩnh vực xây dựng). Vì nhân sự có địa chỉ thường trú tại địa phương thực hiện Dự án, nên khi Dự án hoàn thành ...
