-
Theo quy định tại Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:
"Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị ...
-
Lao động nghỉ thai sản là một đặc quyền đối với nữ lao động làm việc tại cơ sở lao động. Theo đó giúp lao động nữ trong thời gian không không làm việc vẫn có một khoản tiền. Đối với các lao động làm việc tại vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn có được nhận ...
-
Kính gửi Anh/chị!
Tôi có số câu hỏi rất mong nhận được sự hỗ trợ giải đáp của anh/chị
Điều 137. Bảo vệ thai sản
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức ...
-
Nội dung trên đã cho chúng ta thấy một sự thật hiện nay tại một số công ty phải liên tục chạy doanh số. Và để lấp đầy công việc còn đang dở dang ở công ty của lao động nữ khi mang thai nhiều doanh nghiệp sẵn sàng thay thế vị trí đó để đẩy lao động nữ sau khi sinh trở lại ...
-
Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật lao động 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này. Cụ thể:
Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm ...
-
1. Lao động nữ phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo quy định tại các Điều 30, 31 và 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:
(i) Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
- Người ...
-
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Thứ nhất, NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người ...
-
Đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi, công ty lấy lý do do nuôi con nhỏ nên thường xuyên không hoàn thành công việc được giao và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Liệu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đới với lao động nữ này có ...
-
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Căn ...
-
Theo điểm c, khoản 4 , điều 80 nghị định 145/2020/NĐ-CP : Trường hợp lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả ...
-
Kính gửi luật sư.
Công ty có một trường hợp lao động nữ ký HĐ xác định thời hạn 01 năm từ 01/07/2020 đến 30/6/2021. Lao động nữ này nghỉ thai sản và sinh con từ 01.12.2020 đến 31.5.2021 là đủ 06 tháng. sau đó là nuôi con nhỏ dưới 12 tháng . HĐ sẽ hết hạn ...
-
nghề, công việc ảnh hưởng đến chức năng sinh sản
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Theo quy định hiện hành tại Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì doanh nghiệp lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của doanh nghiệp mình. Tuy nhiên ...
-
Thưởng tết cho lao động nam và nữ
Cuối năm là thời điểm mong đợi nhất của hầu hất người lao động vì sắp được nhận một khoản tiền thưởng tết, được nghỉ dài ngày để nghỉ ngơi và về thăm quê sau một năm làm việc chăm chỉ. Tại một số đơn vị công ty có sử dụng lao động nam và ...
-
Làm việc ngày đèn đỏ
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/02/2020 có nội dung nổi bật về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ. Cụ thể:
Lao động nữ làm việc trong ngày đèn đỏ
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145 ...
-
Em chào các anh/chị ạ
Em có điều muốn hỏi ạ. Vì sao nữ giới lại có độ tuổi nghỉ hưu sớm hơn nam giới? Văn bản pháp luật nào giải thích rõ điều đó.
-
Đặc quyền cho lao động nữ - Ảnh minh họa
Trên tinh thần của Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động 2019 vẫn giữ nguyên những đặc quyền, ưu tiên cho lao động nữ, nhất là đối với lao động nữ mang thai. Dưới đây là những thay đổi của Bộ luật lao động 2019 đối với một số quyền lợi của lao động nữ.
1. ...
-
Lao động nữ - Ảnh minh họa
Lực lượng lao động nữ ngày càng đông đảo khi mà sự bình đẳng giữa hai giới ngày càng tiến tới mốc cân bằng. Chính vì vậy mà việc quy định cụ thể về việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lực lượng lao động này là ...
-
Em chào luật sư ạ,
Em đang có vướng mắc khi tìm hiểu quy định của luật lao động 2019 mong được sự giải đáp của luật sư ạ.
Trong quy định tại Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) có quy định: " 2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt ...
-
Theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ khi sẩy thai nếu đủ điều kiện sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Và tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản ...
-
Đây là nội dung đang được dự thảo tại Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới.
Ảnh minh họa: Thanh toán thêm tiền lương nếu LĐ nữ không nghỉ trong “ngày đèn đỏ”
Dự thảo quy định về việc nghỉ trong thời gian ...
-
Theo Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 thì Công việc không được sử dụng lao động nữ:
1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Công ...
-
" Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 ...
-
Chào anh chị, vợ tôi mới sinh đã đi làm lại được hai tháng nhưng vì gần tết nên công ty cứ bắt vợ tôi tăng ca chạy sản phẩm, sức khỏe vợ tôi rất yếu. Anh chị cho tôi hỏi công ty vợ tôi yêu cầu vợ tôi làm tăng ca như vậy là có trái ...
-
(PL)- Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình TP.HCM đề xuất một loạt giải pháp đem tới quyền lợi thiết thực cho phụ nữ TP và gia đình họ khi sinh con.
TP.HCM đang đối mặt với tình trạng mức sinh rất thấp. Tỉ lệ người trẻ và người trong độ tuổi lao động ngày càng giảm, trong khi ...
