-
Từ 20/05/2023, nhiều nội dung mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có hiệu lực áp dụng. Theo đó, doanh nghiệp cần phải lưu ý để thực hiện cho đúng.
Bổ sung thêm nội dung trong mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ
Theo mẫu Sổ khám sức khỏe định kỳ quy định tại Phụ lục 3a ban hành ...
-
Người sử dụng lao động cũng như người lao động cần biết các thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc nhằm phải bảo đảm những điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành khi sử dụng họ làm các công việc theo ...
-
Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người lao động sẽ được giảm giờ làm. Nếu người lao động vẫn làm việc trong thời gian được giảm này thì hưởng lương như thế nào? Nếu là lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì hưởng như thế nào?
Lao động nữ nuôi ...
-
Ngày 05/5/2023, Bộ Y tế ban hành Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung Thông tư 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2023 của Bộ trưởng BYT hướng dẫn khám sức khỏe.
Cụ thể, Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung một số nội dung đáng chú ý về khám sức khỏe định kỳ như sau:
...
-
Mang thai hộ là việc người phụ nữ mang thai cho người khác bằng việc áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản. Nếu người phụ nữ được nhờ mang thai hộ là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động và đang tham gia bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không?
1. Điều ...
-
Trong quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về chế độ thai sản đối với NLĐ nữ triệt sản hay không? Quy định về hồ sơ hưởng chế độ này như thế nào?
NLĐ nữ triệt sản có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ quy định tại điểm đ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ...
-
Hiện nay đơn vị mình có sử dụng đông lao động nữ trên 45% , mình muốn tham khảo văn bản hướng dẫn thủ tục làm và muốn nhờ thư viện pháp luật chỉ cho mình với, mình xin cảm ơn
-
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ ...
-
Theo quy định tại Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:
"Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị ...
-
Lao động nghỉ thai sản là một đặc quyền đối với nữ lao động làm việc tại cơ sở lao động. Theo đó giúp lao động nữ trong thời gian không không làm việc vẫn có một khoản tiền. Đối với các lao động làm việc tại vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn có được nhận ...
-
Kính gửi Anh/chị!
Tôi có số câu hỏi rất mong nhận được sự hỗ trợ giải đáp của anh/chị
Điều 137. Bảo vệ thai sản
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức ...
-
Nội dung trên đã cho chúng ta thấy một sự thật hiện nay tại một số công ty phải liên tục chạy doanh số. Và để lấp đầy công việc còn đang dở dang ở công ty của lao động nữ khi mang thai nhiều doanh nghiệp sẵn sàng thay thế vị trí đó để đẩy lao động nữ sau khi sinh trở lại ...
-
Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật lao động 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này. Cụ thể:
Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm ...
-
1. Lao động nữ phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo quy định tại các Điều 30, 31 và 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:
(i) Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
- Người ...
-
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Thứ nhất, NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người ...
-
Đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi, công ty lấy lý do do nuôi con nhỏ nên thường xuyên không hoàn thành công việc được giao và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Liệu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đới với lao động nữ này có ...
-
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Căn ...
-
Theo điểm c, khoản 4 , điều 80 nghị định 145/2020/NĐ-CP : Trường hợp lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả ...
-
Kính gửi luật sư.
Công ty có một trường hợp lao động nữ ký HĐ xác định thời hạn 01 năm từ 01/07/2020 đến 30/6/2021. Lao động nữ này nghỉ thai sản và sinh con từ 01.12.2020 đến 31.5.2021 là đủ 06 tháng. sau đó là nuôi con nhỏ dưới 12 tháng . HĐ sẽ hết hạn ...
-
nghề, công việc ảnh hưởng đến chức năng sinh sản
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Theo quy định hiện hành tại Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì doanh nghiệp lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của doanh nghiệp mình. Tuy nhiên ...
-
Thưởng tết cho lao động nam và nữ
Cuối năm là thời điểm mong đợi nhất của hầu hất người lao động vì sắp được nhận một khoản tiền thưởng tết, được nghỉ dài ngày để nghỉ ngơi và về thăm quê sau một năm làm việc chăm chỉ. Tại một số đơn vị công ty có sử dụng lao động nam và ...
-
Làm việc ngày đèn đỏ
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/02/2020 có nội dung nổi bật về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ. Cụ thể:
Lao động nữ làm việc trong ngày đèn đỏ
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145 ...
-
Em chào các anh/chị ạ
Em có điều muốn hỏi ạ. Vì sao nữ giới lại có độ tuổi nghỉ hưu sớm hơn nam giới? Văn bản pháp luật nào giải thích rõ điều đó.
-
Đặc quyền cho lao động nữ - Ảnh minh họa
Trên tinh thần của Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động 2019 vẫn giữ nguyên những đặc quyền, ưu tiên cho lao động nữ, nhất là đối với lao động nữ mang thai. Dưới đây là những thay đổi của Bộ luật lao động 2019 đối với một số quyền lợi của lao động nữ.
1. Quyền ...
