-
Người lao động khi nghỉ việc thì sẽ được nhận những chế độ gì? Có đồng thời nhận cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp hay không?
Được hưởng trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ...
-
Mới đây, Bộ Nội vụ lấy ý kiến Dự thảo Thông tư của về hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/7/2023 đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc theo Quyết định 130/CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định 111-HĐBT , ngày 13 ...
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của Người lao động được quy định như thế nào? Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của Người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Khoản 9 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Các ...
-
Thuế thu nhập cá nhân có thể được hiểu là một loại thuế trực thu, được đánh vào một số cá nhân có thu nhập cao. Vậy quà tặng khi công ty tặng cho nhân viên nghỉ việc có phải đóng thuế TNCN hay không?
Những khoản tiền lương, tiền công ...
-
Đối với NLĐ bị tai nạn trong lúc làm việc, cụ thể là bị tai nạn lao động thì khi nghỉ để điều trị có được hưởng 100% lương hay không?
Căn cứ Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
(1) Chi phí ...
-
Khi doanh nghiệp chưa thể bầu lại người đại diện pháp luật (thông thường là giám đốc), vậy người lao động (NLĐ) có được giải quyết nghỉ việc trong trường hợp mà doanh nghiệp chưa có người đại diện pháp luật?
1. Doanh nghiệp cho NLĐ thôi việc trong trường hợp nào ...
-
Cho mình hỏi Sếp mình phê duyệt đơn xin nghỉ của mình vào ngày 30/1 là phải bàn giao xong và tính lương đến ngày đó, trong khi đơn xin nghỉ việc của mình báo trước 30 ngày là tính đến ngày 15/02 mới đúng 30 ngày ...
-
Trong một năm dương lịch người lao động (NLĐ) được pháp luật về lao động quy định được nghỉ có hưởng lương đến 12 ngày đây là quy định nhằm giúp NLĐ được lựa chọn nghỉ việc có lương mà được pháp luật bảo hộ.
Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc mà ...
-
Với lý do thu hẹp sản xuất kinh doanh thì công ty có thể chấm dứt HĐLĐ theo 1 trong 2 quy định sau:
Trường hợp 1:
Đơn phương chấm dứt theo điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019:
" Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động ...
-
1. Lý do nhiều lao động lựa chọn nghỉ việc vào cuối năm
(1) Chế độ lương thưởng, đãi ngộ không còn phù hợp
Thu nhập là một trong những yếu tố mà người lao động ưu tiên khi tìm kiếm việc làm. Sau khi dành phần lớn thời gian cho công việc, hoàn ...
-
NLĐ nghỉ việc khi chưa đến ngày thanh toán lương, trong trường hợp mình thanh toán lương cho NLĐ đã thôi việc xong thì phát sinh tổn thất cho cty liên quan đến NLĐ. Vậy mình sẽ xử lý trường hợp này như thế nào? có cách nào giữ lương nhân ...
-
Trước thềm Tết Nguyên Đán, số lượng NLĐ bị cho nghỉ việc ngày càng tăng. Theo đó, NSDLĐ nêu ra lý do muốn cắt giảm nhân sự làm cho NLĐ lo lắng, bức xúc và xảy ra tranh chấp. Cụ thể, NLĐ lo lắng vì làm gần hết năm nhưng lại bị nghỉ việc thì có được hưởng ...
-
Công chức cấp xã, đã tham gia đóng BHXH từ tháng 4/2004. Hiện tại 47 tuổi và muốn xin nghỉ việc. Vậy sẽ được hưởng các chế độ gì? Có thể xin hưởng BHXH 1 lần được không?
-
Trong quan hệ lao động, NLĐ nữ được hưởng nhiều chế độ, quyền lợi, đặc biệt là chế độ thai sản. Vậy vấn đề đặt ra, liệu nghỉ việc trước khi sinh thì NLĐ nữ đang mang thai có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu có, điều kiện là gì?
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đi khám ...
-
Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân. Đây là nghĩa vụ của mọi công dân khi đã đủ tuổi quy định trừ các trường hợp luật quy định khác. Vậy nên, nghĩa vụ này cũng không ngoại lệ đối với người lao động ...
-
Tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 có quy định về điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
"Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm ...
-
Trường hợp tôi chưa viết đơn xin nghỉ việc mà bên quản lý có hành động gây áp lực để tôi tự xin nghỉ thì tôi có thể làm gì để được pháp luật bảo vệ và làm thế nào để phản đối vấn đề này? Mong mọi người giúp đỡ ạ.
-
Cá nhân có phát sinh thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau mà thuộc thu nhập phải chịu thuế thì bắt buộc phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Quyết toán thuế TNCN đối với người nghỉ việc là một trong những công việc bắt buộc phải thực hiện khi phát sinh ...
-
Tôi là nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc mà không báo trước và sau khi nộp đơn tôi nghỉ luôn mà không đi làm 45 ngày theo luật lao động, tôi cũng sẵn sàng đền bù 1/2 tháng ...
-
1. Thời gian báo trước khi nghỉ việc
Căn cứ Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;
...
-
Lương thấp, môi trường không phù hợp, thay đổi định hướng..v.v..là những lý do dẫn đến câu chuyện nghỉ việc của người lao động. Tuy nhiên để đảm bảo quyền và lợi ích của mình, trước khi nghỉ việc người lao động đừng quên làm những thủ tục này.
Trước khi ...
-
Trong quan hệ lao động, người lao động thường nằm ở thế yếu hơn so với doanh nghiệp. Vậy nếu chẳng may vì mâu thuẫn mà người lao động bị cho nghỉ việc đột ngột thì có thể được bù đắp những quyền lợi vật chất gì?
Bị đuổi việc trái luật thì được đền bù những gì? - Minh ...
Tags:
lao động,
hợp đồng,
trợ cấp,
lương,
bồi thường,
nghỉ việc,
HĐLĐ,
báo trước,
đơn phương,
Chấm dứt,
thôi việc,
luật,
đuổi,
bộ luật,
đền bù
-
Chào luật sư!
Em ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm từ 01/08/2020 đến 31/07/2021. Em muốn sau khi hết hạn hợp đồng sẽ nghỉ việc. Vậy em có cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước không? Báo trong bao nhiêu ngày?
Nhờ luật sư tư vấn dùm em.
Trân ...
-
Chào luật sư,
Em có ứng tuyển vào 1 công ty với vị trí là nhân viên học việc. Trong hợp đồng có mục ghi là sau thời gian đào tạo, sẽ được cất nhắc trở thành nhân viên chính thức và phải làm cho công ty là 2 năm kể từ ...
-
Chào luật sư, hãy cho tôi lời khuyên trong trường hợp này với ạ.
Tôi vừa nộp đơn nghỉ việc và đồng thời cũng gửi mail cho phòng nhân sự về việc sẽ nghỉ vào hơn 45 ngày sau. Đó là vì tôi cũng nghĩ cho công ty và sợ rằng công ty ...
