-
Trong quá trình làm việc, người lao động nữ khi mang thai sẽ có những quyền lợi như thế nào? Đối với người lao động nữ đang nuôi con nhỏ thì doanh nghiệp có được sử dụng lao động này ;làm thêm giờ không?
Có được sử dụng NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ làm ...
-
Người nước ngoài khi tham gia lao động tại Việt Nam cần phải tuân thủ những điều kiện gì? Mẫu hợp đồng thuê người nước ngoài làm việc viết như thế nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Điều kiện đối với người lao động nước ngoài
Căn ...
-
Năm 2023, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ là bao nhiêu? Trong trường hợp, người lao động nữ có nhu cầu nghỉ hưu sớm thì cần có điều kiện gì? Bài viết sau sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này giúp người lao động có thể giải quyết vấn đề mình ...
-
Năm 2023, vào dịp lễ 30/4 - 01/5 người lao động được nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày do trùng với giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL. Theo đó, NLĐ cần nắm rõ thông tin về mức lương khi đi làm vào dịp lễ này để đảm bảo được quyền và lợi ích của mình ...
-
Đối với lao động nữ khi mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 , vậy đối với lao động nam thì có được hưởng chế độ nghỉ thai sản không? Quy định hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này?
Căn cứ tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều ...
-
Căn cứ tại Điều 9 Nghi định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
1. Hình thức phạt tiền
1.1. Hành vi vi phạm
- Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ ...
-
Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đối với trường hợp cụ thể quy định tại điểm e khoản 1 là NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Như vậy, trường hợp NLĐ tự ý nghỉ ...
-
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 , điểm d khoản 2 Điều 69, khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , doanh nghiệp phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động.
Các nội dung về phòng, chống quấy ...
-
Hiện nay Bộ luật Dân sự 2015 , Bộ luật Lao động 2019 không có quy định thế nào là hợp đồng cộng tác viên. Nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn lựa chọn loại hợp đồng này để ký với các bạn sinh viên năm cuối đã học xong, đang đợi bằng tốt nghiệp.
Sau khi ...
-
Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động liệu có hợp lý?
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là khoảng thời hạn do pháp luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó, người sử dụng lao động không được kỷ luật lao động đối với người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động ...
-
So sánh đối tượng phải ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012
Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động”. Như vậy, đối tượng phải ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là tất cả ...
-
Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 :
" Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
...
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu ...
-
Căn cứ khoản 1, 2, 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 , chế độ bảo vệ thai sản bao gồm:
- Quy định về làm việc ban đêm, làm thêm giờ và công tác xa: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác ...
-
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 , người lao động sẽ được nghỉ việc trong trong các trường hợp dưới đây (tương ứng với từng thời gian nghỉ):
STT
Lý do nghỉ việc riêng
Thời gian nghỉ
...
-
Căn cứ vào khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 , thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người đó. Cụ thể:
- Hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp khi đóng đủ từ 12 đến 36 tháng bảo hiểm thất nghiệp;
- Hưởng thêm ...
-
Hiện nay, một số người lao động đang trong quá trình học việc, học nghề, tuy nhiên việc học nghề của của họ không được trả lương mà chỉ được hỗ trợ một phần tiến ăn trưa. Vấn đề được đặt ra rằng “Liệu NLĐ học nghề thì NLĐ có cần đóng phí và NSDLĐ có phải trả lương hay không ...
-
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 :
“ Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức ...
-
Freelancer được hiểu là những người làm việc một cách tự do, tự quản, không bị ràng buộc về quy củ, môi trường, địa điểm và thời gian làm việc. Các Freelancer được phép làm việc cho nhiều khách hàng cùng một lúc, miễn sao đáp ứng được các ...
-
Tạm ứng tiền lương là gì? Trong quá trình làm việc, sẽ có một số trường hợp cấp bách, cần thiết mà người lao động cần một số tiền để xoáy sở. Họ sẽ muốn tạm ứng tiền lương để đáp ứng nhu cầu đó. Nhưng pháp luật ...
-
Khi tình hình tài chính gặp khó khăn, doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức tạm ngừng kinh doanh để giải quyết thay vì giải thể ngay. Bởi lẽ, tạm ngừng kinh doanh có những ưu điểm có thể kể đến như: thủ tục đơn giản, có thêm thời gian khôi phục lại công ty ...
-
Trong quan hệ lao động, người lao động được hưởng những quyền lợi chính đáng trong đó có việc nghỉ không hưởng lương đối với một số sự kiện theo luật định. Vậy theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có được từ chối nghỉ không hưởng lương của người lao động? Người lao động được ...
-
Thử việc là một quá trình diễn ra trước khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc là quá trình không bắt buộc, tuy nhiên đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì hầu như đây là sự lựa chọn hầu hết của các nhà ...
-
Theo quy đinh tại điểm a Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ, làm vào ban đêm nếu làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo
Như vậy, pháp ...
-
Khi người lao động làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức kinh doanh,.. đôi khi vi phạm những quy định về nội quy của doanh nghiệp do người sử dụng lao động ban hành như: đi làm trễ; gây mất trật tự khi làm việc; làm hư hỏng trang thiết bị, vật dụng của doanh nghiệp,…
Thường thấy trong một số doanh ...
-
Cuộc sống hiện đại, con người ngày càng bận rộn với công việc và hầu như có rất ít thời gian cho gia đình, nhất là đối với những gia đình ở các thành phố lớn. Vậy nên hiện nay nhiều gia đình mong muốn tìm kiếm một người lo việc nội trợ và chăm sóc ...
