-
Căn cứ Bộ luật lao động 2012 (hết hiệu lực áp dụng ngày 01/01/2021) có quy định:
" Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp ...
-
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không ...
-
Thử việc là một quá trình diễn ra trước khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc là quá trình không bắt buộc, tuy nhiên đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì hầu như đây là sự lựa chọn hầu hết của các nhà ...
-
Theo quy định của pháp luật thì Công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên thử việc trong thời gian thử việc không?
Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có ...
-
Quy định này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2022
Theo đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính ...
-
Đây là vấn đề mà nhiều người cũng như nhiều doanh nghiệp vẫn còn vướng mắc trong quá trình tính lương cho NLĐ khi trong giai đoạn thử việc . Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được ...
-
Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có được tính như làm thêm giờ nhân viên chính thức hay không là một trong những vấn đề mà có thể nhiều người thắc mắc, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Vậy căn cứ vào đâu để xác định ...
-
Việc giao kết hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức tại các công ty không còn là việc hiếm? Vậy các công ty có được ký kết hợp đồng thử việc với thời hạn 3 tháng không?
Đối với vấn đề này ...
-
Để trở thành một nhân viên chính thức thì người lao động thường phải trải qua bước thử việc. Vậy liệu một người lao động bị công ty yêu cầu thử việc 2 lần có được không?
Về vấn đề này thì theo quy định Điều 25 Bộ luật lao động 2019 tại về thời gian thử việc có quy định ...
-
Căn cứ quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc thì các bên có quyền tự thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:
- Đối với công ...
-
Khi ứng viên đạt yêu cầu trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư mời thử việc đến ứng viên và được nhận vào thử việc trong doanh nghiệp đó.
Thông thường, thư mời phỏng vấn sẽ được gửi trực tiếp bằng email để có thể đến với ứng viên sớm nhất. Nội dung trong thư thường ...
-
Tại Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
" Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội ...
-
Thông thường, những ai có thu nhập cao mới phải nộp thuế thu nhập cá nhân, nhưng vẫn có trường hợp người lao động thử việc với mức lương không cao nhưng lại bị trừ 10% thuế.
Thử việc có bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân?
Về đối tượng chịu thuế thu nhập, căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế ...
-
Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định:
"Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ...
-
Thử việc là thời gian thử thách với vị trí mong muốn mà tuyển dụng trao cho người tuyển dụng nhằm thử thách, xem xét sự phù hợp của NLĐ đối với vị trí nhà tuyển dụng thật sự cần. Vậy khi thử việc người lao động cần lưu ý những yếu tố nào?
Hợp đồng thử việc
Về ...
-
Sau thời gian thử việc nhưng do dịch bệnh, chưa được kí hợp đồng lao động, Nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc thì có được tính là hợp đồng xác định thời hạn không?
-
Bất cập trong quy định về thử việc - Minh họa
Thời gian gần đây, một số bạn gửi thắc mắc về DanLuat đặt câu hỏi về vấn đề thử việc. Nội dung cụ thể là trong thời gian thử việc, người thử việc hoàn thành đủ các yêu cầu doanh nghiệp đặt ra, nhưng khi gần kết thúc hoặc đã kết thúc ...
-
Lương thử việc khi làm việc part-time - Minh họa
Nhiều người lao động, nhất là sinh viên vẫn luôn có một sự mơ hồ nhất định khi nói về bản chất pháp lý của các thỏa thuận làm việc part-time (bán thời gian). Câu hỏi ở tựa đề là một trong những câu hỏi ...
-
Đóng BHXH trong thời gian thử việc - Minh họa
Trường hợp người lao động vẫn muốn đóng BHXH trong thời gian thử việc, họ có phải đáp ứng điều kiện gì hay không? Nếu đóng BHXH trong thời gian này thì có tính vào tổng thời gian tham gia BHXH hay không? Bài ...
-
Thời gian thử việc - Ảnh minh họa
Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thời gian thử việc sẽ được giới hạn tối đa 6 tháng, tuy nhiên phải hiểu khoảng thời gian này là khoảng thời gian tính từ ngày đầu tiên thử việc hay khoảng thời gian thực tế người lao động thử việc? Bài viết ...
-
Phân biệt thử việc, học việc và công tác viên
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực vào ngày 01/01/2019. Theo đó, nhiều quy định về giao kết hợp đồng lao động cũng có những điểm mới nổi bật và đáng lưu ý.
Hợp đồng thử việc, học việc và cộng tác ...
-
Các luật sư cho em hỏi. Theo nghị định 88/2015 chỉnh sửa Khoản 3 Điều 6:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Trước đó có nghị định 95/2013 khoản ...
-
Liên quan đến chủ đề trên vui lòng tham khảo Khoản 6 mục 4 Thông tư 10/2004/TT-BNV (hết hiệu lực) về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định như sau:
- Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức phải ra quyết định ...
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
=> Như vậy người lao động phải là ...
-
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, trong đó có một số điểm mới nổi bật về thử việc.
1. Có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động
Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung ...
