-
Trường hợp doanh nghiệp không có doanh thu không đủ khả năng để duy trì công việc cho người lao động thì làm cách nào để có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm quy định của pháp luật?
Trách nhiệm duy trì công việc cho người lao ...
-
Sau khi chấm dứt hợp đồng, NSDLĐ hẹn 60 ngày sau mới trả lương cho NLĐ có được không? Bây giờ chúng ta cùng tìm hiểu quy định của pháp luật nhé!
Điều này đã được pháp luật quy định cụ thể tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 rằng Trong thời hạn 14 ngày làm ...
-
Cho mình hỏi Sếp mình phê duyệt đơn xin nghỉ của mình vào ngày 30/1 là phải bàn giao xong và tính lương đến ngày đó, trong khi đơn xin nghỉ việc của mình báo trước 30 ngày là tính đến ngày 15/02 mới đúng 30 ngày ...
-
Ông Nguyên vào làm việc tại công ty TNHH MTV suất ăn Hàng không Việt Nam (sau đây gọi tắt là công ty) từ ngày 15/5/2012. Ngày 15/6/2021 hai bên ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) khống xác định thời hạng mức lương là 8 triệu đồng/tháng, công ...
-
Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 , trường hợp hợp đồng lao động hết hạn là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (trừ trường hợp quy hợp đồng lao động của người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn thì ...
-
Bà Trần Thị A ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với Công ty TNHH Anpha, Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 01/6/2021.
Ngày 21/5/2022, Giám đốc Công ty Anpha yêu cầu bà A bàn giao toàn bộ công việc và hồ sơ, tài liệu ...
-
Thử việc là một quá trình diễn ra trước khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc là quá trình không bắt buộc, tuy nhiên đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì hầu như đây là sự lựa chọn hầu hết của các nhà ...
-
Căn cứ Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định:
"Điều 21. Trình tự thu hồi giấy phép lao động
1. Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định này thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động ...
-
Thời gian gần đây, chúng ta thường nghe tới nhiều cuộc đình công của tập thể người lao động tại các khu công nghiệp lớn. Vậy nguyên nhân nào đã dẫn đến các cuộc đình công hàng loạt như thế?
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là ...
-
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Khoản 3 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 cũng có quy ...
-
Em chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho em.
Hiện tại em đang làm cho một cty y tế với hợp đồng không xác định.
Trước kia công ty là do chủ người VN điều hành, tới 2019 thì bán lại cho 1 cty của nhật điều hành tiếp.
Ngày 1/5/2020 nhân viên tại ...
-
Doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch Covid-19?
Dịch bệnh Covid-19 gây ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế. Nhiều doanh nghiệp buộc phải tìm mọi cách cắt giảm chi phí để tồn tại. Không ít doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Tuy nhiên, ...
-
Vợ tôi làm việc theo hợp đồng chờ thi công chức tại phòng LĐTBXH huyện. Tháng 6 năm 2016 vợ tôi thi rớt công chức và sau đó đến tháng 2/2017 nghỉ thai sản, trong thời gian chưa kết thúc nghỉ thai sản (6 tháng) thì vợ tôi mang bầu và tiếp tục nghỉ để chăm ...
-
Tháng 10 năm 2013 tôi kí hđlđ với cty cv là làm công nhân hàn. Tháng 10 năm 2014 do phân xưởng ít việc công ty đã trao đổi thống nhất kí tiếp hợp đồng với tôi trong thời hạn là 2 năm nhưng công việc là làm bảo vệ .gháng ...
-
Nhờ Luật sư tư vấn giúp!
Ngày 01/7/2014, Hội đồng Quản trị bổ nhiệm anh Trưởng phòng Kỹ thuật làm Giám đốc Công ty với thời hạn theo nhiệm kỳ HĐQT (2014-2019).
Vào ngày 24/8/2018, HĐQT đã ra Quyết định cho anh Giám đốc này nghỉ hưu kể từ ngày 01/10/2018 (áp ...
-
THƯA LUẬT SƯ!
Tôi có 1 vấn đề thắc mắc xin hỏi luật sư như sau:
Công ty tôi là Công ty Cổ phần. Ban kiểm soát được thành lập thông qua đại hội cổ đông và nhiệm kỳ là 5 năm ( điều lệ có ghi rõ). Trong điều lệ cũng có thể hiện quyền và ...
-
Nhờ luật sư trả lời giúp em với ạ.
- Theo quy định BHXH thì 1/1/2018 là người LĐ làm việc từ đủ 1 đến 3 tháng là đóng BHXH. Vậy có thể nào kí hợp đồng 3 tháng 1 lần trong 3 lần với công việc có tính chất thường xuyên liên tục hay không ...
-
Gia đình ơi cho mình hỏi: mình đang làm ở chế độ viên chức, mình ký hợp đồng thử việc 5/12/2017 đến ngay 5/12/2018 thì mới ký hợp đồng chính thức, nhưng minh có bầu dự 05/10/2018, vậy cho mình hỏi trong thời gian thai sản thì hợp đồng lao động được quyền ký ...
-
Tình huống:
Công ty dự kiến sẽ chấm dứt hợp đồng lao động nhưng với những người lao động mà sau khi tra cứu, thông tin lịch sử tín dụng thì người lao động này có nợ từ nhóm 3 trở lên. Công ty cũng dự kiến sẽ bổ nội dung này vào hợp đồng lao động.
- Như ...
-
Hội đồng thành viên công ty TNHH 2 thành viên trở lên được bổ nhiệm làm giám đốc có phải ký hợp đồng lao động không và ai là người ký hợp đồng với giám đốc?
-
Chào Luật sư!
Hiện tại e đang làm việc tại bộ phận nhân sự của 1 công ty. Luật sư cho e hỏi 1 vấn đề này với ạ.
Công ty e được thành lập và tách ra từ cty mẹ từ năm 2006, đến nay, đã thay đổi 4 người đại diện pháp luật của Công ty.
Tại thời điểm thành ...
-
Có trường hợp các bên đã ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng sau đó được gần 3 năm lại hủy hợp đồng và ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm sau đó lại ký thêm hợp đồng xác định thời hạn lẫn nữa.
Theo “Điều 22. Loại hợp đồng lao động ...
-
Kính chào Quý Luật gia.
Công ty tôi đang dự định ký HĐLĐ cho lao động bốc xếp (để đảm bảo vấn đề về BHYT, BHXH, các khoản phúc lợi khác...)
Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty chúng tôi chỉ sản xuất chủ yếu từ tháng 03 đến ...
-
Thưa Luật sư!
Từ tháng 4/2017 tôi vào làm việc cho công ty cổ phần quốc tế Samnec Hải phòng- chi nhánh Thanh hoá và ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty với mức lương 4.500.000 đ . Trước khi vào làm việc tôi phải nộp bằng gốc Đại học (có ...
-
Em có 1 vài câu hỏi xin được tư vấn! Em hiện tại đang làm tại 1 bệnh viện tư nhân , em đã kí hợp đồng lđ chính thức vs BV trong vòng 2 năm (tgian kí bắt đầu từ ngày 27/5/17) em làm đến 16/1/2018 thì bị chấm dứt hđlđ trước thời hạn do BV thay đổi cơ chế hđ bv yêu ...
