-
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng ...
-
Khi nhận thấy người lao động có những sai phạm với quy định của công ty, hay thực hiện không tốt công việc được giao gây ra thiệt hại, người sử dụng lao động được quyền xử lý kỉ luật người lao động nhằm duy trì nề nếp công ty . Tuy có 04 hình thức xử lý kỷ luật mà pháp ...
-
Vật giá ngày một leo thang, được tăng lương vẫn luôn là mong muốn của người lao động để góp phần cải thiện cuộc sống. Việc tăng lương như thế nào dựa trên sự thoả thuận của các bên nhưng trong 02 trường hợp sau đây, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, đó là ...
-
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ ...
-
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao ...
-
Hiện nay khi nghỉ việc, có lẽ mọi người ai cũng biết đến khoản tiền gọi là trợ cấp thất nghiệp do Qũy bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên quy định về trợ cấp thất nghiệp chỉ xuất hiện từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ra đời, mà cụ thể là từ ngày 01/01/2009 (theo khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm ...
-
HĐLĐ của cầu thủ chuyên nghiệp - Minh họa
Gần đây, vụ việc một số cầu thủ của câu lạc bộ bóng đá Than Quảng Ninh bị đội bóng chủ quản nợ lương với tổng số tiền lên đến 90 tỷ đồng làm nhiều người không khỏi bất ngờ. Với những người lao động bình thường như chúng ta, chỉ cần ...
-
Tuổi nghỉ hưu của quân nhân, người làm công tác cơ yếu - Minh họa
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu của NLĐ, cán bộ, công chức, ..., tuy nhiên, với đối tượng là quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân ...
-
Hướng dẫn BLLĐ 2019 về Lao động chưa thành niên
Ngày 12/11/2020, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.
Khác với ...
-
Hợp đồng thử việc không bắt buộc phải đóng BHXH - Minh họa
Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn cần có thêm nhiều văn bản hướng dẫn cho Bộ luật lao động 2019 , tuy nhiên để trả lời cho câu hỏi “Hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019 có cần đóng bảo hiểm xã hội không?” ...
-
Thời gian thử việc - Ảnh minh họa
Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thời gian thử việc sẽ được giới hạn tối đa 6 tháng, tuy nhiên phải hiểu khoảng thời gian này là khoảng thời gian tính từ ngày đầu tiên thử việc hay khoảng thời gian thực tế người lao động thử việc? Bài viết ...
-
Văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2019
Tại Quyết định 24/QĐ-TTg , Thủ tướng Chính phủ giao các Bộ, cơ quan có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn nhiều văn bản pháp luật, trong đó Bộ luật lao động 2019 dự kiến sẽ có 14 Nghị định và 6 Thông tư hướng dẫn. Tại bài viết ...
-
Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất và hướng dẫn cụ thể
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ. Chi tiết bạn có thể xem tại đây .
Dưới đây là một số hình ảnh quy định về 12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01 ...
-
Thưởng Tết 2021 - Ảnh minh họa
Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào 1/1/2021, vì vậy nếu thực hiện việc thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch năm 2021 kể từ 1/1 trở đi, doanh nghiệp hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức thưởng mà Luật này quy định.
1. ...
-
Bồi thường do chấm dứt HĐLĐ - Ảnh minh họa
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ rơi vào trường hợp nào?
Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc ...
-
Trình tự, thủ tục đăng ký nộ quy lao động - Ảnh minh họa
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật ...
-
Ảnh minh họa: Giao kết Hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2021
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, theo đó việc giao kết Hợp đồng lao động (Sau đây gọi tắ là “HĐLĐ”) giữa người (NLĐ) và Doanh nghiệp (Trong phạm vi bài viết này NSDLĐ ...
-
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định:
" Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc ...
-
Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định hình thức trả lương:
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của ...
-
Những điều người lao động cần biết kể từ 1/1/2021 - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021, bài viết nêu ra một số lưu ý quan trọng cho người lao động để có thể đảm bảo quyền lợi của mình khi áp dụng bộ luật mới tại nơi lao động.
Bài viết sử dụng căn cứ là ...
-
Lao động nữ - Ảnh minh họa
Lực lượng lao động nữ ngày càng đông đảo khi mà sự bình đẳng giữa hai giới ngày càng tiến tới mốc cân bằng. Chính vì vậy mà việc quy định cụ thể về việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lực lượng lao động này là ...
-
Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động - Ảnh minh họa
BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 với nhiều điểm mới nổi bật mà một trong số đó là việc giao kết hợp đồng lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không ...
-
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định về điều kiện hưởng lương hưu hưu khi bị suy giảm lao động từ năm 2021.
Người lao động - Ảnh minh họa
Từ năm 2021, điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm lao động cũng được thay đổi theo quy định mới tại Khoản 3 Điều 169 Bộ Luật Lao động 2019 . Theo đó ...
-
11 ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương - Ảnh minh họa
Ngày 1/1/2021 Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới mà người lao động cần biết (Xem TẠI ĐÂY ). Một trong những điều mà người lao động quan tâm là quy định về việc nghỉ lễ, tết.
Theo đó ...
