-
Tra cứu tuổi nghỉ hưu - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 chính thức quy định tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động. Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu . Theo đó, lộ trình ...
-
Theo quy định tại BLLĐ 2019 , các trường hợp chấm dứt HĐLĐ bao gồm:
Khi hết hạn HĐLĐ thì đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp, nếu người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, còn gọi là công đoàn , đang trong nhiệm ...
-
Kể từ ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực, điều đó sẽ tạo một chu kỳ cho các doanh nghiệp mới với nhiều sự thay đổi nổi bật tại Bộ luật Lao động mới này. Trong các sự thay đổi đó, tạm hoãn hợp đồng lao động là một nội dung được sửa đổi và bổ sung ...
-
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, trong đó có một số điểm mới nổi bật về thử việc.
1. Có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động
Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung ...
-
Dự thảo Nghị định Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thay thế Nghị định 45/2013/NĐ- CP và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 đang được đưa ra lấy ý kiến.
Nghị định này được áp dụng đối với các đối tượng ...
-
Ngày 1/3/2020 Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ 15/4/2020 thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và ...
-
Bộ LĐTBXH đang dự thảo Thông tư quy định danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
Dưới đây là danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
* Danh mục ...
-
Là nội dung quy định tại Bộ luật lao động 2019 , có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Theo đó, tại Bộ luật mới quy định chính thức từ ngày bộ luật này có hiệu lực thì NSDLĐ không phải gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định ...
-
Đây là nội dung mới quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) và tác động lớn đến quyền lợi của người lao động.
Ảnh minh họa (nguồn Internet)
Theo quy định của pháp luật hiện hành, tại Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động 2012 ...
-
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực 1/1/2021. Theo quy định tại điều 104 BLLĐ 2019 quy định về thưởng như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho ...
-
Ngoài vấn đề về tiền lương, thưởng thì số ngày NLĐ được nghỉ ngơi cũng được quan tâm hàng đầu. Bên cạnh đó, ngày 22/11/2019 vừa qua, Quốc hội đã thông qua Bộ luật lao động 2019 thay thế Bộ luật lao động 2012 . Vậy theo quy định về ngày nghỉ cho NLĐ được quy định ra sao? có ...
-
Bộ luật lao động là văn bản quy phạm pháp luật quy định chung về các vấn đề lao động, tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến lao động. Luật viên chức quy định riêng về các vấn đề của viên chức – một quan hệ lao động đặc biệt vì người sử dụng lao động là ...
-
Theo đó, người lao động có thể tạm ứng tiền lương theo điều kiện được hai bên thỏa thuận và sẽ không bị tính lãi theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 .
Tiếp đó, tại Khoàn 2 Điều 101 Bộ luật Lao Động 2019 quy định người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ...
-
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì kể từ ngày 01/01/2021, việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ được quy định như sau:
...
-
VOV.VN -Vấn đề sinh viên đi làm thêm hầu như chưa có quy định cụ thể. Việc quản lý thời gian và công việc làm thêm của các em hiện gần như đang bỏ ngỏ.
Nhu cầu làm thêm của sinh viên hiện nay là rất lớn. Mặc dù chưa có số liệu thống kê ...
-
Để thuận tiện trong việc nghiên cứu, học tập cũng như cập nhật những nội dung nổi bật của Bộ Luật Lao động (BLLĐ). Dưới đây là nội dung so sánh toàn bộ điểm mới của BLLĐ 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) so với BLLĐ 2012 (hiện hành).
Nội dung so sánh
Bộ ...
-
Vừa qua, tại kỳ họp Quốc hội khóa XIV, Bộ luật Lao động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019, trong đó quy định về bảo vệ thai sản tại Điều 137 là một trong những điểm mới nổi bật được quy định chi tiết hơn so với Bộ luật lao động 2012 .
Theo đó, những quy định mới mà người lao động nữ sẽ được bảo ...
-
Là nội dung được quy định tại Bộ luật lao động 2019 vừa được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2012 hết hiệu lực từ ngày này.Theo đó, tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật mới quy định về quyền của người lao động được ...
-
Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 , quy định về hợp đồng theo mùa vụ là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Theo đó hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc ...
-
Quốc hội vừa qua đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Theo đó, quy định mới về Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
Tại Khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động mới nêu rõ:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình ...
