-
Thông thường cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chi trả tiền ốm đau cho người lao động (NLĐ) trong trường hợp có chỉ định của bác sĩ hoặc bệnh viện, thông thường NLĐ sẽ xin nghỉ phép để khám bệnh. Vậy trong trường hợp này NLĐ tham gia BHXH bắt buộc có được trả tiền ốm đau?
Theo đó ...
-
Trong một năm dương lịch người lao động (NLĐ) được pháp luật về lao động quy định được nghỉ có hưởng lương đến 12 ngày đây là quy định nhằm giúp NLĐ được lựa chọn nghỉ việc có lương mà được pháp luật bảo hộ.
Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc mà ...
-
Thời gian trước và sau Tết Nguyên đán ngoài việc chuyển giao năm mới thì đây còn là thời điểm giao tiếp giữa những người lính hoàn thành nghĩa vụ quân sự (NVQS) với những công dân bắt đầu nhập ngũ theo lệnh.
Mặc dù tham gia NVQS là nghĩa ...
-
Công chức là người làm việc trong các cơ quan nhà nước và được hưởng lương nhà nước, vậy đối với ngày nghỉ phép năm thì công chức sẽ có lịch nghỉ phép năm riêng theo quy định của nhà nước hay nghỉ phép tương tự người lao động thông thường ...
-
Nói đến lịch nghỉ phép năm, theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có nếu rõ:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận ...
-
1. Số ngày nghỉ phép năm của người lao động
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 , ngày nghỉ phép năm đối với người lao động được quy định như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như ...
-
Kính gửi Luật sư!
Công ty em hiện tại ở tháng 5 đã cho công nhân nghỉ hết 12 ngày phép năm của năm 2021. Vậy bây giờ muốn cho công nhân nghỉ tiếp thì giải quyết phép thế nào ạ? Có thể cho ứng tiếp phép năm của năm 2022 không ạ? Hay ...
-
Cho em hỏi là em đã làm việc tại công ty lâu rồi, HĐLĐ không xác định thời hạn. Phép năm tính đến thời điểm hiện tại là 3,67 ngày. Chuẩn bị làm văn bản viết tay với nội dung làm đơn xem xét để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn ...
-
Cho em hỏi số ngày nghỉ phép của thợ điện nông thôn được nghỉ bao nhiêu ngày/năm, và đc quy định trong văn bản nào ? xin cảm ơn!
-
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ...
-
Xin chào luật sư!!!
Thư ký nhân sự, vừa là đại diện công đoàn xưởng tôi báo miệng cho tôi yêu cầu tôi phải thanh toán nghỉ hết 03 ngày phép năm còn lại trước ngày 25/11/2020.
Nhưng tôi có dự định giữa tháng 12 mới ...
-
Hiện nay chưa có quy định pháp luật giải đáp hướng dẫn cụ thể vấn đề này. Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ phép năm như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì ...
-
Luật sư cho hỏi: viên chức nghỉ cách ly ở nhà do dịch Co-vid 19 (vì mới đi từ Quãng Ngãi về), vậy thời gian nghỉ cách ly ở nhà có bị trừ phép năm không ạ? tính như thế nào thì cho đúng, mong Luật sư tư vấn giúp.
Xin cám ơn.
-
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì kể từ ngày 01/01/2021, việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ được quy định như sau:
...
-
Tôi tên là Phan Thanh Dũng
Hiện tại, tôi đang làm việc tại Công ty ở Quảng Ngãi, tôi bắt đầu làm việc từ ngày 1/4/2019 kết thúc thử việc ngày 30/05/2019. Bắt đầu chính thức ngày 31/05/2019 theo quy định Công ty tôi phải làm đủ 12 tháng ...
-
Xin hỏi Tiền lương những ngày nghỉ phép năm của NLĐ được doanh nghiệp hay bên bảo hiểm chi trả? Nếu NLĐ không nghỉ phép hoặc nghỉ chưa hết số ngày phép thì số ngày chưa nghỉ phép đó có được thanh toán bằng tiền không? Xin cảm ơn!
-
Thứ nhất quy định về ngày nghỉ hằng năm theo Điều 111 Bộ luật lao động :
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
“12 ngày làm việc đối với người làm công việc ...
-
Khoản 1 Điều 111 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với ...
-
Xin luật sư tư vấn chế độ, quy định nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước
-
Năm 2016 đang dần khép lại, vấn đề được nhiều người quan tâm gần đây đó là: Những ngày phép năm chưa nghỉ có được trả bằng tiền vào cuối năm hay không?
Xin trả lời là: Có , trong 02 trường hợp (Điều 114 Bộ luật lao động) :
Trường hợp 1: NLĐ thôi việc ...
-
Chào Luật sư,
Nhờ Luật sư tư vấn giúp:
Khi Người lao động được ký HĐLĐ chính thức, thì thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc tại Công ty để thực hiện tính ngày nghỉ phép là bắt buộc hay không.
Ví dụ: 1 lao động tử việc ...
-
Chào mọi người. Mình có một thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp giúp.
Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 quy định "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương..."
Vậy theo quy định của điều này ...
-
Ngoài tiền lương, người lao động khi tìm kiếm việc làm còn quan tâm đến các ngày phép. Và vừa qua, DanLuat đã có bài viết tính trả phép năm chưa nghỉ , nên nay mình chỉ đề cập đến vần đề gộp phép.
Theo quy định tại khoản ...
-
Chào luật sư,
Hiện nay em đang làm việc tại công ty ở Bình Dương. Công ty em có chế độ nghĩ khoảng 8-10 ngày vào tháng 8 hàng năm vì lý do hết hàng. Vào tháng 4 em muốn xin nghỉ 1 ngày với lý do phép năm nhưng không ...
