-
“Đuổi việc” theo từ ngữ pháp lý là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không bị coi là một hình thức kỷ luật lao động, tuy nhiên, những hồ sơ từng bị đơn phương chấm dứt hợp đồng ở nơi làm việc cũ sẽ thường có phần ...
-
Hiện nay trên nền tảng Tik Tok xuất hiện trend “Khi bạn thuê nhân viên chỉ 1 ngày”. Nội dung các video thể hiện việc nhân viên vì chỉ làm 1 ngày duy nhất rồi nghỉ việc nên có những hành động vui nhộn, trêu chọc khách. Vậy, người chỉ làm ...
-
Người lao động và người sử dụng lao động có phải thông báo trước cho nhau khi không tái ký Hợp đồng lao động có thời hạn không? Nếu không thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào?
1. Hợp đồng lao động ...
-
Người đã từng là chủ doanh nghiệp có đủ tiêu chuẩn để Huấn luyện hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động hay không?
Tình huống phát sinh: Chào luật sư, tôi ở Long An xin được hỏi theo quy định pháp luật về an toàn lao động thì ...
-
Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không? Công ty xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai thì bị phạt hành chính bao nhiêu?
Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách ...
-
Doanh nghiệp cần làm gì khi thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép cho người lao động? Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
(1) Thành phần hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động
Căn ...
-
Năng suất lao động có bắt buộc trong nội dung của hợp đồng lao động không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động bao gồm:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người ...
-
Ông bà mất, người lao động được nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
Ông bà mất, người lao động được nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày ...
-
Người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
+ Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ ...
-
Do nhu cầu sản xuất kinh doanh thì không ít công ty, doanh nghiệp muốn sử dụng lao động làm thêm giờ tại một số thời điểm nhất định. Có thắc mắc rằng việc thỏa thuận làm thêm giờ này có cần phải lập văn bản hay không, hay bằng miệng cũng được?
1. Thỏa thuận làm ...
-
Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc soạn thảo hợp đồng lao động đòi hỏi sự cẩn thận và hiểu biết về các nội dung cần lưu ý. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua những điều quan trọng cần xem xét ...
-
Cho tôi hỏi trong trường hợp người lao động chết thì hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào với người lao động?
Người lao động chết thì hợp đồng lao động xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm ...
-
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ) nghỉ liên tục từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng.
Vậy trong trường hợp NLĐ đã xin phép nghỉ liên tục 05 ngày mà có lý ...
-
Căn cứ tại Điều 9 Nghi định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
1. Hình thức phạt tiền
1.1. Hành vi vi phạm
- Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ ...
-
Tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
"Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại ...
-
Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ thai sản, theo đó:
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi ...
-
Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động. Bài viết sau đây các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải mà người lao động cần biết để không bị người sử dụng lao động áp dụng sai hình thức sa thải, và đảm bảo quyền, lợi ích của bản thân.
Các ...
-
Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đối với trường hợp cụ thể quy định tại điểm e khoản 1 là NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Như vậy, trường hợp NLĐ tự ý nghỉ ...
-
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, ...
-
Trong quá trình lao động, người lao động (NLĐ) cần được biết một số thông tin để đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân. Khi đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tuân thủ quy định pháp luật về việc công khai thông tin đối với NLĐ. Nếu vi phạm, NSDLĐ có thể bị phạt tiền ...
-
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1/ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành ...
-
Theo điểm d khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019:
"Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
...
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;"
Theo như quy định trên, người sử dụng lao động không có quyền ...
-
Tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Có thể là do thỏa thuận hoặc HĐLĐ hết thời hạn mà không tiếp tục gia hạn.
Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại ở một khía cạnh ...
-
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...
