Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc thì có thể xử lý kỷ luật lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tùy theo việc nghỉ việc này thỏa mãn các điều kiện hay không?
Tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;"
Như vậy, trong trường hợp mà người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định này là quy định mới so với quy định trước đây tại Bộ luật Lao động 2012, ở đây trao quyền hơn người sử dụng lao động khi mà trước đây có nhiều trường hợp như vậy nhưng không thể xử lý được.
Trong trường hợp nếu không nghỉ liên tiếp 05 ngày nhưng có thể bị xử lý kỷ luật sa thải nếu thuộc trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019:
"Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
...
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
