-
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...
-
Vừa qua hàng ngàn công nhân sắp phải nghỉ việc, trong số đó đa phần là lao động lớn tuổi. Với lý do doanh nghiệp thiếu đơn hàng nên phải cắt giảm nhân lực, trong tình hình kinh tế hiện nay việc tìm việc làm đối với những lao động lớn tuổi là vô ...
-
Đình công thường là giải pháp thường xuyên được áp dụng ở các cơ sở lao động khi tập thể người lao động (NLĐ) xảy ra bất đồng ý kiến về tiền lương, quy định và chính sách với phía doanh nghiệp.
Tình trạng đình không hiếm gặp hiện nay, tuy ...
-
Chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) tại doanh nghiệp thường là công việc bắt buộc phải thực hiện sau khi người lao động (NLĐ) nghỉ việc tại công ty đó. Qua đó giúp bên kinh doanh bảo hiểm có thể dễ dàng quản lý số lượng thực tế người tham gia bảo hiểm.
Dù ...
-
Để làm việc trong môi trường có cường độ cao hay những nơi làm việc nặng nhọc, độc hại theo tính chất công việc luôn phải đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải có một sức khỏe tốt. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến tiêu chí này để điều kiện tuyển dụng ...
-
Sự việc này hiện nay vẫn còn diễn ra tại một số nơi mà người lao động (NLĐ) chưa được phổ cập kiến thức pháp luật, qua đó khi đi tuyển dụng tại doanh nghiệp không có uy tín có thể bị lừa làm việc tại đây cần một khoản phí nhất định. Thông thường người gặp phải trường ...
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là loại bảo hiểm không còn lạ gì với người lao động (NLĐ) nhờ vào số tiền đóng bảo hiểm, mà các chế độ về BHXH được Nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện nhằm đảm đảm đời sống cho người tham gia.
Hiện nay, xảy ra hiện trạng một số công ...
-
Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động tăng cao nên nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động lao động chưa đủ 15 tuổi vào cơ sở lao động làm việc. Dù vậy, pháp luật chỉ cho phép doanh nghiệp được sử dụng đối tượng lao động trong một số trường hợp nhất định như múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu ...
-
Nội quy lao động là quy chế bắt buộc tại các cơ sở lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo trật tự, kỷ luật của doanh nghiệp qua đó đảm bảo chất lượng lao động theo quy chuẩn của doanh nghiệp.
Trong đó, kỷ luật là một phần của nội quy, nếu người lao động (NLĐ) vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Vậy ...
-
Thỏa ước lao động tập thể là những quy định mang tính ràng buộc trong tập thể lao động được bên tập thể người lao động đề xuất thỏa thuận với bên sử dụng dụng lao động. Vậy, thỏa ước lao động tập thể là gì? Và thỏa ước lao động có thay đổi được nội quy lao động hay không?
...
-
Lương là mục đích và là kết quả lao động của người lao động (NLĐ) được giao kết trong hợp đồng lao động. Việc thay đổi mức lương sẽ ảnh hưởng đến NLĐ, Vậy, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) giảm lương thì có vi phạm pháp luật?
Theo đó, giảm lương NLĐ là biện pháp ...
-
Hiện nay, người lao động cao tuổi là một thành phần lao động có nhiều kinh nghiệm và được ưu tiên trong quá trình lao động. Việc sử dụng người lao động cao tuổi nhận được nhiều khuyến khích từ nhà nước.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần chú ý một số quy định ...
-
Hiện nay, chế độ tai nạn lao động là một phần không thể thiếu trong quá trình lao động, khi người lao động (NLĐ) xảy ra tai nạn trong thời gian làm việc thì được người sử dụng lao động (NSDLĐ) và bên bảo hiểm tai nạn lao động chi trả một khoản tiền đền bù.
Tuy nhiên ...
-
Hiện nay vẫn có nhiều người lao động có câu hỏi về tiền lương ngừng việc và cách xác định tiền lương để chi trả cho người lao động ngừng việc khi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau đặc biệt là từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 vừa qua. Căn cứ Điều 99 ...
-
Theo Điều 94, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:
"Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có ...
-
Tại Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn về sinh lao động 2015 có quy định như sau:
Tai nạn lao động là ta i nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao ...
-
Căn cứ Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền ...
-
Chào mọi người, cảm ơn mọi người đã quan tâm đến chủ đề này. Em có thắc mắc như sau mong mọi người giải đáp giúp. Em xin cảm ơn!
Em làm ở một công ty công nghệ, ở đây có chương trình đào tạo thực tập sinh. Mỗi thực tập sinh khi vào công ...
-
Vật giá ngày một leo thang, được tăng lương vẫn luôn là mong muốn của người lao động để góp phần cải thiện cuộc sống. Việc tăng lương như thế nào dựa trên sự thoả thuận của các bên nhưng trong 02 trường hợp sau đây, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, đó là ...
-
Công ty TNHH vận tải A ký kết hợp đồng lao động với người lao động B (là lái xe tải, có bằng lái xe đúng quy định) thời điểm ký hợp đồng lao động là tháng 05/2020 nhưng không có phiếu kiểm tra sức khỏe trong hồ sơ, không tiến hành kiểm tra sức khỏe.
...
-
Cách giải quyết cho NLĐ khi bị trả lương trễ hạn
Trên DanLuat từng có bài viết phân tích việc Trả lương trễ hạn có thể sẽ trở thành hành vi vi phạm pháp luật, như vậy nếu gặp phải trường hợp này, người lao động sẽ có những cách nào để bảo vệ quyền ...
-
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trong quá trình tư vấn pháp luật, mình gặp một trường hợp thực tế về việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, mong các Luật sư góp ý!
Tình huống:
A ký hợp đồng lao động lần đầu, có thời hạn 12 tháng với công ty X, hợp ...
-
Điều 48 Bộ luật lao động 2012 :
" Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm ...
-
Khoản 2 Điều 39 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
1. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành ...
-
Bộ LĐ-TB&XH vừa đồng ý với đề xuất của Bảo hiểm xã hội VN về việc người sử dụng lao động gặp khó do dịch Covid-19 tiếp tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tới hết tháng 12/2020.
Trước đó, cuối tháng 7, Bảo hiểm xã hội VN đã gửi dự thảo văn bản ...
