-
Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc soạn thảo hợp đồng lao động đòi hỏi sự cẩn thận và hiểu biết về các nội dung cần lưu ý. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua những điều quan trọng cần xem xét ...
-
Cho tôi hỏi trong trường hợp người lao động chết thì hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào với người lao động?
Người lao động chết thì hợp đồng lao động xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm ...
-
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ) nghỉ liên tục từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng.
Vậy trong trường hợp NLĐ đã xin phép nghỉ liên tục 05 ngày mà có lý ...
-
Căn cứ tại Điều 9 Nghi định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
1. Hình thức phạt tiền
1.1. Hành vi vi phạm
- Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ ...
-
Tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
"Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại ...
-
Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ thai sản, theo đó:
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi ...
-
Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động. Bài viết sau đây các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải mà người lao động cần biết để không bị người sử dụng lao động áp dụng sai hình thức sa thải, và đảm bảo quyền, lợi ích của bản thân.
Các ...
-
Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đối với trường hợp cụ thể quy định tại điểm e khoản 1 là NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Như vậy, trường hợp NLĐ tự ý nghỉ ...
-
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, ...
-
Trong quá trình lao động, người lao động (NLĐ) cần được biết một số thông tin để đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân. Khi đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tuân thủ quy định pháp luật về việc công khai thông tin đối với NLĐ. Nếu vi phạm, NSDLĐ có thể bị phạt tiền ...
-
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1/ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành ...
-
Theo điểm d khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019:
"Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
...
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;"
Theo như quy định trên, người sử dụng lao động không có quyền ...
-
Tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Có thể là do thỏa thuận hoặc HĐLĐ hết thời hạn mà không tiếp tục gia hạn.
Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại ở một khía cạnh ...
-
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...
-
Vừa qua hàng ngàn công nhân sắp phải nghỉ việc, trong số đó đa phần là lao động lớn tuổi. Với lý do doanh nghiệp thiếu đơn hàng nên phải cắt giảm nhân lực, trong tình hình kinh tế hiện nay việc tìm việc làm đối với những lao động lớn tuổi là vô ...
-
Đình công thường là giải pháp thường xuyên được áp dụng ở các cơ sở lao động khi tập thể người lao động (NLĐ) xảy ra bất đồng ý kiến về tiền lương, quy định và chính sách với phía doanh nghiệp.
Tình trạng đình không hiếm gặp hiện nay, tuy ...
-
Chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) tại doanh nghiệp thường là công việc bắt buộc phải thực hiện sau khi người lao động (NLĐ) nghỉ việc tại công ty đó. Qua đó giúp bên kinh doanh bảo hiểm có thể dễ dàng quản lý số lượng thực tế người tham gia bảo hiểm.
Dù ...
-
Để làm việc trong môi trường có cường độ cao hay những nơi làm việc nặng nhọc, độc hại theo tính chất công việc luôn phải đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải có một sức khỏe tốt. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến tiêu chí này để điều kiện tuyển dụng ...
-
Sự việc này hiện nay vẫn còn diễn ra tại một số nơi mà người lao động (NLĐ) chưa được phổ cập kiến thức pháp luật, qua đó khi đi tuyển dụng tại doanh nghiệp không có uy tín có thể bị lừa làm việc tại đây cần một khoản phí nhất định. Thông thường người gặp phải trường ...
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là loại bảo hiểm không còn lạ gì với người lao động (NLĐ) nhờ vào số tiền đóng bảo hiểm, mà các chế độ về BHXH được Nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện nhằm đảm đảm đời sống cho người tham gia.
Hiện nay, xảy ra hiện trạng một số công ...
-
Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động tăng cao nên nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động lao động chưa đủ 15 tuổi vào cơ sở lao động làm việc. Dù vậy, pháp luật chỉ cho phép doanh nghiệp được sử dụng đối tượng lao động trong một số trường hợp nhất định như múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu ...
-
Nội quy lao động là quy chế bắt buộc tại các cơ sở lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo trật tự, kỷ luật của doanh nghiệp qua đó đảm bảo chất lượng lao động theo quy chuẩn của doanh nghiệp.
Trong đó, kỷ luật là một phần của nội quy, nếu người lao động (NLĐ) vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Vậy ...
-
Thỏa ước lao động tập thể là những quy định mang tính ràng buộc trong tập thể lao động được bên tập thể người lao động đề xuất thỏa thuận với bên sử dụng dụng lao động. Vậy, thỏa ước lao động tập thể là gì? Và thỏa ước lao động có thay đổi được nội quy lao động hay không?
...
-
Lương là mục đích và là kết quả lao động của người lao động (NLĐ) được giao kết trong hợp đồng lao động. Việc thay đổi mức lương sẽ ảnh hưởng đến NLĐ, Vậy, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) giảm lương thì có vi phạm pháp luật?
Theo đó, giảm lương NLĐ là biện pháp ...
