-
Tại Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn về sinh lao động 2015 có quy định như sau:
Tai nạn lao động là ta i nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao ...
-
Căn cứ Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền ...
-
Chào mọi người, cảm ơn mọi người đã quan tâm đến chủ đề này. Em có thắc mắc như sau mong mọi người giải đáp giúp. Em xin cảm ơn!
Em làm ở một công ty công nghệ, ở đây có chương trình đào tạo thực tập sinh. Mỗi thực tập sinh khi vào công ...
-
Vật giá ngày một leo thang, được tăng lương vẫn luôn là mong muốn của người lao động để góp phần cải thiện cuộc sống. Việc tăng lương như thế nào dựa trên sự thoả thuận của các bên nhưng trong 02 trường hợp sau đây, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, đó là ...
-
Công ty TNHH vận tải A ký kết hợp đồng lao động với người lao động B (là lái xe tải, có bằng lái xe đúng quy định) thời điểm ký hợp đồng lao động là tháng 05/2020 nhưng không có phiếu kiểm tra sức khỏe trong hồ sơ, không tiến hành kiểm tra sức khỏe.
...
-
Cách giải quyết cho NLĐ khi bị trả lương trễ hạn
Trên DanLuat từng có bài viết phân tích việc Trả lương trễ hạn có thể sẽ trở thành hành vi vi phạm pháp luật, như vậy nếu gặp phải trường hợp này, người lao động sẽ có những cách nào để bảo vệ quyền ...
-
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trong quá trình tư vấn pháp luật, mình gặp một trường hợp thực tế về việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, mong các Luật sư góp ý!
Tình huống:
A ký hợp đồng lao động lần đầu, có thời hạn 12 tháng với công ty X, hợp ...
-
Điều 48 Bộ luật lao động 2012 :
" Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm ...
-
Khoản 2 Điều 39 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
1. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành ...
-
Bộ LĐ-TB&XH vừa đồng ý với đề xuất của Bảo hiểm xã hội VN về việc người sử dụng lao động gặp khó do dịch Covid-19 tiếp tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tới hết tháng 12/2020.
Trước đó, cuối tháng 7, Bảo hiểm xã hội VN đã gửi dự thảo văn bản ...
-
cho e hỏi Yêu cầu, kỹ năng tư vấn cho người sử dụng lao động ?????.ai giup e với ạ
-
Vấn đề tiền lương luôn là vấn đề được đề cập nhiều trong công việc làm, và trường hợp người sử dụng lao động trả không đủ tiền lương cho người lao động cũng thường xuyên sảy ra. Vậy có biện pháp nào hạn chế điều đó không?
Mới đây ngày 01/3/2020 ...
-
Xin chào các luật sư,
Mình có vướng mắc liên quan đến lao động và phá sản, hi vọng nhận được hỗ trợ từ mọi người. Vụ việc cụ thể như sau:
Tháng 11/2019, mình có làm việc cho một công ty. Do làm ăn thua lỗ nên đến hiện tại là ngày ...
-
Chính thức còn 21 ngày nữa là bước sang năm 2020, sẽ có những nội dung nổi bật, thay đổi, bổ sung mới trong việc bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động.
Để người lao động nắm rõ các điều này để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Hôm nay, mình sẽ tổng kết ...
-
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về các mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, trong nghị định quy định những hành ...
-
Doanh nghiệp khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuốc trường hợp được cho phép quy định tại Điều 37,38,39 Bộ Luật Lao động 2012 thì được xem là trái pháp luật và người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao động 2012 :
...
-
Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương
NLĐ mất gì khi “nghỉ ngang” việc?
Khi đi phỏng vấn tại các công ty thì ắt hẳn bạn phải trải qua giai đoạn là thương lượng về tiền lương mà bạn mong muốn, đây là có lẽ là giai đoạn quan trọng nhất trong cuộc phỏng ...
-
Người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn, có đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước hạn nhưng doanh nghiệp (có 100% vốn nhà nước) chưa tìm được người thay thế.
Vậy theo Luật sư thì Doanh nghiệp giải quyết như thế nào?
-
Người lao động làm việc tại công ty từ tháng 9/2017, quy định của công ty là thử việc 1 tháng sau đó sẽ là nhân viên chính thức. Sau thời gian thử việc công ty không ký kết hợp đồng lao động và không tham gia bảo hiểm cho nhân viên với ...
-
Làm ơn cho tôi hỏi: Người lao động là ông M ký HĐLĐ với 1 đơn vị A và đơn vị đó cử người lao động đó qua bên cty tôi để đại diện phần vốn của công ty A (giữ chức danh cao nhất tại cty tôi là CTHĐQT). Ông M điều hành Cty tôi và đương nhiên ...
-
Tại công ty sau khi có đề án sắp xếp đổi mới theo NĐ118/2014/NĐ-CP ngày 17/12/2014;
- Về lao động không dôi dư (có phương án bố trí, sử dụng lao động) nhưng có một số lao động:
+ chưa đủ 20 năm đóng BHXH và chưa đủ tuổi nghỉ hưu;
+ Đủ và trên ...
-
Chào Luật sư,
Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng lao động với lao động phổ thông (Không có bằng cấp) để làm Nhân viên Lái máy công trường hay không? Có quy định nào bắt buộc Nhân viên Lái máy phải có chứng chỉ, bằng ...
-
Tôi đã làm cho 01 trung tâm về địa chính, trụ sở tại quận 3, hợp đồng lao động từ 01/06/2014-31/05/2017. Trung tâm này trả lương theo hình thức giao khoán sản phẩm và có trả ứng lương hàng tháng (ở trung tâm thường trả 80% giá trị sản phẩm trong tháng ...
-
Bên công ty em hiện đang gặp một vấn đề như sau. Công nhân vào làm và đóng BHXH được 5 tháng. Sau đó công nhân đó nghỉ việc. Khi đóng BHXH thì công ty em không thu sổ BHXH. Giờ lên BHXH để báo giảm thì họ nói phải ...
-
Bài viết tổng hợp những quy định tiêu biểu tại Bộ luật lao động 2012 mà trong thực tế người lao động thường gặp phải và thắc mắc
PHẦN I (Những quy định về Hợp đồng lao động)
1. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao ...
