-
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 , điểm d khoản 2 Điều 69, khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , doanh nghiệp phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động.
Các nội dung về phòng, chống quấy ...
-
Trong quá trình làm việc, NLĐ có một số vướng mắc về việc thưởng phạt của doanh nghiệp. Cụ thể, việc xử phạt tiền mặt thay thế cho việc xử lý kỷ luật của NLĐ khi vi phạm nội quy thì có đúng luật không? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này ...
-
Tại điểm đ khoản 1 Điều 7 của Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Cụ thể:
" Điều 7. Nội dung ...
-
T hủ tục ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 118, Điều 119, Điều 120, Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 , Khoản 3 Điều 69, Khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , có thể xác định thủ tục ban hành bao gồm:
1. Người sử dụng lao động dự thảo ...
-
So sánh đối tượng phải ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012
Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động”. Như vậy, đối tượng phải ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là tất cả ...
-
Thỏa ước lao động tập thể là những quy định mang tính ràng buộc trong tập thể lao động được bên tập thể người lao động đề xuất thỏa thuận với bên sử dụng dụng lao động. Vậy, thỏa ước lao động tập thể là gì? Và thỏa ước lao động có thay đổi được nội quy lao động hay không?
...
-
Anh Liêm – Đồng Nai gửi câu hỏi tới HTTT Bộ với người dân và doanh nghiệp rằng: Công ty của anh mới thành lập. Anh đang nghiên cứu về việc xây dựng Thoả ước lao động tập thể. Tuy nhiên, anh tìm hiểu không thấy quy định về chuẩn mẫu thoả ước lao động tập thể. Anh mong muốn Bộ ...
-
Tải mẫu nội quy lao động tại link bài viết sau: https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/da-co-mau-noi-quy-lao-dong-moi-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019-935.html
Đăng ký nội quy lao động: Tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định đăng ký nội quy lao động như sau:
- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 ...
-
theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
" Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh ...
-
xin chào luật sư ạ!
công ty e nằm ở khu công nghiệp Quang Minh- Mê Linh- Hà Nội.
Đầu năm 2021 công ty e có ban hành nội quy lao động. Vậy e muốn hỏi thủ tục để đăng kí nội quy lao động với ạ.e xin chân thành cảm ơn!
-
Mình xin hỏi chút về quy trình ở công ty kinh doanh, thì văn bản nào được ký trước: Nội quy lao động hay Thỏa ước lao động tập thể? Xin cảm ơn
-
Chúng tôi là văn phòng bán vé của hãng hàng không nước ngoài tại VN, vậy chúng tôi có thể tự nhân danh văn phòng đi đăng ký nội quy lao động được hay không?
Nếu có thể, thì văn phòng tôi có ...
-
Xin luật sư cho biết : khi xây dựng nội quy lao động ở doanh nghiệp về nội dung quấy rối tình dục, hành vi nào đến mức phải sa thải.
Xin cám ơn!
-
Thỏa ước lao động và nội quy lao động
2 văn bản này là những điều lệ, quy tắc chung ở một cơ sở lao động, tuy nhiên ý nghĩa của chúng khác nhau ra sao và mỗi loại có vai trò như thế nào đối với NLĐ? Xin mời theo dõi bảng so sánh dưới đây!
...
-
Từ 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì việc đăng ký nội quy lao động thực hiện như sau:
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng ...
-
Nội quy lao động theo BLLĐ 2019 - Ảnh minh họa
Nội quy lao động là một tài liệu quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp, cơ sở lao động. Văn bản này là căn cứ điều chỉnh, ràng buộc hành vi của hai bên trong quan hệ lao động, đồng thời giúp người lao động biết được quyền lợi chính đáng ...
-
Trường hợp bên mình có 1 lao động hợp đồng nữ sinh con thứ 3 vào tháng 11/2017 (không nằm trong trường hợp đặc biệt nào cả). Tại thời điểm đó, trong Nội quy lao động của Công ty chưa có quy định về vấn đề sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý như thế nào. Đến tháng 9/2018, ...
-
Đối với nội dung này, chúng ta có thể kiểm tra quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 7 của Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và ...
-
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 : “Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”, đồng thời căn cứ Khoản 1, Khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015 NĐ-CP
“1.Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người ...
-
Về vấn đề đăng ký nội quy lao động thì theo quy định, NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy:
Căn cứ Điều 119 Bộ Luật lao động 2012 :
"Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn ...
-
Sau khi doanh nghiệp xây dựng (hoặc sửa đổi, bổ sung) xong Nội quy lao động thì cần làm thủ tục đăng ký nội quy lao động đó lên Sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh theo đúng quy định. Doanh nghiệp có thể tự xây dựng Nội quy lao động sao cho phù hợp với doanh nghiệp mình ...
-
Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 có quy định " Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; ...
-
Chào bạn, hiện tại Bộ luật lao động 2012 có các văn bản hướng dẫn nội quy lao động và quy chế lương, thưởng còn hiệu lực như sau:
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP (có hiệu lực 01/03/2015)
- Nghị định 03/2014/NĐ-CP
- Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH
...
