-
Nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, cùng nhìn lại 15 đặc quyền giúp bảo vệ sức khỏe, đảm bảo công bằng cho lao động nữ trong môi trường làm việc nhé!
1- Quyền ưu tiên hợp đồng lao động:
Khi hợp đồng lao động của lao động nữ hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi ...
-
Theo quy định thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có thể bố trí nghỉ 60 phút một ngày làm việc. Vậy có thể bố trí 60 phút nghỉ này ở cuối ngày thay vì giữa ngày làm việc không?
Có thể bố trí nghỉ ...
-
Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Làm thế nào để được nghỉ dưỡng sức sau sinh? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ mới nhất?
Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không?
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai ...
-
Hiện nay, các quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ được thực hiện như thế nào? Đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho lao động nữ hay không?
Được nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động uu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào ...
-
Để đảm bảo sức khỏe cho thai nhi, trẻ nhỏ và tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc, pháp luật đã quy định 09 quyền lợi sau đây dành riêng cho lao động nữ khi mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ
> > > Xem thêm bài viết: Có thai rồi mới đóng ...
-
Công ty sử dụng từ bao nhiêu lao động nữ thì phải trang bị phòng vắt sữa mẹ? Không trang bị phòng vắt sữa mẹ cho lao động nữ theo quy định bị phạt bao nhiêu?
Công ty sử dụng từ bao nhiêu lao động nữ thì phải trang bị phòng vắt sữa mẹ?
Phòng vắt, trữ sữa ...
-
Không chỉ người vợ mà người chồng nếu tham gia BHXH cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ mình sinh con. Vậy chồng cần chuẩn bị giấy tờ gì để hưởng chế độ này?
Vợ sinh con, lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động ...
-
Đang trong thời gian nghỉ thai sản mà lao động nữ muốn ký hợp đồng lao động với một công ty khác thì có được không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau:
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 , có quy định về hợp ...
-
Không ít người lao động nữ nghỉ thai sản xong quay lại làm việc có nhu cầu làm thêm giờ để có thêm thu nhập, có điều kiện nuôi con tốt hơn thì họ thắc mắc rằng có thể làm thêm giờ được ngay không hay phải chờ sức khỏe hồi phục, tốt hơn?
Sinh con được ...
-
Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản, bao gồm cả nam và nữ. Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2024.
Hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2024
Theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và tiết 2.2 ...
-
1. Mẹ tròn con vuông là gì?
"Mẹ tròn, con vuông" hay được dùng để chúc những người phụ nữ sinh đẻ thuận lợi. Thế nhưng có bao giờ bạn thắc mắc về nguồn gốc của câu chúc này không? Tại sao không phải "mẹ hình vuông, con tam giác" ...
-
Theo quy định, độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam và lao động nữ là bao nhiêu tuổi? Cách tính tuổi nghỉ hưu như thế nào? Cách tính tuổi nghỉ hưu trong trường hợp nghỉ hưu sớm? Bài viết sau đây sẽ giải đáp những vấn đề trên.
Quy định về tuổi nghỉ hưu theo pháp ...
-
Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không? Công ty xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai thì bị phạt hành chính bao nhiêu?
Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách ...
-
Công văn 308/CV-PC năm 2022 tải về việc thông báo kết luận của Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Lê Văn Thanh thông báo kết luận về các nội dung trả lời một số câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, Bộ LĐTBXH hướng dẫn giải quyết tiền lương ngừng việc và lao động nữ sau khi sinh muốn ...
-
Thời kỳ nghỉ thai sản đối với lao động nữ thường được nghỉ dưỡng đến 06 tháng. Vậy lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm không?
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trong bao lâu?
Căn cứ ...
-
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ bảo hiểm mà lao động nữ được hưởng. Vậy lao động nữ sinh sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là bao nhiêu ngày?
Lao động nữ sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là bao nhiêu ngày? ...
-
Trường hợp lao động nữ mang thai thì sẽ được hưởng những chế độ gì theo quy định của pháp luật lao động?
Được tạm hoãn hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám ...
-
Người lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người. Người lao động là yếu tố cơ bản trong quan hệ lao động. Do đó, cần tạo điều kiện để người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng có thể có sức khoẻ tốt để hoàn thành ...
-
Đối với trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu vi phạm và bị xử lý kỷ luật đến mức sa thải thì có được tiến hành xử lý hay không?
Các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì ...
-
Sảy thai, nạo hút thai là việc không ai muốn nhưng trong trường hợp đang mang thai mà lao động nữ không may gặp phải thì sẽ được hưởng những chế độ gì? Cần đáp ứng những điều kiện nào để được trợ cấp khi sảy thai trong năm 2023?
1. Điều kiện để lao động nữ sảy thai được ...
-
Pháp luật hiện nay rất quan tâm đến quyền lợi của lao động nữ mà đặc biệt là nhóm đối tượng lao động nữ đang mang thai. Vậy, cụ thể lao động nữ khi mang thai có những quyền lợi gì?
Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng của mỗi người phụ nữ và để đảm bảo sức khỏe ...
-
Lao động nữ sau khi sinh con không quay trở lại làm việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và số ngày giải quyết cho hưởng chế độ như thế nào?
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ để được nghĩ dưỡng sức sau sinh phải quay trở ...
-
Từ 20/05/2023, nhiều nội dung mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có hiệu lực áp dụng. Theo đó, doanh nghiệp cần phải lưu ý để thực hiện cho đúng.
Bổ sung thêm nội dung trong mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ
Theo mẫu Sổ khám sức khỏe định kỳ quy định tại Phụ lục 3a ban hành ...
-
Người sử dụng lao động cũng như người lao động cần biết các thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc nhằm phải bảo đảm những điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành khi sử dụng họ làm các công việc theo ...
-
Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người lao động sẽ được giảm giờ làm. Nếu người lao động vẫn làm việc trong thời gian được giảm này thì hưởng lương như thế nào? Nếu là lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì hưởng như thế nào?
Lao động nữ nuôi ...
