-
1. Mẹ tròn con vuông là gì?
"Mẹ tròn, con vuông" hay được dùng để chúc những người phụ nữ sinh đẻ thuận lợi. Thế nhưng có bao giờ bạn thắc mắc về nguồn gốc của câu chúc này không? Tại sao không phải "mẹ hình vuông, con tam giác" ...
-
Phụ cấp thu hút là phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc, công tác tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Vậy trường hợp công chức nữ công tác tại vùng đặc biệt khó khăn mà nghỉ thai sản thì có ...
-
Tôi nghỉ sinh từ tháng 10/2022 đến hết tháng 3 năm 2023, và bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ năm 2023.
Theo quy định của Luật Thanh tra 2022 mới thì 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ là bị miễn nhiệm thanh tra viên, vậy trường hợp nghỉ thai sản thì ...
-
Thời kỳ nghỉ thai sản đối với lao động nữ thường được nghỉ dưỡng đến 06 tháng. Vậy lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm không?
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trong bao lâu?
Căn cứ ...
-
Nghỉ thai sản là kỳ nghỉ mà lao động nữ được phép nghỉ làm để chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ thai sản cũng như thời kỳ nuôi con. Trong thời gian này tạm ngừng trả lương nhưng tăng lương là quyền lợi của NLĐ vậy vấn đề này được quy định ra sao?
1. Chế độ nâng lương ...
-
Viên chức nghỉ thai sản thì sẽ đánh giá hoàn thành nhiệm vụ và 2 năm hoàn thành nhiệm vụ liên tiếp có bị tinh giản biên chế không?
Về vấn đề nghỉ thai sản:
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP như sau:
“ Điều 2. Nguyên ...
-
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì có được nghỉ bù không và nếu được thì bù bao nhiêu ngày?
Tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định:
Điều 1 . Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định chế độ làm việc đối với giáo ...
-
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
" Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con ...
-
Mọi người cho mình hỏi chế độ nghỉ thay sản theo văn bản nào quy định. Cụ thể người nghỉ thai sản làm kế toán, đơn vị thỏa thuận với kế toán trong thời gian nghỉ thay sản tiếp tục làm kế toán, vậy đơn vị làm như thế nào đúng theo quy định, không vi phạm với luật lao động.
-
Trường hợp chồng được nghỉ thai sản 6 tháng khi vợ sinh con
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh ...
-
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:
“ Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
...
2. Đã đóng bảo hiểm ...
-
Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc Nghỉ thai sản như sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng ...
-
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 theo đó:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ ...
-
Còn 2 tháng nữa mình mới hết thời gian nghỉ sinh 6 tháng, nhưng do sắp xếp được người trông con nên mình muốn xin công ty cho đi làm trước thời hạn, Vậy 2 tháng mình đi làm trước này, mình vẫn được hưởng tiền thai sản và tiền lương bình thương ...
-
Mình đóng bảo hiểm đến tháng 7.2020 thì sinh bé từ tháng 8 đến 1.2021 là chấm dứt bh thai sản, vậy khj nào mình mới lãnh được bhxh nhỉ
-
Nếu người lao động nữ sinh con và đáp ứng đầy đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, thì người này sẽ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc ...
-
Trong 1 năm làm việc, Công ty có tổ chức nghỉ mát cho toàn thể CB-CNV, trong đó có trường hợp NLĐ đang trong thời gian nghỉ thai sản không tham gia được. Xin được hỏi là có qui định nào là phải trả tiền nghỉ mát cho những trường hợp nghỉ thai sản ko ạ? Nhờ các ...
-
Tôi là kế toán trưởng và là tổ trưởng tổ văn phòng tại Trường Tiểu học ABC.Tôi nghỉ thai sản từ ngày 01/06/2019. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm trong thời gian nghỉ thai sản không?
Từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở là ...
-
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con ...
-
Xin chào luật sư ạ!
Tôi muôn hỏi VÊ VIỆC BÀ NGUYỄN THỊ A NGHỈ THAI SẢN NHƯNG CÔNG TY VẪN CHO NGHỈ THAI SẢN VÀ HƯỞNG LƯƠNG 75% VÌ BÀ NGUYỄN THỊ A ĐÃ CỐNG HIẾN CHO CÔNG TY VÀ LÀM CÔNG VIỆC RẤT TỐT
Như vậy trên bảng chấm công sẽ ko có ...
-
Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản 6 tháng coi như nghỉ hết 1 kỳ học, vào tháng 2 bắt đầu đi làm lại. Như vậy có đủ điều kiện xét thi đua lao động tiên tiến hay không?
-
Người lao động thi tuyển dụng viên chức trúng tuyển nhưng khi thông báo kết quả trúng tuyển người lao động thuộc diện thai sản, vừa sinh em bé được 01 tháng. Vậy thì cơ quan đơn vị sự nghiệp công lập sẽ làm thế nào? không thể nhận phụ nữ còn trong chế độ thai sản ...
-
Dạ cho em hỏi, e nghỉ thai sản 6 tháng chỉ có tiền trợ cấp thai sản BHXH chỉ trả và thu nhập tăng thêm hàng quý của cơ quan chứ ko có tiền lương. Nhưng cơ quan lại tính tiền đóng đảng phí gồm tiền lương + thu nhập tăng thêm, như vậy có đúng ko ah?
-
Công ty mình có 1 nhân viên kế toán sẽ nghỉ thai sản trong tháng 8, Tuy nhiên bạn ấy đề nghị được tiếp tục làm việc trong thời gian nghỉ thai sản. Do đặc thù công việc, Giám đốc công ty chấp nhận cho bạn ấy được làm việc từ nhà và có trả ...
-
Xin chào luật sư,
tôi đang làm cho công ty nước ngoài từ năm 2016, hợp đồng vô thời hạn, có đóng BHXH từ 2016 đến nay. Tôi bắt đầu nghỉ sinh con từ tháng 6/2020. Công ty có thông tin sẽ cắt giảm nhân sự trong thời gian tới do tình hình dịch ...