Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Làm thế nào để được nghỉ dưỡng sức sau sinh? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ mới nhất?
Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không?
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ của lao động nữ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ mới nhất
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 có quy định về giấy tờ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:
Trường hợp hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.
Theo đó, hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ sẽ bao gồm:
- Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Theo đó, có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ mới nhất như sau: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/12/mau-don-xin-nghi-duong-suc-sau-sinh.doc
Trong cùng một năm, lao động nữ vừa sảy thai vừa sinh con thì có được nghỉ dưỡng sức?
Theo khoản 3 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định:
Đối với lao động nữ trong một năm vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm đối với mỗi trường hợp không quá thời gian tối đa quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Trong đó, tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi lao động nữ sinh con, khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết .
Như vậy, nếu lao động nữ vừa sảy thai vừa sinh con trong cùng một năm thì vẫn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh nhưng thời gian của cả 2 lần cộng lại không được quá 5 - 10 ngày tùy trường hợp.
