Hiện nay, các quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ được thực hiện như thế nào? Đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho lao động nữ hay không?
Được nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động uu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;
Đồng thời, khuyến khịch hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật. Các chính sách, chế độ chăm sóc sức khỏe đối với lao đông nữ theo Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
- Được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ theo Thông tư 32/2023/TT-BYT;
- Khuyến khích tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
+ Nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian hành kinh. Số ngày nghỉ do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
+ Trường hợp có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
+ Trường hợp không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
- Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
+ Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và thời gian nghỉ được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
+ Trường hợp có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
+ Trường hợp lkhông có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
- Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Như vậy, nhà nước quy định nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ.
Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế
Tại Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:
- Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;
- Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.
Theo đó, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hưởng chính sách giảm thuế và khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
