Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ bảo hiểm mà lao động nữ được hưởng. Vậy lao động nữ sinh sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là bao nhiêu ngày?
Lao động nữ sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, lao động nữ sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở hiện nay như sau:
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản được tính như sau:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản = 1.800.000 đồng x 30% x số ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
Căn cứ theo quy định khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:
- Thời hạn giải quyết và chi trả:
+ Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
+ Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Như vậy, thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh quy định như sau:
- Đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị thì tối đa 6 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
- Đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội thì tối đa 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
