-
Giám đốc chi nhánh có được ký hợp đồng lao động với chuyên gia nước ngoài không? Khi được Tổng giám độc ủy quyền thì Giám đốc chi nhánh có được ký hồ sơ liên quan đến nhập cảnh cho những người lao động này không?
Giám đốc chi ...
-
Đối với người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) được tiếp nhận vào làm viên chức thì cách xếp lương như thế nào? Thời gian làm việc theo HĐLĐ trước đó có được tính xếp lương không?
Cách xếp lương đối với trường hợp người lao động được tiếp nhận vào ...
-
Cho tôi hỏi trong trường hợp người lao động chết thì hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào với người lao động?
Người lao động chết thì hợp đồng lao động xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm ...
-
Không ít trường hợp người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động tại nhiều nơi trở lên, theo nguyên tắc việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chỉ được thực hiện tại một nơi.
Tuy nhiên, trường hợp NLĐ không khai báo đã đóng BHXH ở công ty khác ...
-
Theo Điều 114 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như sau:
“Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này ...
-
Tình huống đặt ra: Hiện tại chị muốn giao kết hợp đồng xác định thời hạn là 3 năm với nhân viên kỹ thuật bên công ty chị. Cho chị hỏi có thể giao kết hợp đồng xác định thời hạn bao nhiêu lần?
Theo Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như ...
-
Theo Khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2019/TT-BNV có quy định:
2. Mục II được sửa đổi, bổ sung như sau:
II - KÝ KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, CHẤM DỨT, THANH LÝ HỢP ĐỒNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KHI HỢP ĐỒNG CÁC CÔNG VIỆC NÓI TẠI ĐIỀU 1 CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 68/2000/NĐ-CP
1. Cá nhân ...
-
Chào ad. Công ty mình có xảy ra vấn đề này nên mình muốn tham khảo ý kiến ad ạ.
Anh A làm trưởng phòng Nghiên cứu và Phát triển tại công ty từ năm 2019, phụ trách việc nghiên cứu và bảo mật mạng máy tính. Điều 19 trong hợp ...
-
Đối với thời điểm công ty chi trả lương cho người lao động được quy định Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Điều 97. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không ...
-
Căn cứ tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“ Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động ...
-
Công ty ở TPHCM, nhưng muốn đăng ký giấy phép lao động cho người Trung Quốc làm việc kiểm hàng ở Hải Phòng được không?
-
Cho tôi hỏi, thành viên HĐQT có được ký kết Hợp đồng lao động với doanh nghiệp không?
-
Khi doanh nghiệp chưa thể bầu lại người đại diện pháp luật (thông thường là giám đốc), vậy người lao động (NLĐ) có được giải quyết nghỉ việc trong trường hợp mà doanh nghiệp chưa có người đại diện pháp luật?
1. Doanh nghiệp cho NLĐ thôi việc trong trường hợp nào ...
-
Tôi muốn nhờ các luật sư tư vấn trường hợp sau ạ:
Anh P được thuê làm việc tại vị trí Giám đốc kinh doanh của Công ty H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/6/2016. P thường xuyên nắm giữ thông tin được coi là bí mật kinh doanh của công ty ...
-
Một người có thể ký hợp đồng lao động cùng lúc với 2 công ty được không? Trong trường hợp đang nghỉ không lương tại 1 công ty thì lại tiến hành ký hợp đồng lao động với một công ty khác nhưng không chấp dứt hợp đồng lao động với công ty cũ thì có ...
-
Khi người lao động (NLĐ) ký hợp đồng lao động có thời hạn tại một doanh nghiệp nhất định thì bên cạnh tiền lương, tiền công được nhận theo thỏa thuận thì doanh nghiệp còn đóng BHXH, BHYT cho NLĐ.
Tuy nhiên, NLĐ đang trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động có ...
-
Chào Luật Sư!
Cho em hỏi, hết thời hạn tạm hoãn HDLĐ, sau 15 ngày công nhân vẫn không quay trở lại làm do bị tai nạn công ty có quyền đơn phương chấm dứt HDLD hay không?
Trân trọng!
-
Căn cứ Điều 46 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
"Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao ...
-
Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
" Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
...
3. Trường hợp ...
-
Sau khi chấm dứt hợp đồng, NSDLĐ hẹn 60 ngày sau mới trả lương cho NLĐ có được không? Bây giờ chúng ta cùng tìm hiểu quy định của pháp luật nhé!
Điều này đã được pháp luật quy định cụ thể tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 rằng Trong thời hạn 14 ngày làm ...
-
Chị A và công ty B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1/2017 . Tháng 1/2019 , do có thông tin doanh nghiệp Z tuyển dụng vị trí làm việc tương tự với mức lương cao hơn chị A đã đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động. Xét thấy lý do của chị A là không ...
-
Cho mình hỏi trường hợp này với ạ:
Nhân viên nộp đơn ngày 02/01/2023, hợp đồng có thời hạn
-> Nhân viên sẽ làm việc đến 02/02/2023
Nhưng đến ngày 21/01/2023 thì nhân viên nghỉ luôn không đi làm
thì sẽ đền bồi thường như ...
-
Người lao động cần biết sự khác nhau giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động để thực hiện đúng và bảo đảm quyền, lợi ích cho bản thân mình. Tham khảo bài viết sau đây.
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 , thỏa ...
-
Trong một năm dương lịch người lao động (NLĐ) được pháp luật về lao động quy định được nghỉ có hưởng lương đến 12 ngày đây là quy định nhằm giúp NLĐ được lựa chọn nghỉ việc có lương mà được pháp luật bảo hộ.
Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc mà ...
-
Hiện tại tôi đang làm tại công ty A hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và hiện tại công ty đang muốn thoa thuận chấp dứt hợp đồng với tôi (lý do cắt giảm chi phí nhân sự cho công ty), với các thỏa thuận:
Phương án 1:Hoàn thành công ...
