Chấm dứt hợp đồng lao động trước nhiệm kỳ

#500647   27/08/2018

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10479) Số điểm: 58059 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4565 lần

Chào bạn. Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động thì lao động nam đủ 60 tuổi được hưởng chế độ hưu trí. Như vậy, khi đủ 60 tuổi nếu đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu lưu dụng, gia hạn thời gian lao động tiếp tục thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt để người lao động nghỉ việc và hưởng chế độ hưu trí theo quy định.  TRong trường hợp bạn nêu thi khi đủ 60 tuổi, anh giám đốc đó sẽ đương nhiên chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động để nghỉ việc hưởng hưu trí nếu đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động này mặc dù nhiệm kỳ giám đốc vẫn còn và thời gian giao kết hợp đồng lao động chưa hết nhưng vẫn chấm dứt vì quy định của pháp luật trong trường hợp này có giá trị pháp lý cao hơn hợp đông lao động. Thân mến! Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |