Công ty có được thuê nhân viên về làm nhưng không ký kết hợp đồng lao động không? Nhân viên có được kiện công ty không ký hợp đồng với mình không?
Công ty không ký kết hợp đồng lao động với nhân viên thì có kiện được không?
Theo khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, trước khi thuê nhân viên vào làm việc phải giao kết hợp đồng lao động, nếu thuê từ 1 tháng trở lên thì công ty phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với nhân viên. Theo đó, trường hợp công ty không ký kết hợp đồng lao động với nhân viên là đang vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Lúc này, quyền lợi của nhân viên đang bị xâm phạm, nhân viên có quyền khởi kiện vụ án dân sự ra Tòa án nhân dân theo Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
Công ty không ký kết hợp đồng lao động với nhân viên thì bị phạt thế nào?
Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:
+ Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
+ Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019;
+ Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;
+ Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
- Với một trong các mức sau đây:
+ Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+ Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời, người sử dụng lao động phải chịu các biện pháp khắc phục hậu quả sau:
- Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
- Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019;
- Buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền quy định trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, tùy theo số lượng nhân viên không được ký kết hợp đồng mà công ty sẽ chịu 2 lần mức phạt tương ứng theo quy định trên, tức là từ 4 - 50 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn phải chịu các biện pháp khắc phục hậu quả.
Hợp đồng lao động phải được giao kết với nguyên tắc nào?
Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các nguyên tắc trên.
