Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của ai trước khi quyết định số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động?
Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của ai trước khi quyết định số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân?
Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
- Căn cứ vào quy định về trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân được ban hành tại Thông tư này và thời hạn sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được quyết định, hằng năm, người sử dụng lao động tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để lập kế hoạch mua sắm (bao gồm cả dự phòng), trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
- Kiểm tra chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trước khi trang cấp, trong quá trình sử dụng. Trường hợp cấp phát cho người đại diện ở tổ đội, phân xưởng nơi người lao động làm việc thì phải tổ chức kiểm tra, giám sát việc giao nhận phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
- Lập sổ trang cấp, theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân có chữ ký xác nhận của người lao động hoặc người đại diện của tổ đội, phân xưởng nơi người lao động làm việc nhận phương tiện bảo vệ cá nhân theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.
Khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện số hóa việc theo dõi, cấp phát trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, bảo đảm việc xác nhận của người lao động phù hợp với ứng dụng công nghệ thông tin.
- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động.
- Bảo đảm các nguyên tắc được quy định tại khoản 3 Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động và quy định tại Thông tư này.
- Khi thực hiện quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư này, người sử dụng lao động phải đồng thời báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo mẫu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm Thông tư này để đề nghị xem xét sửa đổi, bổ sung vào danh mục.
Như vậy, theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để lập kế hoạch mua sắm (bao gồm cả dự phòng), trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trước khi quyết định số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân.
Người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có được áp dụng chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân?
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về đối tượng áp dụng trong chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, cụ thể như sau:
Theo quy định này, đối tượng được áp dụng các chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
- Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;
Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong tao động.
Như vậy, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là một trong các đối tượng được áp dụng chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.
Tóm lại, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi quyết định số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân.
