-
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao ...
-
Hiện nay khi nghỉ việc, có lẽ mọi người ai cũng biết đến khoản tiền gọi là trợ cấp thất nghiệp do Qũy bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên quy định về trợ cấp thất nghiệp chỉ xuất hiện từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ra đời, mà cụ thể là từ ngày 01/01/2009 (theo khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm ...
-
HĐLĐ của cầu thủ chuyên nghiệp - Minh họa
Gần đây, vụ việc một số cầu thủ của câu lạc bộ bóng đá Than Quảng Ninh bị đội bóng chủ quản nợ lương với tổng số tiền lên đến 90 tỷ đồng làm nhiều người không khỏi bất ngờ. Với những người lao động bình thường như chúng ta, chỉ cần ...
-
Tuổi nghỉ hưu của quân nhân, người làm công tác cơ yếu - Minh họa
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu của NLĐ, cán bộ, công chức, ..., tuy nhiên, với đối tượng là quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân ...
-
Hướng dẫn BLLĐ 2019 về Lao động chưa thành niên
Ngày 12/11/2020, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.
Khác với ...
-
Hợp đồng thử việc không bắt buộc phải đóng BHXH - Minh họa
Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn cần có thêm nhiều văn bản hướng dẫn cho Bộ luật lao động 2019 , tuy nhiên để trả lời cho câu hỏi “Hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019 có cần đóng bảo hiểm xã hội không?” ...
-
Thời gian thử việc - Ảnh minh họa
Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thời gian thử việc sẽ được giới hạn tối đa 6 tháng, tuy nhiên phải hiểu khoảng thời gian này là khoảng thời gian tính từ ngày đầu tiên thử việc hay khoảng thời gian thực tế người lao động thử việc? Bài viết ...
-
Văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2019
Tại Quyết định 24/QĐ-TTg , Thủ tướng Chính phủ giao các Bộ, cơ quan có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn nhiều văn bản pháp luật, trong đó Bộ luật lao động 2019 dự kiến sẽ có 14 Nghị định và 6 Thông tư hướng dẫn. Tại bài ...
-
Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất và hướng dẫn cụ thể
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ. Chi tiết bạn có thể xem tại đây .
Dưới đây là một số hình ảnh quy định về 12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01 ...
-
Thưởng Tết 2021 - Ảnh minh họa
Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào 1/1/2021, vì vậy nếu thực hiện việc thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch năm 2021 kể từ 1/1 trở đi, doanh nghiệp hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức thưởng mà Luật này quy định.
1. ...
-
Bồi thường do chấm dứt HĐLĐ - Ảnh minh họa
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ rơi vào trường hợp nào?
Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc ...
-
Trình tự, thủ tục đăng ký nộ quy lao động - Ảnh minh họa
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật ...
-
Ảnh minh họa: Giao kết Hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2021
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, theo đó việc giao kết Hợp đồng lao động (Sau đây gọi tắ là “HĐLĐ”) giữa người (NLĐ) và Doanh nghiệp (Trong phạm vi bài viết này NSDLĐ ...
-
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định:
" Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc ...
-
Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định hình thức trả lương:
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của ...
-
Những điều người lao động cần biết kể từ 1/1/2021 - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021, bài viết nêu ra một số lưu ý quan trọng cho người lao động để có thể đảm bảo quyền lợi của mình khi áp dụng bộ luật mới tại nơi lao động.
Bài viết sử dụng căn cứ là ...
-
Lao động nữ - Ảnh minh họa
Lực lượng lao động nữ ngày càng đông đảo khi mà sự bình đẳng giữa hai giới ngày càng tiến tới mốc cân bằng. Chính vì vậy mà việc quy định cụ thể về việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lực lượng lao động này là ...
-
Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động - Ảnh minh họa
BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 với nhiều điểm mới nổi bật mà một trong số đó là việc giao kết hợp đồng lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không ...
-
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định về điều kiện hưởng lương hưu hưu khi bị suy giảm lao động từ năm 2021.
Người lao động - Ảnh minh họa
Từ năm 2021, điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm lao động cũng được thay đổi theo quy định mới tại Khoản 3 Điều 169 Bộ Luật Lao động 2019 . Theo đó ...
-
11 ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương - Ảnh minh họa
Ngày 1/1/2021 Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới mà người lao động cần biết (Xem TẠI ĐÂY ). Một trong những điều mà người lao động quan tâm là quy định về việc nghỉ lễ, tết.
Theo đó ...
-
Tra cứu tuổi nghỉ hưu - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 chính thức quy định tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động. Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu . Theo đó, lộ trình ...
-
Theo quy định tại BLLĐ 2019 , các trường hợp chấm dứt HĐLĐ bao gồm:
Khi hết hạn HĐLĐ thì đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp, nếu người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, còn gọi là công đoàn , đang trong nhiệm ...
-
Kể từ ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực, điều đó sẽ tạo một chu kỳ cho các doanh nghiệp mới với nhiều sự thay đổi nổi bật tại Bộ luật Lao động mới này. Trong các sự thay đổi đó, tạm hoãn hợp đồng lao động là một nội dung được sửa đổi và bổ sung ...
-
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, trong đó có một số điểm mới nổi bật về thử việc.
1. Có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động
Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung ...
