-
Khi tình hình tài chính gặp khó khăn, doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức tạm ngừng kinh doanh để giải quyết thay vì giải thể ngay. Bởi lẽ, tạm ngừng kinh doanh có những ưu điểm có thể kể đến như: thủ tục đơn giản, có thêm thời gian khôi phục lại công ty ...
-
Trong quan hệ lao động, người lao động được hưởng những quyền lợi chính đáng trong đó có việc nghỉ không hưởng lương đối với một số sự kiện theo luật định. Vậy theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có được từ chối nghỉ không hưởng lương của người lao động? Người lao động được ...
-
Thử việc là một quá trình diễn ra trước khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc là quá trình không bắt buộc, tuy nhiên đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì hầu như đây là sự lựa chọn hầu hết của các nhà ...
-
Theo quy đinh tại điểm a Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ, làm vào ban đêm nếu làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo
Như vậy, pháp ...
-
Khi người lao động làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức kinh doanh,.. đôi khi vi phạm những quy định về nội quy của doanh nghiệp do người sử dụng lao động ban hành như: đi làm trễ; gây mất trật tự khi làm việc; làm hư hỏng trang thiết bị, vật dụng của doanh nghiệp,…
Thường thấy trong một số doanh ...
-
Cuộc sống hiện đại, con người ngày càng bận rộn với công việc và hầu như có rất ít thời gian cho gia đình, nhất là đối với những gia đình ở các thành phố lớn. Vậy nên hiện nay nhiều gia đình mong muốn tìm kiếm một người lo việc nội trợ và chăm sóc ...
-
Hợp đồng cho thuê lại lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động về việc cho thuê lại lao động. Vậy hợp đồng cho thuê lại lao động cần phải có những nội dung gì? Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết này.
...
-
Chào bạn,
Điều 107.2 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không ...
-
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng ...
-
Khi nhận thấy người lao động có những sai phạm với quy định của công ty, hay thực hiện không tốt công việc được giao gây ra thiệt hại, người sử dụng lao động được quyền xử lý kỉ luật người lao động nhằm duy trì nề nếp công ty . Tuy có 04 hình thức xử lý kỷ luật mà pháp ...
-
Vật giá ngày một leo thang, được tăng lương vẫn luôn là mong muốn của người lao động để góp phần cải thiện cuộc sống. Việc tăng lương như thế nào dựa trên sự thoả thuận của các bên nhưng trong 02 trường hợp sau đây, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, đó là ...
-
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ ...
-
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao ...
-
Hiện nay khi nghỉ việc, có lẽ mọi người ai cũng biết đến khoản tiền gọi là trợ cấp thất nghiệp do Qũy bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên quy định về trợ cấp thất nghiệp chỉ xuất hiện từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ra đời, mà cụ thể là từ ngày 01/01/2009 (theo khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm ...
-
HĐLĐ của cầu thủ chuyên nghiệp - Minh họa
Gần đây, vụ việc một số cầu thủ của câu lạc bộ bóng đá Than Quảng Ninh bị đội bóng chủ quản nợ lương với tổng số tiền lên đến 90 tỷ đồng làm nhiều người không khỏi bất ngờ. Với những người lao động bình thường như chúng ta, chỉ cần ...
-
Tuổi nghỉ hưu của quân nhân, người làm công tác cơ yếu - Minh họa
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu của NLĐ, cán bộ, công chức, ..., tuy nhiên, với đối tượng là quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân ...
-
Hướng dẫn BLLĐ 2019 về Lao động chưa thành niên
Ngày 12/11/2020, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.
Khác với ...
-
Hợp đồng thử việc không bắt buộc phải đóng BHXH - Minh họa
Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn cần có thêm nhiều văn bản hướng dẫn cho Bộ luật lao động 2019 , tuy nhiên để trả lời cho câu hỏi “Hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019 có cần đóng bảo hiểm xã hội không?” ...
-
Thời gian thử việc - Ảnh minh họa
Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thời gian thử việc sẽ được giới hạn tối đa 6 tháng, tuy nhiên phải hiểu khoảng thời gian này là khoảng thời gian tính từ ngày đầu tiên thử việc hay khoảng thời gian thực tế người lao động thử việc? Bài viết ...
-
Văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2019
Tại Quyết định 24/QĐ-TTg , Thủ tướng Chính phủ giao các Bộ, cơ quan có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn nhiều văn bản pháp luật, trong đó Bộ luật lao động 2019 dự kiến sẽ có 14 Nghị định và 6 Thông tư hướng dẫn. Tại bài viết ...
-
Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất và hướng dẫn cụ thể
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ. Chi tiết bạn có thể xem tại đây .
Dưới đây là một số hình ảnh quy định về 12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01 ...
-
Thưởng Tết 2021 - Ảnh minh họa
Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào 1/1/2021, vì vậy nếu thực hiện việc thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch năm 2021 kể từ 1/1 trở đi, doanh nghiệp hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức thưởng mà Luật này quy định.
1. ...
-
Bồi thường do chấm dứt HĐLĐ - Ảnh minh họa
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ rơi vào trường hợp nào?
Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc ...
-
Trình tự, thủ tục đăng ký nộ quy lao động - Ảnh minh họa
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật ...
