-
Một bộ phận NLĐ lo lắng về việc nghỉ việc trái phép hoặc bị doanh nghiệp sa thải thì liệu có được rút BHXH một lần hay không? Nếu được thì cần đáp ứng điều kiện gì?
Theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Người lao động quy định tại khoản ...
-
Theo quy định tại Điểm a khoản 1 điều 36 BLLĐ 2019 , thì một trong những cơ sở để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó là
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn ...
-
Đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi, công ty lấy lý do do nuôi con nhỏ nên thường xuyên không hoàn thành công việc được giao và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Liệu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đới với lao động nữ này có ...
-
Em xin kính chào các luật sư em có thắc mắc mong các luật sư giải đáp
Em ký hợp đồng lao động 1 năm với 1 cty từ tháng 3/2021 . Tháng 6 vừa qua e có nghỉ các ngày 4,5,16,21,22 . Ngày 21,22 em bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh ...
-
Mọi người cho mình hỏi rằng đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật (tự ý bỏ việc không viết đơn) và vi phạm thời hạn báo trước (họ viết đơn ngày đến ngày 30/6 mới nghỉ mà ngày 20/6 đã tự ý nghỉ việc) thì giống hay khác nhau?
...
-
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trong quá trình tư vấn pháp luật, mình gặp một trường hợp thực tế về việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, mong các Luật sư góp ý!
Tình huống:
A ký hợp đồng lao động lần đầu, có thời hạn 12 tháng với công ty X, hợp ...
-
Chào luật sư, tôi là người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, tôi đã làm việc được 6 năm, nay tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan, và đã nộp đơn xin nghỉ việc được 45 ngày, vậy cho hỏi nếu cơ quan tôi xé hoặc giấu đơn ...
-
Tôi ký hợp đồng lao động 6 tháng, đã làm được 4 tháng. Tự nhiên công ty cho nghỉ việc vì lý do kinh tế khó khăn và chỉ báo trước 1 ngày, nói miệng và không có quyết định chấm dứt hợp đồng và bất kỳ khoản hỗ trợ nào ...
-
Mong luật sư tư vấn giúp em. Theo hợp đồng lao động cty sẽ trả lương nv vào ngày 20 của tháng kế tiếp. Nhưng tháng 3 do lý do dịch đến ngày 5/5/20 cty mới phát lương cho nv. Nv đã nộp đơn xin nghỉ vào ngày 8/5 và đã đi làm tới hết ngày 10/5. Vậy ...
-
-Ngày 14/11/2019, khi đang công tác tại Công ty, tôi nhận được yêu cầu không cần đến tiếp tục làm việc từ Giám đốc điều hành Công ty.
-Ngày 16/11/2019, do vẫn chưa nhận được quyết định buộc thôi việc, nên tôi tiếp tục quay trở lại địa chỉ làm ...
-
Theo báo dantri.com.vn , một cô chủ trường mầm non tư thục tại Bình Dương quyết định cắt giảm 1/3 giáo viên tại trường vì không đủ khả năng trả lương trong mùa dịch Corona. Đây không phải là trường hợp duy nhất thực hiện việc này.
Đây được xem là ...
-
Hiện nay có rất nhiều người lao động và kể cả những người tốt nghiệp trường luật hiểu sai về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012 .
Trong bài viết này tác giả tập trung nói về HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo ...
-
Ngày 10/01/2019, A có đơn xin nghỉ việc từ ngày 10/02/2019. Tuy nhiên, Giám đốc Công ty không đồng ý. Đến ngày 10/02/2019, A nghỉ việc. Ngay sau đó, Cty đã gửi giấy triệu tập để yêu cầu A đến làm việc. Các bạn có thể cho tôi xin ý kiến về ...
-
Thân gửi bạn,
Liên quan đến thắc mắc của bạn, mình trả lời như sau:
Trong trường hợp nói trên, nhân viên ("NLĐ") đã tiến hành nộp đơn xin nghỉ việc mà không có sự đồng ý của Công ty ("NSDLĐ"). Do đó, đây được xem là ...
-
Tôi có một vấn đề cần được mọi người trên diễn đàn tư vấn giúp
Tôi được biết theo khoản 1 Điều 37 Luật Lao động , đối với trường hợp Người lao động (NLĐ) có hợp đồng Lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn chỉ được sử dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình khi chứng minh được lý ...
-
Em có 1 vài câu hỏi xin được tư vấn! Em hiện tại đang làm tại 1 bệnh viện tư nhân , em đã kí hợp đồng lđ chính thức vs BV trong vòng 2 năm (tgian kí bắt đầu từ ngày 27/5/17) em làm đến 16/1/2018 thì bị chấm dứt hđlđ trước thời hạn do BV thay đổi cơ chế hđ bv yêu ...
-
Kính chào anh ạ!
Em đang làm quyết định chấm dứt HĐLĐ với 01 người đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước, cụ thể là:
Ông A nộp đơn ngày 09/9/2017 và tự ý nghỉ việc từ ngày 27/09 khi chưa được Giám đốc đồng ý.
Ông A đã ký ...
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ được xác định dựa trên từng loại hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012 sau đây:
- Đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời ...
-
Cho đến nay, có rất nhiều bài viết về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng thường chỉ là một phần không thì nằm rải rác ở nhiều trang… Sau đây, bài viết xin chia sẻ các quy định cụ thể về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và ...
-
Chào các anh/chị,
Cho em hỏi: truờng hợp nguời sử dụng lao động (NSD LĐ) đơn phuơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì theo khoản 1 điều 42 Luật lao động thì " Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã ...
-
Chào Luật Sư,
Công ty chúng tôi có trường hợp này muốn nhờ luật sư tư vấn: Vào ngày 20/07/2015 anh Nguyễn Văn A gọi điện thông báo với quản lý trực tiếp của mình xin nghỉ việc với lý do gia đình có việc và anh ta bắt đầu nghỉ tới ngày ...
-
Theo dự thảo Thông tư an toàn hàng không dân dụng lĩnh vực tàu bay và khai thác tàu bay, quy định về người khai thác tàu bay và nhân viên hàng không trình độ cao có những điểm mới như sau:
a) Người khai thác tàu ...
