Thông tin bạn cung cấp không nêu rõ loại hợp đồng lao động mà A ký với công ty là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn, nên có thể chia thành các trường hợp như sau:
Trừong hợp 1: A ký Hợp đồng không xác định thời hạn
Nếu A ký hợp đồng không xác định thời hạn, thì căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, thì A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Như vậy, việc A có đơn xin nghỉ từ ngày 10/01/2019 và đến ngày 10/02/2019 đã tự ý nghỉ việc, dù chưa có sự đồng ý của ngừoi sử dụng lao động là vi phạm về thời hạn báo truớc, do đó A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trừong hợp 2: A ký hợp xác định thời hạn
Đối với hợp đồng xác định thời hạn, ngừoi lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
Nếu không thuộc các trường hợp nêu trên mà A tự ý nghỉ việc, chỉ báo trứoc 30 ngày và không được người sử dụng lao động đồng ý, như vậy A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Như vậy, việc công ty yêu cầu A lên làm việc là có cơ sở. Nếu A tiếp tục nghỉ việc thì sẽ phải thực hịên các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 BLLĐ như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình, A nên thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động và tránh các khiếu nại và tranh chấp về sau.
Cập nhật bởi Haitran1995 ngày 01/11/2019 08:00:04 SA
