Mốc để tính thời gian báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Chào luật sư, tôi là người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, tôi đã làm việc được 6 năm, nay tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan, và đã nộp đơn xin nghỉ việc được 45 ngày, vậy cho hỏi nếu cơ quan tôi xé hoặc giấu đơn nghỉ việc của tôi thì làm sao để đối chất chứng minh tôi nộp đơn được 45 ngày hay không? và mốc 45 ngày được tính từ ngày nào, có bao gồm cả thứ 7, chủ nhật không? 

xin cám ơn

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì nếu là hợp đồng không xác định thì bạn cần đảm bảo thông báo trước 45 ngày thôi, không cần phải có lý do nghỉ. Hiện không có quy định về hình thức thực hiện thông báo, đây là do tùy từng công thôi. Trường hợp bạn muốn chắc chắn thì có thể gửi thông báo bằng đường bưu điện hoặc gửi qua mail cho người sử dụng lao động nhé.

Ngoài ra quy định yêu cầu thông báo trước 45 ngày chứ không phải ngày làm việc, tức là bao gồm cả các ngày nghỉ.

Theo Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, cụ thể:

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước cho người sử dụng trước khi nghỉ việc.
Trên thực thực tế khi người lao động gửi đơn nghỉ việc cho cơ quan/đơn vị thì bạ có thể gửi cho phòng hành chính nhân sự để xác nhận cho mình thời điểm nộp đơn.

Ngoài ra, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.