-
Nội dung thỏa thuận bí mật kinh doanh
Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh. Đây được xem là một yếu tố vô cùng quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh ...
-
Nghị định hướng dẫn BLLĐ sắp hết hiệu lực
Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, nhiều văn bản hướng dẫn đã được ban hành để có những hướng dẫn phù hợp với Luật mới. Dưới đây là nội dung tổng hợp các văn bản mới hướng dẫn BLLĐ 2012 sắp hết hiệu lực ...
-
nghề, công việc ảnh hưởng đến chức năng sinh sản
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Hợp đồng thời vụ
Theo quy định của BLLĐ 2019, hình thức hợp đồng thời vụ bị bãi bỏ từ ngày 01/01/2021 khi bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, thay vào đó là hình thức hợp đồng xác định thời hạn (từ 1-36 tháng). Vậy, hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn kết thúc ...
-
Nghị định hướng 152/2020 hướng dẫn BLLĐ 2019
Ngày 30/12/2020 Chính phủ ban hành Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
...
-
Phân biệt thử việc, học việc và công tác viên
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực vào ngày 01/01/2019. Theo đó, nhiều quy định về giao kết hợp đồng lao động cũng có những điểm mới nổi bật và đáng lưu ý.
Hợp đồng thử việc, học việc và cộng tác ...
-
Năm 2021, NLĐ được báo trước 30 ngày rồi nghỉ việc
Hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2012 , NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho NSDLĐ biết, tùy từng loại hợp đồng mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau và phải đáp ứng điều kiện là thuộc một trong các ...
-
Phạt tiền nếu không cho NLĐ nghỉ về việc riêng
Về nguyên tắc NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
Điều 115 BLLĐ 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ ...
-
Ngày 21/12/2020, Văn phòng UBND TP Hà Nội ban hành Thông báo 585/TB-VP về việc nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2021. Cụ thể như sau:
Thực hiện Thông báo 4875/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu và Quốc khánh năm 2021 đối với cán ...
-
Thưởng tết cho lao động nam và nữ
Cuối năm là thời điểm mong đợi nhất của hầu hất người lao động vì sắp được nhận một khoản tiền thưởng tết, được nghỉ dài ngày để nghỉ ngơi và về thăm quê sau một năm làm việc chăm chỉ. Tại một số đơn vị công ty có sử dụng lao động nam và ...
-
Đề nghị tăng lương
Tăng lương là vấn đề được người lao động quan tâm khi làm việc theo hợp đồng lao động, không ai muốn năng lực và thành quả của mình bị đánh giá thấp và không được trả lương tương xứng nhưng phải căn cứ vào nhiều vấn đề để việc đề nghị có ...
-
Cách tính trợ cấp mất việc, thôi việc
Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực ngày 01/2/2020) hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó, Nghị định này đã hướng dẫn chi tiết cách tính ...
-
Lưu ý khi trả lương, thưởng cho NLĐ từ năm 2021
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương ...
-
Nghỉ việc mà không phải báo trước
Đây là nội dung được quy định tại khoản 2, Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, theo đó nếu người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ...
-
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động 2021
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Trong nhiều trường hợp, vì lý ...
-
Cách tính tiền lương làm thêm giờ của NLĐ năm 2021
Một trong những nội dung được hướng dẫn mới tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/2/2021) hướng dẫn Bộ luật lao động 2019 là về hình thức trả lương và tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm ...
-
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm ...
-
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp.
Dưới đây là các hình ảnh về 14 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên ...
-
trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn có lương
Hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP mới được ban hành và có hiệu lực từ 01/02/2021 thì những trường hợp sau thời giờ sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương mặc dù người lao động không làm việc trực tiếp ...
-
Những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động mới được ban hành đã có hướng dẫn cụ thể quy định về quấy rối tình dục nơi làm ...
-
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ
Ngày 14/12/2020 Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Một trong những nội dung được Nghị định hướng dẫn là hình thức ...
-
Mới đây Bộ lao động thương binh xã hội ban hành Thông báo 4875/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh trong năm 2021 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, Bộ Lao động - Thương ...
-
Khám sức khỏe định kỳ - Ảnh minh họa
Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mang lại lợi ích cho cả bản thân người lao động và doanh nghiệp. Qua khám sức khỏe định kỳ, nhân viên có thể phát hiện sớm các bất thường về sức khỏe để điều trị kịp thời, an tâm lao ...
-
Chậm trả lương sẽ được trả lãi
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. BLLĐ 2019 có hiệu lực năm 2021 quy định nhiều nội dung ...
-
Bồi thường do chấm dứt HĐLĐ - Ảnh minh họa
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ rơi vào trường hợp nào?
Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc ...