-
Theo quy định, trước đây đơn vị có dạng lao động công nhật làm nhiệm vụ cơ sở vật chất và tạp vụ (thanh toán lương theo tuần). Hiện nay theo quy định chỉ có 2 loại hợp đồng lao động, vậy nếu đơn vị vẫn còn sử dụng dạng lao động công nhật thì có được không? nếu không ...
-
Theo quy định của BLLĐ, người sử dụng chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, nếu ký tiếp thì chuyển sang loại HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, sau khi thực hiện hết HĐLĐ lần 2, công ty có thông báo chấm dứt hợp đồng và thanh lý chế độ phép còn ...
-
Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động - Ảnh minh họa
BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 với nhiều điểm mới nổi bật mà một trong số đó là việc giao kết hợp đồng lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không ...
-
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 :
“ Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động ...
-
Xin được tư vấn: đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp vừa mới tuyển 01 viên chức, Quyết định tuyển dụng có hiệu lực từ 01/05/2020, nhưng xác minh các văn bằng chứng chỉ ngày 06/05/2020 mới có đầy đủ. Vậy xin hỏi ký hợp đồng lao động lần đầu kể từ ngày 01/05 hay 06/05 ngày nào ...
-
Đây là một trong những điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019 , được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành ...
-
Tại Điều 6 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:
" Điều 6. Báo cáo sử dụng lao động ...
-
Hiện trong quá trình làm việc mình gặp vấn đề thắc mắc sau: Công ty A là Công ty liên doanh giữa cty Nhật Bản và cty VN. Do đó công ty tại Nhật có cử chuyên viên sang làm việc tại A. Trường hợp này giữa công ty mẹ ở Nhật và A có ...
-
Công ty mình Giám đốc cũ nghỉ, nên 1 người nước ngoài lên thay vị trí này. Người nước ngoài này đã làm việc nhiều năm tại công ty mình (VN) nhưng không trực tiếp nhận lương/phụ cấp gì của công ty chị mà do công ty Mẹ ở nước ngoài ...
-
Chào Cộng đồng dân Luật và Các Luật sư.
Hiện tại e làm bộ phận nhân sự của 1 Công ty. E có một vấn đề này muốn hỏi cộng đồng và các Luật sư như sau:
Công ty e thành lập từ năm 2006, đến thời điểm hiện tại đã thay đổi 4 ng GĐ (ng đại diện pháp ...
-
Dạ thưa luật sư e vào làm cho CTY vissan vào ngày 28/1/2018 giờ e làm đến ngày 2/5/2018 thì e mới phát hiện e có bầu được 3 tháng CTY cũng đóng cho e 2 tháng bảo hiểm như giờ biết e có bầu CTY ko ký hợp đồng cho e vậy CTY đúng hay sai luật ạ.
-
Mình mới vào làm Công Ty. có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm.
Đến cuối năm tổng kết số ngày phép thì P. HCNS báo là trong năm này chưa có ngày phép năm.
Vậy cho hỏi: như thế có đúng không ạ?
Xin Cảm Ơn!
-
Hiện tại, giám đốc tài chính của công ty tôi sang năm sau là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luât, tuy nhiên, công ty tôi muốn tiếp tục giữ chú ấy lại tiếp tục làm việc để tận dụng kinh nghiệm của chú ấy, cũng như là còn một số dự án ...
-
em đang làm việc cho một trạm y tế, em kí hợp đồng thử việc 6 tháng, từ tháng, đến 3/5 em hết hợp đồng thử việc, cơ quan em vẫn chưa cho em kí hợ đồng mới, tính đến nay đã 1 tháng, em vẫn đi làm bình thường, em muố hỏi là, sao hết hợp đồng thử việc hon 1 tháng rồi ,sao ...
-
Kính thưa luật sư,
Công ty tôi có trụ sở tại Cần Thơ và có chi nhánh tại Hà Nội, tất cả đều đã đăng ký giấy phép kinh doanh.
Công ty hoạt động trong lĩnh vực đặc thù là quan trắc môi trường nên cần xin giấy phép đủ điều kiện ...
-
Em làm việc tại Trung Tâm xúc tiến du lịch, sau khi hết hợp đồng thử việc 2 tháng, trung tâm ký hợp đồng với em một năm. Sau khi hết hợp đồng 1 năm, trung tâm không nói gì về việc tiếp tục ký hợp đồng và em vẫn làm việc bình thường. Sáu tháng ...
