Công ty thành lập chi nhánh hạch toán độc lập. Vậy chi nhánh hạch toán độc lập có được đăng ký nội quy lao động riêng không hay xài chung với công ty mẹ? Chi nhánh khác nhau có giờ làm việc khác nhau thì có thể làm thỏa ước lao động cho chi nhánh đó để thay đổi giờ làm việc không?
Chi nhánh hạch toán độc lập có được đăng ký nội quy lao động riêng không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đăng ký nội quy lao động như sau:
- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
….
- Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
…
Như vậy, đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Sau đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi nội quy lao động đã đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tại nơi đặt chi nhánh.
Do vậy, chi nhánh không phải đăng ký nội quy lao động.
Chi nhánh khác nhau có giờ làm việc khác nhau thì có thể làm thỏa ước lao động cho chi nhánh đó để thay đổi giờ làm việc không?
Căn cứ Điều 75 Bộ luật lao động 2019 quy định thỏa ước lao động tập thể như sau:
- Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
- Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Tại Điều 67 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội dung thương lượng tập thể như sau:
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
…
Như vậy có thể thỏa thuận thời giờ làm việc trong thỏa ước tập thể.
Theo đó, công ty thành lập chi nhánh hạch toán độc lập thì chi nhánh này không cần đăng ký nội quy lao động. Trường hợp công ty muốn làm thỏa ước lao động tập thể để quy định giờ làm việc tại chi nhánh thì công ty vẫn có thể thỏa thuận.
