-
Phương án sử dụng lao động là gì? Có được xử lý kỷ luật khi người lao động không chấp hành phương án sử dụng lao động không? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
(1) Phương án sử dụng lao động là gì?
Hiện nay chưa có ...
-
Công ty thành lập chi nhánh hạch toán độc lập. Vậy chi nhánh hạch toán độc lập có được đăng ký nội quy lao động riêng không hay xài chung với công ty mẹ? Chi nhánh khác nhau có giờ làm việc khác nhau thì có thể làm ...
-
Chi nhánh doanh nghiệp có có công đoàn cơ sở riêng thì có quyền cho Giám đốc chi nhánh ban hành nội quy lao động riêng của chi nhánh không?
(1) Tổng công ty được ủy quyền cho chi nhánh ban hành nội quy lao động riêng không ...
-
Công ty dưới 10 nhân viên thì có bắt buộc lập sổ quản lý lao động không? Sổ quản lý lao động có phải là nội quy lao động không? Nội quy lao động bao gồm những nội dung gì?
1. Công ty dưới 10 nhân viên thì có bắt buộc lập sổ quản lý ...
-
Hiện nay có nhiều công ty áp dụng hình xử phạt nhân viên đi làm muộn bằng cách trừ lương. Vậy các công ty này đã làm đúng quy định của pháp luật chưa? Cụ thể qua bài viết sau đây.
Công ty có được trừ lương nhân viên ...
-
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những biện pháp nhằm đảm bảo trật tự, kỷ tự và hiệu quả trong doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn liệu công ty có được xử lý kỷ luật nhân viên khi không có nội quy lao động?
Nội quy lao động là văn bản quy định ...
-
Cập nhật nội quy lao động mới có phải sửa đổi thỏa ước lao động không? Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực và thời hạn trong bao lâu? Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?
1. Cập nhật nội quy lao động mới có phải sửa đổi thỏa ước lao động không?
Căn cứ Điều ...
-
Bất kì tổ chức, doanh nghiệp, công ty nào khi đi vào hoạt động đều phải có nội quy cho NLĐ thực hiện theo, nếu không có kỷ luật, nề nếp thì tổ chức, doanh nghiệp đó khó có thể phát triển xa được.
(1) NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động thế nào ...
-
Công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân đã đăng ký nội quy lao động rồi. Tuy nhiên phía thanh tra yêu cầu phải có quy chế dân chủ cơ sở, vậy có bắt buộc phải có quy chế này không?
1. Quy định về ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm ...
-
Công ty có trên 10 người sẽ phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản đúng không? Khi xây dựng có phải tham khảo ý kiến công đoàn không? Trình tự xây dựng và đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào ...
-
Khi sử dụng từ bao nhiêu người lao động trở lên thì người sử dụng lao động cần phải thực hiện đăng ký nội quy lao động? Quy trình, thủ tục đăng ký nội quy lao động? Nội quy lao động cần những nội dung gì?
1. Sử dụng bao nhiêu người lao động phải đăng ký nội quy lao động?
Căn cứ tại ...
-
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất ...
-
Công ty mình vừa mới thành lập và đang xây dựng nội quy lao động. Cho mình hỏi là trong quá trình đăng ký nội quy lao động công ty có nhất thiết phải thành lập công đoàn không và vai trò của công đoàn khi xây dựng ...
-
Có phải đăng ký lại nội quy lao động khi thay đổi người đại diện pháp luật ?
-
Nhờ Luật sư tư vấn: Công ty có được phép xét nghiệm chất cấm đối với NLĐ trong quá trình khám sức khỏe định kỳ không? và nếu được phép, thì có cần phải thông báo trước với NLĐ không?
Xin cảm ơn!
-
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 , điểm d khoản 2 Điều 69, khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , doanh nghiệp phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động.
Các nội dung về phòng, chống quấy ...
-
Trong quá trình làm việc, NLĐ có một số vướng mắc về việc thưởng phạt của doanh nghiệp. Cụ thể, việc xử phạt tiền mặt thay thế cho việc xử lý kỷ luật của NLĐ khi vi phạm nội quy thì có đúng luật không? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này ...
-
Tại điểm đ khoản 1 Điều 7 của Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Cụ thể:
" Điều 7. Nội dung ...
-
T hủ tục ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 118, Điều 119, Điều 120, Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 , Khoản 3 Điều 69, Khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , có thể xác định thủ tục ban hành bao gồm:
1. Người sử dụng lao động dự thảo ...
-
So sánh đối tượng phải ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012
Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động”. Như vậy, đối tượng phải ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là tất cả ...
-
Thỏa ước lao động tập thể là những quy định mang tính ràng buộc trong tập thể lao động được bên tập thể người lao động đề xuất thỏa thuận với bên sử dụng dụng lao động. Vậy, thỏa ước lao động tập thể là gì? Và thỏa ước lao động có thay đổi được nội quy lao động hay không?
...
-
Anh Liêm – Đồng Nai gửi câu hỏi tới HTTT Bộ với người dân và doanh nghiệp rằng: Công ty của anh mới thành lập. Anh đang nghiên cứu về việc xây dựng Thoả ước lao động tập thể. Tuy nhiên, anh tìm hiểu không thấy quy định về chuẩn mẫu thoả ước lao động tập thể. Anh mong muốn Bộ ...
-
Tải mẫu nội quy lao động tại link bài viết sau: https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/da-co-mau-noi-quy-lao-dong-moi-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019-935.html
Đăng ký nội quy lao động: Tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định đăng ký nội quy lao động như sau:
- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 ...
-
theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
" Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh ...
-
xin chào luật sư ạ!
công ty e nằm ở khu công nghiệp Quang Minh- Mê Linh- Hà Nội.
Đầu năm 2021 công ty e có ban hành nội quy lao động. Vậy e muốn hỏi thủ tục để đăng kí nội quy lao động với ạ.e xin chân thành cảm ơn!
