-
Chào luật sư,
Tôi có thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn. Tôi đã kí Hợp đồng lao động lần 2 (lần thứ 1 thời hạn 1 năm). Thời hạn của hợp đồng lần 2 là từ tháng 1/2016 đến tháng 12/2019, vậy hợp đồng này dài hơn 36 tháng. Hiện tại tôi muốn thôi việc do công ...
-
Xin hỏi luật sư, trong hợp đồng lao động có điều khoản như sau:
Chức vụ và trách nhiệm:
Chức vụ: ....
Nhiệm vụ và trách nhiệm được mô tả cụ thể trong bản mô tả công việc của công ty
Nhưng thực tế lại không có bản mô tả công việc ...
-
Những tưởng là vấn đề đơn giản, nhưng đi sâu vào vấn đề thì có quá nhiều thứ cần phải làm rõ, cần phải trao đổi với mọi người.
Do vậy, hôm nay, mình muốn lập topic này để chia sẻ với các bạn tất thảy những vấn đề liên quan đến HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG thông ...
-
Chào mọi người, mình có 2 tình huống sau nhưng vẫn chưa nhận ra sự khác biệt trong 2 tình huống sau:
Tình huống 1: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2014
A ký tiếp hợp đồng lao động từ 1/1/2015 đến 31/12/2015.
Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu ...
-
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội , người lao động tham gia thử việc thì không thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, Tại Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017 mới đây thì đã có quy định cụ thể:
Điều 26 ...
-
Kính Gửi Qúy Luật Sư!
Em đang cần được tư vấn vấn đề sau:
Ngày 29/5/2016 em có kí kết hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng đào tạo cam kết làm 2 năm ( do được phía công ty cử đi đào tạo trong ~25 ngày).
Hiện nay do vấn đề gia đình và bản ...
-
Xin chào luật sư!
Hiện nay tôi đang làm việc ở một đơn vị HCSN dưới dạng Hợp đồng lao động.
Vậy tôi xin hỏi luật sư tôi có được nhận kinh phí hỗ trợ tiền ăn ca không và mức khống chế là bao nhiêu. Tôi xin cảm ơn!
-
Trong trường hợp người lao động bị giao thêm các công việc ngoài các công việc được mô tả trong Hợp đồng lao động và phụ lục kèm theo thì chế độ tiền lương cũng như quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết và bảo vệ như thế nào?
Nếu người lao động không ...
-
Câu hỏi:
Chào Luật sư!
Luật sư cho tôi hỏi về vấn đề sau: Tôi là kỹ sư điện, làm việc ở Công ty 100% vốn nước ngoài, thỏa thuận thử việc 4 tháng. Hết thời hạn thử việc không thấy công ty nói gì về việc ký hợp đồng lao động chính thức, tôi ...
-
Hôm nay, được dịp lên Tòa thăm người quen, nghe được câu chuyện về 1 vụ tranh chấp hợp đồng lao động giá trị cũng khá lớn đây mọi người:
Một công ty A ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với B. Mọi chuyên êm xuôi, B làm việc cho A được 2 năm, nhận lương ...
-
Em đang có vấn đề thắc mắc như tiêu đề nêu trên, bởi vì thực ra hiện nay nhiều người lao động đặc biệt là các bạn sinh viên đi làm thêm hay bị bắt nạt với những lý do trời ơi, trong đó có trường hợp nêu trên.
Em cũng có tìm hiểu Bộ luật ...
-
-Công ty tôi hiện tại có ký hợp đồng thử việc cho nhân viên 3 tháng, nhuwg trong thời gian thử việc, nhân viên ko đạt yêu cầu, mà người lao động muốn ký hợp đồng thời vụ,cộng tác viên...?? vậy có được không? có vi phạm pháp luật không ...
-
CÂU HỎI
Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng ...
-
Như chúng ta đã biết tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 ghi nhận cơ chế Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Vấn đề này nghe có vẻ rất đơn giản như là NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ thì viết đơn gửi NSDLĐ xem xét và giải quyết.
Tuy nhiên vấn đề không hẳn đơn giản như vậy, thực tế thế này:
Trong Thỏa ước lao động tập thể của một doanh nghiệp (văn bản này ...
-
Mấy anh chị tư vấn giúp em,
Ở Showroom bán hàng nơi em làm việc, có 1 anh thủ kho, do hết hợp đồng lao động và công ty cũng không ký tiếp. Nên anh kho nghĩ ngang không bàn giao lại. Nhưng khi công ty kiểm tra thì thất thoát số hàng hơn 100 ...
-
Căn cứ vào quy định tại Bộ luật dân sự và Bộ luật lao động, có thể phân biệt hai loại hợp đồng dựa theo những tiêu chí như sau:
Tiêu chí
Hợp đồng dân sự
Hợp đồng lao động
...
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn dựa trên ý chí của một bên chủ thể. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dựa vào loại hợp đồng.
Theo đó ...
-
Hợp đồng lao động là cở sở pháp lý phát sinh quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật lao động quy định ba loại hợp đồng lao động với quyền và nghĩa vụ pháp lý khác nhau.
Căn cứ theo Điều 15 Bộ Luật Lao động 2012 , "Hợp đồng ...
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thì Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với hợp đồng có thời gian thử việc là 60 ngày. người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp ...
-
Xin hỏi luật sư : bắt đầu từ ngày 1/1/2016 các khoản phụ cấp lương được đưa vào hợp đồng lao động để lấy cơ sở tính BH. E muốn hỏi cụ thể các khoản phụ cấp đó là gì ạ ? Bên e có các khoản phụ cấp trang phục, ăn trưa, phụ cấp chức vụ, thưởng hàng tháng...Những khoản ...
-
Thời gian gần đây, Dân Luật nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ, nào là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ được hưởng những quyền lợi gì, người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động với người lao động đó 02 lần thì có ...
-
Khái niệm về hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động thường bị nhầm lẫn khi nhắc đến trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Thực tiễn áp dụng, hai loại hợp đồng này có nhiều điểm khác nhau, tùy vào đối tượng áp dụng và công ...
-
Công ty tôi hiện đang thi công 1 công trình có thời gian thi công trên 12 tháng, tuy nhiên, có 1 số người lao động chỉ tham gia thi công công trình, khi công trình xong thì họ cũng rời đi, đồng thời, họ cũng không muốn đóng BHXH ...
-
>> SO SÁNH 03 LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hiện nay, nhiều bạn trẻ đi làm không ký HĐLĐ vì nhiều lý do. Một số cho có HĐLĐ sẽ bị ràng buộc nhiều thứ, một số nghĩ không cần thiết. Nhưng thực tế, HĐLĐ rất quan trọng vì đó là công cụ bảo vệ bạn khỏi sự ...
-
Vừa qua, mình nhận được nhiều ý kiến thắc mắc liên quan đến việc ủy quyền ký kết hợp đồng lao động. Dưới đây là một số lưu ý về ủy quyền ký hợp đồng lao động.
1. Nếu phía người sử dụng lao động không trực tiếp ký thì có thể ủy quyền hợp pháp bằng văn ...
