Chưa đăng ký kinh doanh có được ký hợp đồng lao động?

Chào bạn, đối với câu hỏi này của bạn tôi xin được góp ý như sau:

Mục đích của việc đăng ký kinh doanh là xác nhận địa vị pháp lý của doanh nghiệp, giúp các cơ quan chức năng quản lý doanh nghiệp, xác định được các nội dung cơ bản của doanh nghiệp: tên, địa chỉ, số vốn, ngành nghề kinh doanh, người đại diện..., không có ý nghĩa trong việc quản lý lao động.

Bên cạnh đó, không phải trường hợp kinh doanh nào cũng cần phải đăng ký kinh doanh, cụ thể là theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 39/2007/NĐ-CP Cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên không thuộc đối tượng phải đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật về đăng ký kinh doanh. Những đối tượng thuộc trường hợp này đều có thể thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Căn cứ quy định tại Điều 3 của Bộ Luật lao động 2012:

 Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo đó, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình,cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì đã tồn tại quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động mà không phụ thuộc vào việc đăng ký kinh doanh hay không.

- Về hình thức của hợp đồng lao động: Điều 16 Bộ luật lao động 2012:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

Do vậy, bạn đã hiểu đúng về quan hệ lao động cũng như hình thức của hợp đồng lao động.