Về chủ thể của hợp đồng lao động, tác giả bài viết có đưa ra nhận định là chủ thể phải "từ đủ 15 tuổi'" mới được tham gia ký kết hợp đồng lao động tuy nhiên chưa có những phân tích chi tiết về chủ thể tham gia ký kết hợp đồng lao động để người đọc có cái nhìn cụ thể và chính xác hơn trong trường hợp này. Bởi lẽ, khi xem xét độ tuổi của chủ thể trong quan hệ lao động pháp luật có sự phân biệt rất rõ ràng thông qua những quy định riêng áp dụng cho từng loại chủ thể nhất định.
Theo đó, căn cứ quy định tại khoản 2, Điều 3, Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động:
"Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;"
Như vậy, đối với chủ thể từ đủ 15 tuổi trở lên, pháp luật đã có sự phân chia thành hai loại chủ thể khác nhau với những quy định khác nhau dựa trên năng lực pháp luật và hành vi của chủ thể. Đối với chủ thể từ đủ 18 tuổi, nghĩa là người thành niên, có đầy đủ năng lực pháp luật và hành vi, về ý chí tự chịu tự trách nhiệm cho hành vi của mình, vì vậy pháp luật cho phép được tư do giao kết hợp đồng mà không phụ thuộc vào ý chí của bất kỳ chủ thể nào khác.
Còn đối với chủ thể là người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, những hạn chế trong nhận thức sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của các chủ thể này, cho nên pháp luật bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của họ khi họ tham gia ký kết hợp đồng.
Mặc dù khái quát một cách chung là những chủ thể từ đủ 15 tuổi được tham gia ký kết hợp đồng lao động, tuy nhiên dưới góc độ phân tích bản chất của quy định pháp luật, cần có sự nhìn nhận một cách chi tiết nhất, nếu hiểu theo bài viết thì mọi chủ thể chỉ cần từ đủ 15 tuổi trở lên đều được tham gia ký kết hợp đồng, tuy nhiên đối chiếu với quy định của pháp luật, khi chủ thể này tham gia ký kết hợp đồng mà không có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật thì tất nhiên việc ký kết hợp đồng này là trái với quy định của pháp luật, hậu quả hợp đồng đã ký kết vô hiệu. Chưa kể đến những hạn chế trong việc lựa chọn nghề nghiệp của nhóm chủ thể này so với chủ thể từ đủ 18 tuổi.
Thực tế, hậu quả pháp lý của hai hành vi tự do ký kết hợp đồng của hai chủ thể từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và từ đủ 18 tuổi trở lên là hoàn toàn khác nhau, nghĩa là pháp luật trao cho chủ thể quyền trong giới hạn thông qua điều kiện đối với mỗi chủ thể khác nhau, do vậy, cần có sự phân biệt rõ ràng hơn về từng nhóm chủ thể khác nhau thay vì đưa ra nhận định một cách chung là chủ thể từ đủ 15 tuổi trở lên mà có thể phân tích theo hướng từ nhận định chung để đi đến phân tích cụ thể đối với mỗi nhóm chủ thể nhất định có những quy định cụ thể ra sao, tránh những sai lầm cho người đọc nếu như họ không tìm hiểu các quy định khác mà chỉ xem bài viết của tác giả là nguồn tài liệu duy nhất.
