Trường hợp người lao động bị giao thêm công việc ngoài các công việc được quy định trong Hợp đồng lao động

Trong trường hợp người lao động bị giao thêm các công việc ngoài các công việc được mô tả trong Hợp đồng lao động và phụ lục kèm theo thì chế độ tiền lương cũng như quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết và bảo vệ như thế nào?

Nếu người lao động không muốn làm các công việc bị giao thêm ấy thì nên người lao động nên làm gì để không làm ảnh hưởng tới vị trí công việc hiện tại

Rất mong nhận được ý kiến tư vấn và đóng góp của mọi người

Chào bạn.

Thực tế trong hợp đồng lao động thường có thêm điều khoản " người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc đã thỏa thuận và các công việc khác được giao" nên rất khó đòi quyền lợi

Thường hợp đồng lao động hay quy định " và các công việc khác được chỉ định " nên khó mà đòi được quyền lợi. Rõ nét nhất là trường hợp người lao động bị điều chỉnh, luân chuyển làm một công việc, vị trí khác không đúng chuyên môn, kinh nghiệm, chức danh v..v thì dễ hơn. VÍ dụ như đang làm nhân viên tư vấn về pháp lý nhưng vì phòng kế toán hay phòng tuyển dụng thiếu người luân chuyển qua thì may ra còn có thể đòi quyền lợi.