Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
…
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Theo đó, người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được hưởng đủ tiền lương khi làm việc.
Bên cạnh đó, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế."
Như vậy, theo quy định trên, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Tuy nhiên, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì chị và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
