Cảm ơn thông tin của tác giả. Mình xin phép bổ sung thêm.
Bên cạnh quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi mang thai, tại Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định về việc bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như sau:
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Ngoài ra, tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, khi người lao động quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thì người lao động được đảm bảo không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản. Nếu việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản theo đúng với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, trường hợp người lao động đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
