-
Mức lương tối thiểu vùng 2020 bình quân đã bảo đảm cao hơn 1,51% so với mức sống tối thiểu năm 2020, vượt theo CPI thực tế 2019 là 1,21%.
Đây là thông tin được đưa ra trong báo cáo khuyến nghị mức lương tối thiểu năm 2021 của Hội đồng tiền lương Quốc gia gửi Chính phủ mới ...
-
Ảnh minh họa: bãi bỏ nhiều văn bản QPPL về lao động, tiền lương, BHXH
Đây là nội dung tại Dự thảo Thông tư bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, liên tịch ban hành.
Theo đó, bãi ...
-
- Em xin chào BQT của TVPL. em có chút thắc mắc mong BQT giải đáp giúp e với ạ.
Sự việc của em là thế này:
- Tháng 4 năm 2019 em làm cho 1 công ty chuyển phát nhanh, lúc mới vào làm thì bên công ty cho ký hơp đồng ...
-
Công ty PSC ký hợp đồng lao động với anh A, loại hợp đồng không xác định thời hạn, anh A làm việc được 3 năm thì bị tai nạn giao thông, và điều trị tại bệnh viện đến nay được 3 tháng (đang tiếp tục điều trị). Theo giám định pháp y thì anh A bị thương trật 61%. Hiện nay ...
-
“Trước ảnh hưởng của dịch Covid -19, điều quan trọng là doanh nghiệp phải tồn tại được và bảo vệ được việc làm cho người lao động. Lương tối thiểu vùng 2021 vì thế dự báo khó điều chỉnh tăng”.
Ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, nguyên Chủ ...
-
Thông qua kết quả phiên tòa giám đốc thẩm vụ án lao động, VKSND cấp cao tại Đà Nẵng đã ban hành Thông báo số 39/TB-VC2-V3 để rút kinh nghiệm đối với vụ án lao động "Yêu cầu hủy quyết định buộc thôi việc viên chức" giữa nguyên đơn là ...
-
Ảnh minh họa: Hướng dẫn cách phòng, chống dịch Covid-19
Với tình hình cực kỳ nhạy cảm hiện nay đòi hỏi mỗi người dân phải cùng chung tay đoàn kết nâng cao ý thức để vượt qua đại dịch. Đặc biệt, cần trang bị những kỹ năng cần thiết để phòng, chống bệnh lây nhiễm, trong ...
-
Theo Điều 49 của Bộ Luật lao động 2012
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 ...
-
Như tiêu đề, mình muốn hỏi luật sư về thời gian thông báo nghỉ hưu đối với người lao động theo HĐ 68. Liệu có giống như công chức viên chức hay không (là 6 tháng).
Nếu giống như cc vc thì mình muốn hỏi cơ sở pháp lý cho đều này là gì ...
-
Chào luật sư, công ty mình đang làm không đóng tiền bảo hiểm cho mình, mình làm việc được một năm nhưng họ chỉ đóng được 6 tháng cuối.
Lúc nghỉ họ chỉ đưa cho mình một tờ quyết định thôi việc và yêu cầu mình kí, và mình ...
-
(Chinhphu.vn) – Khi người lao động đã ở bậc cao nhất thì công ty có thể xây dựng bậc tiếp theo phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi và thay đổi về mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hàng năm.
Hàng ...
-
Đây là nội dung đang được dự thảo tại Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới.
Ảnh minh họa: Thanh toán thêm tiền lương nếu LĐ nữ không nghỉ trong “ngày đèn đỏ”
Dự thảo quy định về việc nghỉ trong thời gian ...
-
Chào các bạn, các vấn đề pháp lý về doanh nghiệp luôn là đề tài nhận được rất nhiều sự quan tâm. Mình xin chia sẻ vấn đề về người lao động khi doanh nghiệp tổ chức lại bằng hình thức tách doanh nghiệp. Câu hỏi được đặt ra ở đây là: Quyền lợi của người ...
-
Dear all,
Tôi có thắc mắc là vì sao luật thì cho phép người dân có thể chứng thực chữ ký trong Lý lịch cá nhân ở bất kỳ UBND nào mà không cần phải về nơi cư trú, nhưng thực tế có rất nhiều UBND từ chối chứng thực chữ ký các ...
-
Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 23/6 bàn thảo việc chưa tăng lương tối thiểu vùng hoặc xem xét điều chỉnh tăng 2,5% từ ngày 1/7/2021.
Phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra tại Quảng Ninh với 15 thành viên của ba bên, gồm đại diện Bộ Lao động Thương binh và ...
-
Đây là nội dung nổi bật tại dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới.
Ảnh minh họa: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 thì Quấy rối tình dục ...
-
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 :
" Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp ...
-
Là nội dung đang được dự thảo tại Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Theo đó, dự thảo quy định cụ thể về hình thức trả lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm ...
-
Cho em hỏi vấn đề tính thời gian tăng ca cho người lao động a
Hiện tại công ty em áp dụng thời gian làm việc 5.5 ngày/tuần từ thứ hai đến sáng thứ 7 quy định thời gian được tính tăng ca khi trong tháng làm việc đảm bảo đủ 192 giờ .
Cho e hỏi quy định như vậy có hợp lý ...
-
Do ảnh hưởng bởi Covid – 19 người lao động làm việc tại doanh nghiệp bị thất nghiệp nhưng vẫn có được nguồn thu nhập từ việc cho thuê nhà trọ, văn phòng,… thì có được hỗ trợ khó khăn theo Nghị quyết 42/NQ-CP ?
Các bạn hỗ trợ giải đáp vấn đề này giúp ...
-
Là nội dung đang được dự thảo tại Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, dự thảo Nghị định quy định chi tiết Điều 169 của Bộ luật lao động về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể:
Đối với người lao động: Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường trong ...
-
Ngày 29/4/2020, UBND TP.HCM ban hành Công văn 1562/UBND-KT về việc triển khai chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 theo Nghị quyết 42/NQ-CP .
Về nguyên tắc hỗ trợ:
- Hỗ trợ đối tượng bị giảm sâu thu nhập, mất việc, thiếu việc làm, gặp khó khăn ...
-
Ngày 28/4/2020, BHXH TP.HCM ban hành Công văn 906/BHXH-QLT về thủ tục xác nhận danh sách NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ không hưởng lương do DN gặp khó khăn bởi Covid-19.
Về điều kiện để được hỗ trợ đối với hai đối tượng trên: Xem chi tiết TẠI ĐÂY
Về thành phần ...
-
Dịch bệnh Covid 19 ảnh hưởng lớn đến nhiều doanh nghiệp nói chng và người lao động nói riêng. Một số doanh nghiệp phải thu nhỏ phạm vi hoạt động, kinh doanh nên có những chính sách cắt giảm nhân sự, trong đó bao gồm cả việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do tình huống bất ...
-
Xin hỏi luật sư, phụ nữ mang thai đã ký HĐLĐ vô thời hạn, làm việc được 9 năm rồi mà công ty cho thôi việc nói rằng giảm biên chế thì công ty có vi phạm luật LĐ không ạ. Trường hợp này thì phải bồi thường cho người LĐ nữ mang thai đó như thế nào ...
