Công ty ký hợp đồng dịch vụ với người lao động là đúng hay sai?

Hợp đồng cộng tác viên hiện không quy định tại Bộ luật lao động nên cần phải tùy vào nội dung của hợp đồng để xác định hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động hay là hợp đồng dịch vụ.

 Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động thì:

“Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

=> Theo đó, nếu nội dung hợp đồng cộng tác viên có thỏa thuận về điều kiện làm việc (thời gian làm việc, người lao động phải tuân theo quy chế công ty); quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động thì hợp đồng này được xác định là hợp đồng lao động.

Theo thông tin mà anh có cung cấp thì anh buộc phải tuân theo điều kiện làm việc, quy chế của công ty nên hợp đồng của anh được xác định là hợp đồng lao động. Về việc xác định loại hợp đồng giao kết căn cứ Điều 21 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian làm việc của anh là 05 năm được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn. Nên công ty buộc phải ký hợp đồng lao động đối với anh.

Nên trường hợp này nếu người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với anh thì anh hoàn toàn có quyền khởi kiện tòa án yêu cầu giải quyết, nhưng trước tiên anh nên liên hệ cơ quan đại diện người lao động (công đoàn cơ sở hoặc phòng lao động thương binh xã hội tại nơi doanh nghiệp đóng trụ sở) để được hỗ trợ giải quyết trường hợp này.