-
Công nhân đình công muốn quyền lợi không thành công đã ngừng làm việc 4 ngày, CTY lấy lý do đó trừ tiền lương tiền thưởng chuyên cần có sai ko
-
Xin chào mọi người. Đây là lần đầu tiên đăng bài nên có gì sai sót mong mọi người bỏ qua và giải đáp thắc mắc giúp em. Em muốn hỏi mọi người về cách nhân hệ số phụ cấp ca đêm. Do em chỉ là công nhân nhưng cách tách số ...
-
Kính chào Luật sư!
Bên mình có trường hợp Nlđ nghỉ bệnh từ 27/01/2022~30/04/2022, trong đó có 5 ngày trùng với ngày nghỉ tết nguyên đán (31/01/2022~04/02/2022) theo luật quy định, Luật sư vui lòng cho mình hỏi trường hợp này 5 ngày nghỉ ...
-
Chào Thuvienphapluat
Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH của nước ngoài (CN) trong lĩnh vực điện tử.
Hiện tại tôi và toàn bộ công nhân tại công ty đang có 1 thắc mắc như sau. Mong TVPL giải đáp giúp
Lương tính làm thêm ...
-
Cách tính lương cho người lao động trong mùa dịch Covid tại thành phố HCM:
1. NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3 tại chỗ (3T)
2. NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà
3. NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo ...
-
Xin phép được nhờ Luật sư tư vấn, em làm kế toán ở một trường Cao đẳng tại Vĩnh Phúc, do tình hình dịch bệnh nên một số Cán bộ, viên chức của Trường ở Hà Nội không thể đến cơ quan tại Vĩnh Phúc để làm việc được (Vẫn giải quyết công việc online khi được giao ...
-
Thưa Luật sư
Tôi muốn hỏi về trường hợp Cty TNHH 2 thành viên trở lên
1. CT. HĐQT kiêm TGĐ thì :
- TGĐ có phải ký HĐLĐ hay không? có tham gia BHXH hay không?
- trường hợp người CT. HĐQT kiêm TGĐ này là người có quốc tịch nước ...
-
Xin Chào, Luật sư.
- Luật sư, tư vấn giải thích dùm em vấn đề này ạ. Em làm bên Cty A (Cty tuyển dụng thời vụ làm cho các Cty khác thiếu nhân lực)
Cty A bắt người lao động thời vụ đi làm ngày 10/3 AL và cho nghỉ bù vào ngày 29 ...
-
Kính mong luật sư hướng dẫn cho tôi cách tính lương cơ bản của kỹ sư bậc 4/8 theo thông tư 15/2019/TT-BXD , tôi được nhận biết, mức lương cơ bản của bậc này tương đương với mức lương từ 398.000 đến 400.000, nhưng chưa hiểu cách tính để ra mức lương này, tôi đang làm dự toán ...
-
Xin chào :
Tôi có làm việc cho 1 công ty thuộc Bộ Công An quản lý từ 7/2015 - 2/2020 . Khi nghỉ việc ( chính xác là ép phải nghỉ ) thì công ty còn nợ lương của tôi từ tháng 11 đến lúc nghỉ và nợ BHXH từ tháng 11 ko đóng ...
-
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) có nhiều điểm mới liên quan đến mức lương tối thiểu. Chi tiết bạn có thể tham khảo tại bài viết tại đây .
Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu những điểm mới đó thông qua một số hình ảnh ...
-
Xin hỏi mọi người, Ông Vinh sinh ngày 8/10/1960. Do bị suy giảm khả năng lao động 61%; ngày 8/10/2018 ông làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Nếu tính đến thời điểm 8/10/2018 thì tổng thời gian ông tham gia bảo hiểm được 36 năm (ông tham gia đóng BH 21/5/1982).
Vậy trong trường hợp ...
-
C.ty của e đi làm từ t2-t7. Và tính lương theo tháng. (Lương/26)x só ngày đi làm + phụ cấp
Trường hợp của e hiện tại là e có nghỉ 1 ngày trong tháng có 27 ngày( tháng có 4 ngày chủ nhật) và họ tính lương:
(Lương ...
-
Kính gửi luật sư:
Cho tôi hỏi tôi năm nay 59 tuổi sinh tháng 7/1961 hiện đang làm Phó giám đốc 1 công ty cổ phần nhà nước giữ 60% vốn. tôi được bổ nhiệm phó giám đốc 2 nhiệm kỳ đến tháng 7/2020 thì hết thời gian bổ nhiệm của nhiệm kỳ thứ 2. công ...
-
Công ty vì tính chất mùa vụ nên huy động đi làm tất cả các ngày trong tuần kể cả chủ nhật. Nhưng hàng tháng chỉ trả lương từ thứ hai đến thứ bảy, ngày chủ nhật không tính lương. Đến khi hết mùa vụ cho nghỉ bù vào ngày làm việc bình ...
-
Chào Luật sư!
Công ty tôi cấp nước thô nên bơm nước 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ, tết. Công ty đang phân ngày làm 4 ca(mỗi ca 6 tiếng vì máy bơm hầm sâu, tiếng ồn lớn). Ca 1 làm từ 8h-14h, ca 2 làm 14h-20h, ca 3 làm từ 20h đến 2h sáng ...
-
Chào các anh/chị ạ! Tháng 4/2020: Có 30 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật và 02 ngày nghĩ lễ. Công ty em ngày công tính theo tháng chứ không quy định (24 hay 26 công ạ). Lương tính như sau ạ: lương HĐLĐ/24 ngày( đã trừ ...
-
cho em hỏi em đi làm 6 ngày tết hưởng lương thế nào vậy?
ví dụ lương trên hợp đồng là khoản 3tr8 làm phụ cấp thêm 1tr5 làm thêm việc 5tr3
công ty em tính cho em ngày là vẫn x400% ngày tết nhưng mà họ tính theo tiền trên ...
-
Chào luật sư.
Cho em hỏi. CÔng ty bên em hiện đang tính lương như sau:
Lương bao gồm lương căn bản (viết tắt LCB) và phụ cấp . Ngày công là 26
Khi tính lương, KT tính: (LCB/26 ngày công x ngày công thực tế làm) + Phụ cấp (nhận đủ ...
-
>>> Cán bộ, công chức nên biết 17 thay đổi này từ 1/7/2019
>>> 4 thông tin quan trọng mà cán bộ, công chức nên biết từ năm 2019
Là nội dung được quy định tại dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương ...
-
Hướng dẫn cách tính tiền lương trong doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động làm việc không tròn tháng
-
Cho em hỏi cách tính lương làm việc trên giờ để tính tiền tăng ca như thế nào ạ.lương công ty e như sau:lương cơ bản.4300 + phụ cấp cấp bậc.5000+ phụ cấp chức vụ .1000 + trợ cấp đi lại 200+hỗ trợ chuyên cần 250. Khi tính tiền tăng ca trên giờ công ty chỉ tính lương cơ bản ...
-
Luật sư cho em hỏi là nếu em làm viêc vào ngày lễ 30/04 vừa qua . Giờ công chuẩn của em là 8h/ngày
Ngày lễ em làm 12 giờ. Công ty em tính lương theo cách như sau :
8h công chuẩn *400%+4h công thêm *300%.
Mà theo em hiểu ...
-
Kính gửi Luật Sư,
Hiện tại bên công ty (Nhật) có đưa ra mức lương mới, tính ra thì tăng so với lương cũ nhưng cách tính tiền tăng ca lại giảm. Em sẽ trình bày chi tiết như sau:
1. Hệ thống lương cũ:
Lương Cơ bản: 8,000,000 VND
Kỹ năng : 8,000,000 VND ...
-
Chào luật sư,
Hiện tại em đang làm việc tại Resort, mỗi ngày có 3 ca làm việc, mỗi ca 8 tiếng. Do đặc tính công việc nên ngày lễ tết công ty đều làm việc và có thể tăng ca như ngày thường. Như ngày 30/4 em làm 1 ca 8 tiếng và tăng ...
