Chính thức bỏ hợp đồng mùa vụ từ 01/01/2021

Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, quy định về hợp đồng theo mùa vụ là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Theo đó hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa NSDLĐ và NLĐ về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng.

Tuy nhiên, theo nội dung tại Bộ Luật lao động 2019 quy định tại Điều 20 quy định:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó ha bên không xác định thời hạn thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

....”

Như vậy, theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 chính thức bỏ loại hợp đồng lao động mùa vụ từ ngày 01/01/2021.

Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật mới về chế định hợp đồng lao động cũng được quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với NLĐ. Đồng thời, bổ sung quy định để nâng cao nhận diện về hợp đồng lao động. Quy định hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản, cụ thể: : 

"Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều liện lao động quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản" (Điều 13).

Hiện hành: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động." (Điều 15)

Video: 8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021

Đăng ký và theo dõi thêm nhiều video pháp lý: TẠI ĐÂY

Cảm ơn ntdieu nhé 

Việc bỏ hợp đồng mùa vụ theo quan điểm thì cũng hợp lý, bởi nhận thấy nó cũng là một loại của hợp đồng xác định thời hạn nhưng trong thời gian ngắn. Kể cả việc quy định trong luật bảo hiểm cũng vậy, trường hợp hợp đồng mùa vụ thì theo mình cũng tương đương với hợp đồng tư đủ 01 đến 03 tháng. Bỏ đi như vậy là hợp lý, cũng tránh dài dòng, lòng vòng khi áp dụng luật thế nào là mùa vụ.

Đúng là nên bỏ bớt hợp đồng này và chuyển sang một hình thức giao kết khác giữa người Lao động và người sử dung để thuận tiện cho việc xếp lương, trả công, két thúc công việc, hoặc đóng bảo hiểm xã hội… rất nhiều doanh nghiệp hiện nay đnag đau đầu về việc quản lý NLĐ làm thời vụ như hiện nay

Theo mình thấy thì việc bỏ khái niệm trên là đúng vì theo Luật hiện hành, dù dưới 12 tháng được xem là hợp đồng thời vụ nhưng nó cũng bao hạm thời hạn nhất định của hợp đồng, Khi gọi nó là hợp đồng xác định thời hạn 1 tháng hay 2 tháng,... thì đều hợp lý. Việc quy định như vậy giúp người sử dụng lao động có thể linh hoạt hơn khi giao kết hợp đồng.

Loại bỏ loại họp đồng thời vụ là một điểm mới khá hợp lý trong Luật Lao động mới này. Theo mình nghĩ thì những người lao động kí hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia bảo hiểm rồi. Nhiều khi người lao động chỉ làm 1 đến 2 tháng rồi nghỉ thì rất là mất công cho doanh nghiệp tròn việc kê khai và đóng Bảo hiểm cho những người lao động này.

Loại bỏ loại họp đồng thời vụ là một điểm mới khá hợp lý trong Luật Lao động mới này. Theo mình nghĩ thì những người lao động kí hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia bảo hiểm rồi. Nhiều khi người lao động chỉ làm 1 đến 2 tháng r nghỉ thì rất là mất công cho doanh nghiệp trong việc kê khai và đóng Bảo hiểm cho những người lao động này.

Không hiểu vì sao lại bỏ quy định về hợp đồng mùa vụ, quy định cho những trường hợp người lao động làm công việc ngắn ngày, những công việc làm theo sản phẩm. Không biết nếu bỏ hợp đồng mùa vụ thì nên thay thế bằng hợp đồng nào? Chắc cần phải chờ quy định của pháp luật vậy.