Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<6789101112>»
  • Xem thêm     

    21/05/2020, 06:21:54 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của Luật BHXH thì người lao động có tham gia BHXH tư đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 24 tháng tính đến thời điểm sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Bạn đã tham gia được 8 tháng mới sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/05/2020, 06:19:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động của bạn với công ty là 1 năm, tính từ ngày 1/7/2019 đến 1/7/2020 là chấm dứt nếu không tái ký tiếp. Trong khi đó, bạn lại ký cam kết với công ty là phải làm việc đến ngày 12/10/2020, như vậy, tính từ ngày kết thúc hợp đồng đến ngày 12/10/2020 chỉ là 3 tháng 12 ngày.

    Theo nguyên tắc chung thi hợp đồng lao động là cơ sở xác định quan hệ lao động giữa hai bên chứ không phải là tờ cam kết nên dĩ nhiên hợp đồng sẽ có giá trị hơn tờ cam kết. Đúng ra sau khi bạn ký cam kết nói trên thì công ty phải có phụ lục hợp đồng lao động xác định thời gian làm việc của bạn đến ngày 12/10/2020 thì mới hợp lý, thống nhất chung. 

    Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Do vậy, nếu bạn không đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì bạn không phải bồi thường chi phì đào tạo cho dù bạn có ký bản cam kết như đã nói.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    21/05/2020, 09:07:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động cần đến cơ quan BHXH để trình bày lý do quá hạn và xin cách hướng dẫn giải quyết cụ thể nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    21/05/2020, 08:35:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty bạn cần xác định tạm ngừng hoạt động công ty hay tạm ngừng hoạt động dự án đầu tư. Nếu chỉ tạm ngừng hoạt động dự án còn công ty vẫn hoạt động thi có quyền tuyển dụng và trả lương lao động, còn nếu tạm dừng hoạt động công ty thì không tuyển dụng lao động và trả lương trong quá trình tạm ngừng hoạt động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    20/05/2020, 05:47:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi người lao động nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương và chi trả các quyền lợi, chế độ có liên quan cũng như chốt sổ BHXH để trả cho người lao động, còn việc người lao động xin hưởng trợ cấp BHTN như thế nào là chuyện của người lao động chứ không phải trách nhiệm của công ty làm thay bạn nhé.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    20/05/2020, 10:12:53 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như bạn trình bày bạn đã tham gia BHXH công ty cũ 1,5 năm, sang công ty mới được 6 tháng. Như vậy, tổng thời gian bạn đã tham gia BHXH là 24 tháng. Nếu đến hết thời gian của hợp đồng là tháng 12/2020 thì tổng thời gian tham gia của bạn khoảng trên 30 tháng thì cho dù từ đây đến khi sinh nếu bác sĩ có yêu cầu nghỉ dưỡng thai gì thì cũng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản bạn nhé vì theo quy định chỉ cần tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên đã đủ điều kiện hưởng thai sản.

    Thân mến

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    18/05/2020, 09:46:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

     1/ Việc công ty thu giữ bằng cấp bản chính của bạn khi bạn được tuyển dụng vào công ty là vi phạm pháp luật vì theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 là cấm người sử dụng lao động có hành vi này. Do vậy, không cần đợi đến khi nghỉ việc mà ngay từ bân giờ bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả lại bằng đại học bản chính cho bạn. Nếu công ty không trả thì bạn có thể làm đơn trình bày đề nghị phòng lao động thương binh xã hội hoặc thanh tra lao động thuộc sở lao động thương binh xã hội can thiệp giải quyết cho bạn.

    2/ Về vấn đề nghỉ việc thì đây là thỏa thuận nghỉ việc nên nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc và yêu cầu làm thêm 2 tháng nữa thì bạn cứ làm đến khi đó thì công ty giải quyết cho nghỉ việc.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    12/05/2020, 09:37:02 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì công ty bạn làm việc từ thứ 2 đến chủ nhật nên mỗi tháng công ty bố trí cho bạn nghỉ bù 4 ngày (là 4 ngày chủ nhật bạn đã đi làm). Tuy nhiên, tính trong 3 năm qua số ngày nghỉ bù nhưng bạn không nghỉ hết đến 50 ngày và nay bạn hỏi nếu không dùng hết số ngày nghỉ bù thì có được tính trả lại thành tiền hay không.

    Thât ra thì việc công ty bố trí nghỉ bù là để bạn có thời gian nghỉ ngơi nhằm tái tạo lại sức lao động nên việc bạn không nghỉ bù hết số ngày được bố trí thì nên xem lại vi cứ ham công tiếc việc mà xem nhẹ sức khỏe như vậy là không được. Tiền bạc đôi khi cũng cần nhưng lại không mua được sức khỏe bạn nhé.

    Mục đích là để nghỉ bù còn việc không nghỉ bù thì có được thanh toán lại bằng tiền hay không bạn nên hỏi lại công ty, xem lại các quy định nọi bộ của công ty để xem trong trương hợp này có được nhận tiền thay cho những ngày chưa nghỉ đó hay không chứ pháp luật lao động không quy định cụ thể về vấn đề này.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/05/2020, 04:17:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn muốn hưởng trợ cấp BHTN thì thủ tục hồ sơ là phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty, sổ BHXH đã chốt kèm theo CMND và hộ khẩu nộp trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày nghỉ việc để cơ quan BHXH giải quyết chế độ hưởng BHTN  cho bạn. Trong thời gian hưởng BHTN vì bạn không có việc làm, không đóng BHXH nên thời gian tham gia BHXH sẽ tạm ngừng cho đến khi bạn có việc làm tiếp tục tham gia BHXH.

    Về thời gian đã tham gia BHXH nếu liên tục thì tốt còn ko liên tục thì cũng không sao vì cơ quan BHXH sẽ cộng dồn các khoảng thời gian đã tham gia BHXH để giải quyết các chế độ về quyền lợi BHXH.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/05/2020, 10:05:41 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật lao động hiện hành quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu HĐLĐ còn hiệu lực cho dù là bất cứ lý do gì, kể cả lý do dịch bệnh. Sở dĩ pháp luật quy định như vậy là để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ. Do vậy, nếu hợp đồng của bạn vẫn còn hiệu lực thì trong thời gian có hiệu lực, nếu bạn mang thai, nghỉ thai sản 6 tháng và cả đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty không được tự ý đơn phương chấm dứt, trừ khi bạn đồng ý chấm dứt.

    Vì thế, bạn hãy thể hiện chí kiến rõ ràng và kiên quyết v/v không đồng nghỉ nghỉ việc, công ty nếu tự ý chấm dứt là sai luật nên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nếu công ty vẫn chấm dứt thì yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt để bạn khởi kiện tại tòa án và pháp luật sẽ can thiệp để bảo vệ cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 04:48:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Trước hết, nếu bạn đã không còn đi làm và đóng BHXH bắt buộc nữa thì bạn phải yêu cầu công ty làm việc cuối cùng chốt và trả sổ BHXH cho bạn.

    Kể từ thời điểm bạn không đi làm cho đến 1 năm sau, nếu bạn có nhu cầu xin hưởng trợ cấp BXH một lần thì bạn hãy đến BHXH nơi bạn đang cư trú xuất trình hồ sơ và kê khai để xin hưởng mà không liên quan gì đến việ bạn có hưởng BHTN trước đó hay không vi hai quỹ này là độc lập: Qũy BHTN được lập từ nguồn thu BHTN còn quỹ BHXH hình thành từ BHXH bắt buộc.

    2/ Về tiền hưởng BHTN 3 tháng năm 2015 cơ quan chức năn đã có quyết định chi cho bạn nhưng bạn chưa lĩnh thì có quyền liên hệ xin lĩnh. Nếu nhân viên BHTN đã ký lĩnh thay cho bạn thì nay phải hoàn trả cho bạn chứ ko thi sẽ bị xử lý kỷ luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 09:19:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tất cả những khoảng thời gian đã tham gia BHXH nếu chưa tính chế độ cho người lao động thì sẽ cộng dồn và bảo lưu cho lần tính chế độ tiếp theo.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 09:15:39 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư sẵn sàng trợ giúp pháp lý cho người lao động khởi kiện khi có nhu  cầu. Bạn cứ liên hệ luật sư theo số điện thoại: 0913.623.699 nhé và nên mang hồ sơ đến để luật sư xem xét lại toàn bộ và trợ giúp việc khởi kiện cho đầy đủ, chính xác và đúng thủ tục.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 09:08:48 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định hiện nay thì người lao động khởi kiện do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải tốn án phí nhé bạn (được miễn nộp án phí).

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/05/2020, 11:53:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu chưa ký vào bất cứ giấy tờ nào thì cứ thông báo ý kiến với công ty là không đồng ý ký, không đồng ý nghỉ việc, công ty muốn đơn phương chấm dứt thì cứ có quyết định chấm dứt để người lao động thực hiện tiếp các quyền của mình là khởi kiện ra tòa án.

    Thân

  • Xem thêm     

    06/05/2020, 02:37:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Luật sư tư vấn cho bạn như sau;
     
    1/ Thủ tục giải quyết cho thôi việc đối với viên chức được quy định tại khoản 3 điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:
     
    Thủ tục giải quyết thôi việc
     
    a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
     
    b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
     
    c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này.
     
    2/ Viên chức đã lãnh chế độ đầy đủ nhưng chưa thực hiện xong trách nhiệm thì khi giải quyết cho thôi viêc, đơn vị có quyền truy thu lại số tiền đã chi dư só với quyền lợi của viên chức được hưởng nhưng phải giải thích rõ để viên chức hiểu lý do truy thu.
     
    3/ Thời gian làm việc từ năm 2001 đến hết năm 2008 thì viên chức này được hưởng trợ cấp thôi việc và theo quy định tại khoản 3 điều 39 Nghị đính nói trên thì nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
     
    4/ Thời gian làm việc từ năm 2009 trở đi, viên chức được hưởng trợ cấp BHTN nên đơn vị phải chốt sổ BHXH trả cho viên chức làm hồ sơ hưởng trợ cấp này.
     
    Thân mến 
  • Xem thêm     

    06/05/2020, 11:54:32 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qua trình bày của bạn thì thực chất đây là trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do làm ăn thua lỗ, đóng cửa chi nhánh nhưng lại làm hồ sơ cho lao động nghỉ việc theo cách thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể là mỗi người lao động được cho nghỉ việc đêu được công ty mời lên để yêu cầu ký vào tờ thông báo nghỉ việc. Vì người lao động thiếu hiểu biết nên đã ký mà đâu biết rằng tờ thông báo đó được bộ phận nhân sự soạn thảo có nội dung như là văn bản thỏa thuận giữa công ty và người lao động về việc người lao động đồng ý ngỉ việc và công ty chỉ chốt sổ BHXH để người lao động hưởng trợ cấp BHTN chứ không ty không có hỗ trợ nào khác. Lưu ý rằng mặc dù hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng không xác định thời hạn nhưng nếu công ty đơn phương chấm dứt bạn thì mới chấp hành báo trước ít nhất 45 ngày còn nếu hai bên thỏa thuận chấm dứt thì pháp luật không ràng buộc thời gian phải báo trước 45 ngày nữa bạn né vì thỏa thuận mà!

    Vì đã lỡ ký vào thông báo thỏa thuận chấm dứt rồi thì còn khiếu nại hay kiện tụng gì nữa bạn. Bạn chỉ còn cách thực hiện thỏa thuận của mình là yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương tính đến ngày nghỉ việc, tiền phép năm 2020 của những ngày chưa nghỉ phép theo chế độ và chốt sổ BHXH trả cho bạn để xin hưởng trợ cấp BHTN.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/04/2020, 05:05:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Vậy là em đã làm qua hai công ty có tham gia BHXH. Ở công ty cũ đã chốt sổ BHXH trả cho em còn công ty mới em bị sa thải nhưng công ty mới này đã chốt sổ BHXH trả cho em hay chưa? nếu chưa thì em hãy yêu cầu công ty mới thực hiện chốt sổ BHXH và trả sổ cho em nhé.

    Theo quy định sau khi nghỉ việc từ 1 năm trở lên không tham gia đóng BHXH nữa và nếu có nhu cầu xin hưởng trợ cấp BHXH một lần thì em có thể nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi em cư trú để xin được giải quyết nhận BHXH một lần. Nhưng lưu ý em rằng khi đã nhận BHXH một lần thì thời gian đã tham gia BHXH không còn nữa, khi đi làm thì em phải tham gia BHXH lại tư đầu nên nếu không có nhu cầu hưởng một lần , em hãy cứ bảo lưu thời gian đã tham gia BHXH để khi đi làm đóng BHXH lại sẽ được cộng dồn thời gian tham gia BHXH em nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    27/04/2020, 03:35:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức và tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu công việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động nên chứng chỉ bồi dưỡng dĩ nhiên phải cấp cho người lao động đạt yêu cầu và trở thành hành trang, giấy tờ tuy thân của người lao động mà người sử dụng không thể thu hồi lại hay giữ lại khi người lao động nghỉ việc. Hơn thế nữa, chứng chỉ đó đã ghi tên người lao động thì nếu có giữ lại thì ngườisử dụng lao động cũng không thể sử dụng được nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/04/2020, 10:57:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10481)
    Số điểm: 58069
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cám ơn bạn

    Thân mến

164 Trang «<6789101112>»