Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<6789101112>»
  • Xem thêm     

    09/05/2020, 10:05:41 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật lao động hiện hành quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu HĐLĐ còn hiệu lực cho dù là bất cứ lý do gì, kể cả lý do dịch bệnh. Sở dĩ pháp luật quy định như vậy là để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ. Do vậy, nếu hợp đồng của bạn vẫn còn hiệu lực thì trong thời gian có hiệu lực, nếu bạn mang thai, nghỉ thai sản 6 tháng và cả đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty không được tự ý đơn phương chấm dứt, trừ khi bạn đồng ý chấm dứt.

    Vì thế, bạn hãy thể hiện chí kiến rõ ràng và kiên quyết v/v không đồng nghỉ nghỉ việc, công ty nếu tự ý chấm dứt là sai luật nên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nếu công ty vẫn chấm dứt thì yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt để bạn khởi kiện tại tòa án và pháp luật sẽ can thiệp để bảo vệ cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 04:48:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Trước hết, nếu bạn đã không còn đi làm và đóng BHXH bắt buộc nữa thì bạn phải yêu cầu công ty làm việc cuối cùng chốt và trả sổ BHXH cho bạn.

    Kể từ thời điểm bạn không đi làm cho đến 1 năm sau, nếu bạn có nhu cầu xin hưởng trợ cấp BXH một lần thì bạn hãy đến BHXH nơi bạn đang cư trú xuất trình hồ sơ và kê khai để xin hưởng mà không liên quan gì đến việ bạn có hưởng BHTN trước đó hay không vi hai quỹ này là độc lập: Qũy BHTN được lập từ nguồn thu BHTN còn quỹ BHXH hình thành từ BHXH bắt buộc.

    2/ Về tiền hưởng BHTN 3 tháng năm 2015 cơ quan chức năn đã có quyết định chi cho bạn nhưng bạn chưa lĩnh thì có quyền liên hệ xin lĩnh. Nếu nhân viên BHTN đã ký lĩnh thay cho bạn thì nay phải hoàn trả cho bạn chứ ko thi sẽ bị xử lý kỷ luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 09:19:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tất cả những khoảng thời gian đã tham gia BHXH nếu chưa tính chế độ cho người lao động thì sẽ cộng dồn và bảo lưu cho lần tính chế độ tiếp theo.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 09:15:39 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư sẵn sàng trợ giúp pháp lý cho người lao động khởi kiện khi có nhu  cầu. Bạn cứ liên hệ luật sư theo số điện thoại: 0913.623.699 nhé và nên mang hồ sơ đến để luật sư xem xét lại toàn bộ và trợ giúp việc khởi kiện cho đầy đủ, chính xác và đúng thủ tục.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/05/2020, 09:08:48 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định hiện nay thì người lao động khởi kiện do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải tốn án phí nhé bạn (được miễn nộp án phí).

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/05/2020, 11:53:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu chưa ký vào bất cứ giấy tờ nào thì cứ thông báo ý kiến với công ty là không đồng ý ký, không đồng ý nghỉ việc, công ty muốn đơn phương chấm dứt thì cứ có quyết định chấm dứt để người lao động thực hiện tiếp các quyền của mình là khởi kiện ra tòa án.

    Thân

  • Xem thêm     

    06/05/2020, 02:37:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Luật sư tư vấn cho bạn như sau;
     
    1/ Thủ tục giải quyết cho thôi việc đối với viên chức được quy định tại khoản 3 điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:
     
    Thủ tục giải quyết thôi việc
     
    a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
     
    b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
     
    c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này.
     
    2/ Viên chức đã lãnh chế độ đầy đủ nhưng chưa thực hiện xong trách nhiệm thì khi giải quyết cho thôi viêc, đơn vị có quyền truy thu lại số tiền đã chi dư só với quyền lợi của viên chức được hưởng nhưng phải giải thích rõ để viên chức hiểu lý do truy thu.
     
    3/ Thời gian làm việc từ năm 2001 đến hết năm 2008 thì viên chức này được hưởng trợ cấp thôi việc và theo quy định tại khoản 3 điều 39 Nghị đính nói trên thì nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
     
    4/ Thời gian làm việc từ năm 2009 trở đi, viên chức được hưởng trợ cấp BHTN nên đơn vị phải chốt sổ BHXH trả cho viên chức làm hồ sơ hưởng trợ cấp này.
     
    Thân mến 
  • Xem thêm     

    06/05/2020, 11:54:32 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qua trình bày của bạn thì thực chất đây là trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do làm ăn thua lỗ, đóng cửa chi nhánh nhưng lại làm hồ sơ cho lao động nghỉ việc theo cách thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể là mỗi người lao động được cho nghỉ việc đêu được công ty mời lên để yêu cầu ký vào tờ thông báo nghỉ việc. Vì người lao động thiếu hiểu biết nên đã ký mà đâu biết rằng tờ thông báo đó được bộ phận nhân sự soạn thảo có nội dung như là văn bản thỏa thuận giữa công ty và người lao động về việc người lao động đồng ý ngỉ việc và công ty chỉ chốt sổ BHXH để người lao động hưởng trợ cấp BHTN chứ không ty không có hỗ trợ nào khác. Lưu ý rằng mặc dù hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng không xác định thời hạn nhưng nếu công ty đơn phương chấm dứt bạn thì mới chấp hành báo trước ít nhất 45 ngày còn nếu hai bên thỏa thuận chấm dứt thì pháp luật không ràng buộc thời gian phải báo trước 45 ngày nữa bạn né vì thỏa thuận mà!

    Vì đã lỡ ký vào thông báo thỏa thuận chấm dứt rồi thì còn khiếu nại hay kiện tụng gì nữa bạn. Bạn chỉ còn cách thực hiện thỏa thuận của mình là yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương tính đến ngày nghỉ việc, tiền phép năm 2020 của những ngày chưa nghỉ phép theo chế độ và chốt sổ BHXH trả cho bạn để xin hưởng trợ cấp BHTN.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/04/2020, 05:05:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Vậy là em đã làm qua hai công ty có tham gia BHXH. Ở công ty cũ đã chốt sổ BHXH trả cho em còn công ty mới em bị sa thải nhưng công ty mới này đã chốt sổ BHXH trả cho em hay chưa? nếu chưa thì em hãy yêu cầu công ty mới thực hiện chốt sổ BHXH và trả sổ cho em nhé.

    Theo quy định sau khi nghỉ việc từ 1 năm trở lên không tham gia đóng BHXH nữa và nếu có nhu cầu xin hưởng trợ cấp BHXH một lần thì em có thể nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi em cư trú để xin được giải quyết nhận BHXH một lần. Nhưng lưu ý em rằng khi đã nhận BHXH một lần thì thời gian đã tham gia BHXH không còn nữa, khi đi làm thì em phải tham gia BHXH lại tư đầu nên nếu không có nhu cầu hưởng một lần , em hãy cứ bảo lưu thời gian đã tham gia BHXH để khi đi làm đóng BHXH lại sẽ được cộng dồn thời gian tham gia BHXH em nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    27/04/2020, 03:35:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức và tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu công việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động nên chứng chỉ bồi dưỡng dĩ nhiên phải cấp cho người lao động đạt yêu cầu và trở thành hành trang, giấy tờ tuy thân của người lao động mà người sử dụng không thể thu hồi lại hay giữ lại khi người lao động nghỉ việc. Hơn thế nữa, chứng chỉ đó đã ghi tên người lao động thì nếu có giữ lại thì ngườisử dụng lao động cũng không thể sử dụng được nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/04/2020, 10:57:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cám ơn bạn

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/04/2020, 04:00:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hãy xem thẻ khám chữa bệnh BHYT mà công ty phát cho bạn có giá trị bao lâu? nếu trong thời gian thẻ khám chữa bệnh BHYT có giá trị thì bạn phải khám chữa bệnh tuân theo nơi khám chữa bệnh ban đầu đã ghi trong thẻ chứ không thể thay đổi được trừ khi nơi khám chữa bệnh ban đầu đó có giấy chuyển viện cho bạn đến khám và chữa bệnh tại một cơ sở khác. Khi hết thời gian của thẻ khám chữa bệnh thì bạn có quyền yêu cầu thay đổi nơi khám chữa bệnh và đơn vị nơi bạn công tác phải thay đổi cho bạn chứ không có quyền ngăn cản vì suy cho cùng thì quyên lợi về khám chữa bệnh có tham gia BHYT phải được bảo đảm và người tham gia BHYT có quyền lựa chọn những nơi khám chữa bệnh tốt hơn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/04/2020, 10:35:47 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em phải đến làm việc tại công ty cũ và yêu cầu họ phải trích đóng BHXH đầy đủ cho em vì đã trừ tiền BHXH của em trong lương. Nếu yêu cầu của em không được giải quyết thì em có thể làm đơn trình bày gởi đến thanh tra lao động thuộc sở lao động thương binh xã hội để đề nghị can thiệp, giải quyết cho em hoặc khởi kiện công ty ra tòa về vụ án tranh chấp về BHXH em nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    20/04/2020, 10:42:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì bạn là công chức cơ quan Nhà nước, có quyết định tuyển công chức, quyết định giao nhiệm vụ đàng hoàng là đây là những căn cứ hết sức quan trọng nhằm đảm bảo cho việc quản lý, sử dụng công chức phải đúng theo quy định của pháp luật và quyền và lợi ích hợp pháp của bạn chứ không phải thủ trưởng trong đơn vị muốn như thế nào cũng được. 

    Bạn làm công chức, có chuyên môn, nghiệp vụ, bằng cấp hẳn hoi mới được tuyển dụng và bố trí công việc, bạn hoàn thành tốt công việc, không bị vi phạm kỷ luật... thì nay làm gì có chuyện thủ trưởng cơ quan lại có quyền chuyển bạn sang làm nhiệm vụ tạp vụ và còn ngang ngược hơn là muốn chuyển người làm công việ tạp vụ sang làm chính công việc của bạn. Nên nhớ rằng quyết định tuyển dụng công chức và quyết định giao nhiệm vụ là của cơ quan cấp trên ký ban hành nên thủ trưởng đơn vị bạn có trách nhiệm phải thực thi, quản lý, sử dụng, đánh giá và đề xuất kỷ luật công chức phải đúng theo quy định của Luật cán bộ công chức chứ không thể tùy tiện như bạn cho biết. 

    Do vậy, trước hết bạn phải mạnh dạn và thẳng thắng đấu tranh để yêu cầu thủ trưởng phải hành xử đúng luật. Trưởng hợp bạn bị thủ trưởng trù dập thì có quyên làm đơn khiếu nại gởi đến Phòng nội vụ hoặc sở nội vụ để yêu cầu khiểm tra, can thiệp và xử lý cán bộ theo quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    20/04/2020, 10:04:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đọc thư bạn luật sư nhận thấy ban đầu là công ty muốn đơn phương châm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng sau đó bạn đã có thỏa thuận với công ty vê việc chấm dứt (bạn thỏa thuận công ty phải tham gia đóng BHXH cho mình cho đến hết tháng 11/2019 thì mới đồng ý nghỉ việc). Như vậy, bạn cần xác định lại xem bạn có đưa đơn xin nghỉ việc hay không? bạn thỏa thuận với công ty có lập biên bản thỏa thuận những nội dung cụ thể giữa hai bên hay không đê có căn cứ xác định công ty đơn phương chấm dứt bạn hay bạn thỏa thuận nghỏ việc.

    Trong trường hợp không có căn cứ xác định là bạn thỏa thuận nghỉ việc thì xem như công ty đơn phương chấm dứt bạn. Do vậy, bạn phải yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt bằng văn bản và nếu việc chấm dứt này là trái pháp luật lao động thì bạn có quyền khởi kện công ty đến TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết mà không cần phải thông qua hòa giải tranh chấp lao động cá nhân cấp cơ sở. 

    Trường hợp là thỏa thuận nghỉ việc thi công ty cũng phải ban hành quyết định nhỉ việc đối với bạn. Sau đó căn cứ vào những thỏa thuận cụ thể giữa hai bên thì bạn phải yêu cầu công ty giải quyết các chế độ nghỉ việc theo như thỏa thuận. Nếu công ty làm trái thỏa thuận thì bạn phải làm đơn gởi đến cấp cơ sở để yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân và nếu hòa giải không thành thì bạn mới khởi kiện công ty như trên đã nói.

    Lưu ý, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm tính từ ngày công ty cho bạn nghỉ việc và khi khởi kiện phải kèm theo các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu hởi kiện của mình là có cơ sở nhé và dĩ nhiên trong hồ sơ khởi kiện không thể thiếu quyết định cho nghỉ việc của công ty.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    18/04/2020, 09:51:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì chỉ quy định tạm hoãn thựch iện hợp đồng lao động chứ không quy định tạm hoãn thỏa thuận thử việc. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Bộ luật lao động thì những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động luôn được khuyến khích. Do vậy, trong điều kiện dịch bệnh còn kéo dài như hiện nay thì thỏa thuận theo phương án 2 là có lợi hơn cho người lao động nên được pháp luật ghi nhận và khuyến khích em nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/04/2020, 11:04:59 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em trình bày gì mà sao thấy lộn xộn vậy em: công ty cũ chưa đóng BHXH , chưa mở sổ nhưng sao qua công ty mới lại đóng BHXH vào số sổ cũ?! vậy là công ty cũ có tham gia BHXH cho e chưa? có làm sổ BHXH cho em chưa?căn cứ vào đâu mà em biết là em có sổ BHXH, có số, là số nào vậy em?

    Luật sư đặt ra những câu hỏi này để cho em tự xem lại và xác định xem bên công ty cũ mình đã có tham gia BHXH chưa? có sổ không? Nếu có thì về yêu cầu công ty cũ chốt sổ BHXH tra cho mình còn bên công ty mới thì cứ tiếp tục đóng BHXH vào số sổ cũ của em vì mỗi lao động đi làm tham gia BHXH chỉ được cấp một số sổ BHXH mà thôi. Khi em nghỉ làm bên công ty thứ hai này thì trình sổ BHXH để công ty tiếp tục chốt sổ BHXH cho em và trả sổ lại cho em.

    Chốt sổ BHXH tức là làm thủ tục xác nhận thời gian đã tham gia BHXH vào trong sổ để tính được tổng thời gian đã tham gia là bao nhiêu mà thôi.

    Một điều nữa luật sư nhắc em là nghỉ việc thì phải làm đơn và chờ giải quyết cho nghỉ chứ không được nghỉ ngang em nhé vì như vậy là trái luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/04/2020, 03:48:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

    1/ Pháp luật lao động hiện nay có nghiêm cấm người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đang nghỉ thai sản (khoản 4 ĐIỀU 39 Bộ Luật LĐ) nhưng với điều kiện là trong thời gian thai sản, hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn. Trường hợp nghỉ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt nếu không có nhu cầu tái ký nữa vi một trong những cơ sở làm chấm dứt quan hệ lao động la hợp đồng lao động hết hạn (khoản 1 Điêu 36 Bộ luật LĐ).

    2/ Công ty có sai phạm là không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và không tái ký cho người lao động trong thời hạn 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động (khoản 1 Điêu 47 Bộ luật LĐ) nhưng điều đó không có nghĩa là phải tiếp tục gia hạn hợp đồng cho người lao động vì người lao động cũng chỉ làm thêm 5 ngày rồi nghỉ thai sản chứ không phải người lao động tiếp tục làm quá 30 ngày thì sau 30 ngày đó hợp đồng một năm sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu người sử dụng lao động không chịu ký tiếp.

    Cho nên có thể nói rằng 5 ngày làm thêm đó là để người lao động sắp xếp bàn giao và người sử dụng lao động thu xếp giải quyết các quyền lợi cho người lao động trước khi nghỉ theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ Luật LĐ.

    3/ Việc người sử dụng lao động tham gia BHXH đến hết tháng 3 cho người lao động không có nghĩa là trong tháng 3 người lao động vẫn làm việc mà đây là thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về quyền lợi được pháp luật lao độngkhuyến khích.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    12/04/2020, 10:17:03 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Bộ luật lao động có quy định:  

    Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

    1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

    Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

    2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

    Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

    Như vậy, nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc nên hai bên không thể tự ý thỏa thuận làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động được em nhé vì như vậy là thỏa thuận trái luật, không có giá trị.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    12/04/2020, 10:06:43 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nên nghỉ nghỉ việc thi đơn vị làm việc sẽ thanh toán đấy đủ tiền lương cho đến ngày nghỉ việc cho bạn. Tiền phép năm bạn cũng sẽ thanh toán cho những ngày phép năm bạn chưa nghỉ hết. Ngoài ra, đơn vị phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian bạn làm việc từ năm 1998 đến ngày 31/12/2008. Đơn vị phải chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn xin hưởng trợ cấp BHTN cho thồi gian làm việc và tham gia BHTN từ năm 2009 cho đến nay.

    Ngoài ra, tùy tinh hình tài chính của đơn vị mà còn có những hỗ trợ thêm được khuyến khích.

    Thân mến

164 Trang «<6789101112>»