Chào bạn.
Theo quy định tại khoản 4 điều 29 Luật viên chức thì:
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
Như vậy, việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không phải vì lý do ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục nhưng báo trước chỉ 12 ngày là vi phạm quy định hay còn gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật.
Tại điều 30 Luật viên chức quy định: Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, đơn vị bạn có quyền xử lý viên chức này theo quy định sau đây của Bộ luật lao động nhé:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Thân mến
