Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

BHXH, BHYT và BHTN là những chế độ riêng biệt được pháp luật quy định cho những trường hợp cụ thể khác nhau em nhé.

Nếu em có tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên thì khi em nghĩ việc em sẽ được hưởng trợ cấp BHTN chứ đừng nghe ai nói lung tung làm gì.

Thân

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì đối với lao động nữ có tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản.

Do vậy, nếu vợ bạn sau khi nghỉ làm vẫn bảo lưu thời gian tham gia BHXH, chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì đến ngày sinh (10/2/2012) vẫn chưa quá 12 tháng tính từ ngày nghỉ việc (11/3/2020) nên vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Bộ luật lao động có quy định: Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH. 

Do vậy, nếu hợp đồng của bạn là không xác định thới hạn thì khi bạn đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng, công ty không được quyền tự ý sa thải hay chấm dứt hợp đồng lao động của bạn vì bất cứ lý do gì ngoài trừ được sự đồng ý của bạn.

Thân mến

Chào em.

Thời gian đã tham gia BHTN của em sẽ được  bảo lưu để cộng dồn và tính chế độ cho lần sau chứ không bị mất em nhé.

Thân

Chào bạn.

Trước đây bạn đi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động rồi sau đó nghỉ việc hưởng trợ cấp BHTN. Tháng 6/2019 bạn thi đỗ viên chức là chính thức trỡ thành viên chức nên thời gian nậng bậc lương hco bạn sẽ tính từ thời điểm bạn được xếp và hưởng lương viên chức bạn nhé.

Thân mến

Chào em.

Nếu em đã tham gia BHXH bắt buộc được 1 năm (tức 12 tháng) thì khi em nghỉ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản từ BHXH em nhé. Còn BHTN là khi nào em nghỉ việc không có việc làm mới thì mới nộp hồ sơ xin hưởng chế độ này.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện chưa có văn bản nào quy định như vậy mà theo khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì khi hợp đồng hết hạn, ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước.

Thân mến

Chào em.

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn (không phải hợp đồng không có thời hạn) thi người lao động muốn đơn phương chấm dứt không cần thông báo lý do nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày. Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt phải có lý do và phái báo trước ít nhất 45 ngày.

Thân mến

Chào em.

Em đóng BHXh từ tháng 1/2019 đến tháng 3/2020 đã được 15 tháng. Sau đó từ tháng 7/2020 tiếp tục đóng thì ...dư điều kiện hưởng chế độ thai sản em nhé nên em cứ yên tâm làm việc và nghỉ thai sản nhé

Thân mến

Chào em.

Trong tháng 5 em làm đến hết ngày 26/5 thì nghỉ nên em hãy tự xem lại trong tháng 5 em làm thực tế bao nhiêu ngày công và tiền lương một ngày công của em là bao nhiêu thì nhân lên với số ngày công tương ứng em sẽ biết lương tháng 5 của em là bao nhiêu nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 4 điều 29 Luật viên chức thì:

 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như vậy, việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không phải vì lý do ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục nhưng báo trước chỉ 12 ngày là vi phạm quy định hay còn gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật.
Tại điều 30 Luật viên chức quy định: Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, đơn vị bạn có quyền xử lý viên chức này theo quy định sau đây của Bộ luật lao động nhé:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì lao động nam phải từ đủ 60 tuổi đời và có từ đủ 20 năm tham gia BHXH thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Do vậy, nếu chồng bạn đã không còn đi làm cho người khác nữa thì có thể tự tham gia BHXH tự nguyện để khi đạt quy định về tuổi đời và số năm đã tham gia BHXH tự nguyện 

Thân mến

Chào bạn.

Vì hợp đồng cũ đã hết hạn và công ty không tái ký hợp đồng mới cho vị trí công việc đó nữa nên tốt nhất là cần phải có một thời gian ngắt quãng ra (2, 3 tuần hoặc 1 tháng) để ký lại hợp đồng mới và khi đó công ty bạn được quyền thỏa thuận để ký 1 năm, 2 năm hay 3 năm tùy ý nhé vì giống như trường hợp ký lần đầu thôi.

Thân mến

Chào bạn.

Vì hợp đồng cũ đã hết hạn và công ty không tái ký hợp đồng mới cho vị trí công việc đó nữa nên tốt nhất là cần phải có một thời gian ngắt quãng ra (2, 3 tuần hoặc 1 tháng) để ký lại hợp đồng mới và khi đó công ty bạn được quyền thỏa thuận để ký 1 năm, 2 ăm hay 3 năm tùy ý nhé vì giống như trường hợp mới ký lần đầu thôi.

Thân mến

Chào em.

Em nghỉ ngang tức là không có đơn xin nghỉ, không có thông báo hay không chờ công ty cho phép nghỉ là trái pháp luật nhé nên công ty có quyền tạm giữ các chế độ và thủ tục không giải quyết cho em và chờ em đến để giải quyết. Do vậy, em cần đến công ty để bổ túc các thủ tục xin nghỉ cũng như được công ty giải quyết thủ tục cho nghỉ nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư như sau:

Trong trường hợp này phải xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động của công ty và ý kiến của người lao động.

Về nguyên tắc, đối với hợp đồng 36 tháng sắp hết hạn, nếu nhận thấy người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc và công ty không có nhu cầu tái ký tiếp cho chức danh công việc là bảo vệ thì chỉ cần ra thông báo không tái ký trong thời gian 15 ngày trước khi hợp đồng 36 tháng kết thúc mà không cần phải có quyết định chấm dứt hợp đồng. Sau đó, nếu công ty có nhu cầu sử dụng lao động này ở vị trí khác thì trao đổi xem ý kiến  của người lao động có muốn tiếp tục làm việc ở vị trí mới hay không thì sẽ ký lại hợp đồng lao động cho vị trí công việc mới và nên có biên bản thỏa thuận với người lao động về mức lương, vị trí công việc, chế độ chính sách.. để người lao động hiểu là vị trí công việc cũ đã két thúc và công ty ký lại hợp đồng cho vị trí mới chứ không phả là điều chuyển công việc khác với họp đồng trong thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn tham gia BHXH từ tháng 11/2018 đến tháng 3/2020 là đã 1 năm 4 tháng rồi, trong khi theo quy định thì chỉ cần tham gia từ đủ 6 tháng trở lên là được hưởng chế độ thai sản nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH thì người lao động có tham gia BHXH tư đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 24 tháng tính đến thời điểm sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Bạn đã tham gia được 8 tháng mới sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Hợp đồng lao động của bạn với công ty là 1 năm, tính từ ngày 1/7/2019 đến 1/7/2020 là chấm dứt nếu không tái ký tiếp. Trong khi đó, bạn lại ký cam kết với công ty là phải làm việc đến ngày 12/10/2020, như vậy, tính từ ngày kết thúc hợp đồng đến ngày 12/10/2020 chỉ là 3 tháng 12 ngày.

Theo nguyên tắc chung thi hợp đồng lao động là cơ sở xác định quan hệ lao động giữa hai bên chứ không phải là tờ cam kết nên dĩ nhiên hợp đồng sẽ có giá trị hơn tờ cam kết. Đúng ra sau khi bạn ký cam kết nói trên thì công ty phải có phụ lục hợp đồng lao động xác định thời gian làm việc của bạn đến ngày 12/10/2020 thì mới hợp lý, thống nhất chung. 

Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Do vậy, nếu bạn không đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì bạn không phải bồi thường chi phì đào tạo cho dù bạn có ký bản cam kết như đã nói.

Thân mến

Chào bạn.

Người lao động cần đến cơ quan BHXH để trình bày lý do quá hạn và xin cách hướng dẫn giải quyết cụ thể nhé.

Thân